Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа по совместительству: нюансы трудового договора». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Еще одно новое понятие в Трудовом кодексе – это скользящий график работы, то есть работа в различные дни недели с различной продолжительностью графика работы с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени не более 11 часов с применением суммированного учета рабочего времени.
Какие нюансы учесть в работе с совместителем?
Для того, чтобы соблюсти требования ТК РК, и что немаловажно – НК РК, от будущего совместителя необходимо запросить справку с основного места работы (п.4 ст.32 ТК РК). В справке должны быть указаны место работы, должность, условия труда.
Условия труда по основному месту работы второму работодателю необходимо знать для того, чтобы соблюсти требования ТК РК относительно максимальной суммарной продолжительности рабочего времени работника. Согласно п.3 ст.68 общее количество отработанных работников часов суммарно по месту основной работы и по совместительству не должно превышать норму более, чем на 4 часа. Норма же, согласно п.4 ст.71 ТК РК, составляет не более 8 часов в день. Следовательно, если работник отрабатывает по месту основной работы полный 8-часовой рабочий день, второй работодатель не вправе заключать с ним трудовой договор на совместительство, с указанием ежедневной занятости более 4 часов. Т.е. суммарно в день работник не может работать более 12 часов, вне зависимости от того, сколько у него работодателей. При этом нарушителем ТК РК будет являться именно работодатель, допустивший превышение суммарной продолжительности рабочего времени работником.
Чтобы не допустить такой ситуации нужна, во-первых, справка с основного места работы, а во-вторых – учет фактически отработанного времени по месту работы по совместительству. Оплата также производится за фактически отработанные часы.
Также следует помнить, что на работника, трудящегося по совместительству, в полной мере распространяются нормы ТК РК относительно оплаты отпусков и больничных.
При этом больничный исчисляется по каждому заключенному с работником трудовому договору (при внутреннем совмещении таких трудовых договоров будет, как минимум, два). А вот ежегодный трудовой отпуск необходимо предоставлять одновременно с отпуском по основному месту работы (п.5 ст.92 ТК РК).
Новые понятия Трудового кодекса
В статье 1 ТК изложены основные понятия, в числе которых появилось новое – совместное трудоустройство.
В подпункте 56-1) статьи 1 совместное трудоустройство определено как трудовые отношения нескольких работников с целью совместного выполнения одной трудовой функции (работа по определенной специальности, профессии, квалификации или должности) с одним и тем же работодателем, когда в течение рабочего времени работники в соответствии с актами работодателя и трудовым договором выполняют трудовые обязанности.
Например, в организации есть штатная единица – офис-менеджер. На эту должность заключены два трудовых договора: один работник исполняет обязанности в первой половине рабочего дня, другой работник – во второй половине дня.
Для кого может быть установлено совместное трудоустройство? На этот счет статья 68 ТК дополнена пунктом 4, в котором указано, что допускается по соглашению сторон применение совместного трудоустройства:
- работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
- одному из родителей (усыновителю, удочерителю), имеющих ребенка (детей) в возрасте до трех лет,
- одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка с инвалидностью до восемнадцати лет),
- иным лицам, воспитывающим указанную категорию детей без матери,
- учащимся для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения,
- работникам, которым до достижения пенсионного возраста осталось менее двух лет либо достигшим пенсионного возраста.
Важной гарантией соблюдения прав таких и иных работников, занятых на условиях неполного рабочего времени станут правила о том, что:
- для них нормальное число рабочих часов по балансу рабочего времени на соответствующий календарный год соответственно уменьшается (пункт 2 статьи 67 ТК);
- неполная занятость не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями (пункт 4 статьи 68 ТК);
- при суммированном учете рабочего времени нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (пункт 2 статьи 75 ТК).
Как известно, максимальный учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет не более чем один год.
Однако при скользящем графике работы учетный период не должен превышать квартала (пункт 2 статьи 73-1 ТК).
Предусмотрены также особенности предоставления выходных дней для работников со скользящим графиком работы – им устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в различные дни недели согласно положениям трудового договора или графикам сменности.
Четырехдневная рабочая неделя
В Казахстане с июля 2023 года появится возможность установления 4-х дневной рабочей недели для работников, согласно внесенным поправкам в Трудовом Кодексе РК. При этом, нормы о пятидневке и шестидневке останутся в силе.
Установление 4-х дневной рабочей недели будет осуществляться по соглашению между работником и работодателем и будет закреплено в трудовом договоре. Также будет установлено право чередования 4-х дневной рабочей недели с 5-ти дневкой или 6-ти дневкой.
При необходимости компания может установить одновременно и 4-х и 5-ти дневную рабочую неделю (в различные недели).
Выходной день в любом случае будет воскресенье. Второй выходной (для 5-ти дневки) и второй и третий выходные (для 4-х дневки) будут установлены согласно коллективному договору или правилам трудового распорядка.
Это дает работодателям и работникам больше свободы в составлении гибкого и удобного графика работы. Все детали должны быть закреплены в локальных актах работодателя и трудовом договоре.
Подробности об увеличении предельных выплат по больничным листам с 15 сразу на 25 МРП c 01.07.2023 года
Еще одной интересной новостью стало изменение СКРК ввиду дополнения статьи №133 ТК и НПА. Теперь порядок расчета по бюллетеням сотрудников, временно утрачивающих трудоспособность, разительно изменится.
Редакция практически не отличается от норматива ПП Казахстана за номером 1103 от 28/12/2015 года. Приоритетным будет лишь одно существенное изменение – предел размера выплат по больничному бюллетеню (листу) за счет работодателей повышен до 25 минимальных зарплат (за 1 месяц). Математический расчет показывает на разницу 10 ед. между предыдущим значением 15 МРП и предстоящим размером социальной выплаты, которая увеличится на сумму 34 500 тенге.
Учет выплат будет определяться простым способом – средний размер дневного заработка умножится на количество дней, пришедшихся на отрезок времени потери нетрудоспособности. Если лечение составило продолжительный период, то в расчет будет браться показатель оплаты труда за каждый месяц бюллетеня.
Для определенной группы лиц действует другой норматив при наступлении их временной нетрудоспособности, предусматривающий многократное увеличение социальных пособий до 100% заработной платы. К таким гражданам относятся:
-
Работающие ветераны ВОВ.
-
Участники боевых действий на землях разных государств.
-
Люди, приравненные к ветеранам ВОВ по значимости и льготам.
-
Граждане, получившие увечья непосредственно на производстве или по вине работодателя.
Совместное трудоустройство
Опираясь на международный опыт, депутаты предложили ввести понятие «совместное трудоустройство». Такой формат трудоустройства предполагает приём работодателем нескольких работников для совместного выполнения одной трудовой функции, в сумме выполняемой полное рабочее время.
Он подойдет в том случае, если один сотрудник по каким-то причинам (например, по болезни) не может работать полный рабочий день, но его работа при этом не может быть выполнена досрочно или удаленно. Работодатель в таком случае сможет просто разделить обязанности одного сотрудника на двоих. Но группы людей, которые могут быть трудоустроены таким образом ограничены. К таким целевым группам предлагается отнести инвалидов, одиноких родителей, пенсионеров и несовершеннолетних.
Расчет и оформление доплаты за совмещение
- Совмещение должностей часто встречается для выполнения обязанностей по другой профессии (должности). Например, в компании нет специалиста на должность и сотрудники вынуждены трудиться фактически на двух ставках.
- Расширение зоны обслуживания связано с выполнением расширенных задач, но не обозначенных в основной должностной инструкции. Это может иметь временный срок, например, при проведении ремонтных работ на производстве.
- Увеличение объема работы обычно имеет временный срок на период роста производства. Например, сезонное увеличение или запуск нового продукта.
- Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – временное замещение отсутствующего сотрудника и выполнение его функций в полном или частичном объеме.
- условия труда и его оплата не должны ухудшать действие основного трудового договора работника;
- за каждое совмещение или исполнение обязанностей назначается определенный размер доплаты, который указывается в дополнительном соглашении. Выражаться он может как в виде процента от оклада сотрудника, так и в виде фиксированной суммы;
- доплата приравнивается к компенсационным выплатам и с нее удерживается подоходный налог;
- доплата входит в средний заработок и к ней применяется районный коэффициент и процентная надбавка;
- логично устанавливать доплату, размер которой не будет больше оплаты по замещаемой должности.
Важно быть внимательным и вовремя аннулировать действие совмещения. Работник может продолжать выполнять дополнительную работу (особенно если сроки ее окончания не были оговорены) и получать за нее компенсацию. Удержать в таком случае выплаченные деньги будет незаконно.
Устанавливать совмещение это право работодателя возложить дополнительные обязанности на работника. При этом человек имеет право отказаться от такой участи, так как с ним уже заключен договор на выполнение конкретных должностных обязанностей.
Приступая к работе, человек подписывает трудовой договор и знакомится с должностной инструкцией. В документах оговаривается рабочее время, нагрузка и перечень его трудовых обязанностей. Однако возникают ситуации, когда работник вынужден брать на себя дополнительные обязанности.
Порядок оформления доплаты за совмещение должностей
На первый взгляд, кажется, что разницы в этих терминах нет. На самом деле это не так. Совместители трудятся на другую компанию в свободное от основной работы время. При совмещении должностей человек трудится в свое основное рабочее время, но его график расписан более плотно. Ведь помимо своих обязанностей нужно успевать поработать за другого сотрудника.
- Закрепить локальным актом размер надбавки за выполнение дополнительных работ.
- Подготовить дополнительное соглашение о возложении функций отсутствующего специалиста.
- Издать приказ, где указать срок исполнения обязанностей, размер надбавки, должность, а также фамилию имя и отчество специалиста.
- По окончании работ снова подписать соглашение к контракту.
- Издать приказ об окончании работ.
Казалось бы, что за чужой труд обязательно должны доплачивать. Однако, когда встает вопрос, как рассчитать надбавку, работники зачастую получают от руководителей отказ. Не будет чего-то незаконного в отказе, если по условиям контракта специалист обязан выполнять дополнительные функции. Поэтому, перед тем, как подписывать соглашение, следует внимательно ознакомиться с условиями. Если есть несогласия в размере выплат или других положениях, лучше сразу сказать работодателю об этом.
Практика показывает, что коллективные договоры заключаются достаточно редко. Поэтому можно подготовить положение о персонале компании. В положение включают информацию о том, сколько составляет оплата за совмещение должностей на одном предприятии. Положение нужно, чтобы указать, кто из работников имеет право замещать отсутствующих сотрудников.
Оплата труда при совмещении профессий является актуальным вопросом для сотрудников. Ведь работать приходится больше, поэтому нужна и награда за труд. Можно оформить дополнительное соглашение к контракту. Указать, какие именно обязанности дополнительно будет выполнять сотрудник. На основании соглашения издается приказ, где пишется, сколько составит надбавка к зарплате сотрудника. Когда отпадет необходимость трудиться за отсутствующего сотрудника, подписывается второе дополнительное соглашение к контракту. Снова издается распоряжение. На этот раз смысл документа будет иной. Распоряжение издается о том, что в бюджетном или коммерческом учреждении совмещение прекращается.
Как оплачивается работа по совместительству тк рф
Внеурочная деятельность, которая может быть как в дневное, так и в ночное время, отталкивается от размера заработной платы за месяц на основной должности. Если подчиненный, который работает полный день, получает 10 000 рублей, следовательно, размер заработка совместителя будет являться половиной от фиксированной суммы. Несмотря на выплату компенсаций, премиальных и дополнительных средств за внеурочную или ночную деятельность, размер заработка при совместительстве по закону не имеет право превышать уровень зарплаты за основной вид деятельности.
Согласно ТК РФ категория граждан, которая выполняет обязанности по совместительству, не отличается от работников с полным графиком работы. По закону они вправе получать гарантии и компенсации. С учетом внеурочный специалист имеет право выходить в отпуск, срок которого совпадает с периодом отдыха при основной деятельности. Положения гласят о том, что начальник не имеет право устанавливать период отпускных по своей инициативе. При совмещенной деятельности работник может оформить не ниже 28 дней отдыха.
А вот расходы на поездку – проездные, суточные, гостиничные и другие – работнику нужно компенсировать только один раз. Поэтому направляющие организации должны договориться о распределении этих затрат между собой. Такой порядок предусмотрен пунктом 9 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. № 62.
- Одну должность позволено совмещать нескольким сотрудникам. Тогда общее количество доплат не должно превышать 100%-ой ставки по этой должности.
- Учитывая положения ст. 151 ТК РФ, один работник может совмещать несколько профессий. Нормирования по доплатам за совмещения нет. Действительной будет та сумма, которая будет указана в приказе на совмещение.
- Лица, относящиеся к руководящему составу, могут совмещать должности и получать компенсацию.
- предполагается дополнительная функция в рабочее время, кроме собственной работы;
- сотрудник работает у одного и того же работодателя;
- за вторую трудовую деятельность работник получает доплату;
- должность по совмещению должна отличаться от основной должности;
- для оформления совмещения достаточно составить допсоглашение к основному трудовому договору;
- все правовые основы по совместительству регламентированы ст. 151 ТК РФ с комментариями.
Совмещение совместительство замещение таблица
В связи с этим в крупных предприятиях, имеющих филиалы, нередко возникают сложности при необходимости решения вопроса о назначении одного и того же работника на равнозначные должности одновременно в нескольких структурных подразделениях, не подчиняющихся друг другу. Судебная практика по этому поводу практически отсутствует, равно как и единая позиция высших судов, поэтому сделать какой-то однозначный вывод возможности нет. Оформление совместительства на 0,5 ставки Скачать форму договора В силу статьи 284 ТК РФ выполнение дополнительного функционала по совместительству не может занимать более 4 часов в течение 1 дня. Таким образом, де-факто совместительство само по себе означает работу на полставки – при условии, что в договоре не указана еще более низкая продолжительность.
Инструкции по заполнению трудовых книжек) Табельный номер Табельный номер у сотрудника, совмещающего работу по двум профессиям, не меняется, дополнительный номер не присваивается Два табельных номера: по обеим должностям Испытательный срок Работник уже заключил трудовой договор, возможно, у него был испытательный срок, поэтому о новом испытании не может быть и речи Поскольку совместителю может быть предложена не родственная должность (профессия), в трудовом договоре можно предусмотреть испытательный срок (ч. 1 ст. 70 ТК РФ) Время работы В течение рабочего дня по основной должности. Совмещение предполагает исполнение обязанностей и по основной, и по совмещаемой должности в течение рабочего дня, без использования дополнительного времени за пределами установленных норм В свободное от основной работы время.
Кому увеличат зарплату в Казахстане в 2022 году?
- Заполнение трудовых книг возможно не только от руки. Информации можно указывать, используя штампы или печать на принтере2.
- Дополнительное требование: указания дат в каждом разделе трудовых книжек осуществляются арабскими цифрами (число и месяц – двузначными, а год – четырёхзначными).
- Исключено требование о внесении информации в трудовую книгу при личном нахождении работника, устраивающего на работу впервые.
- Нет необходимости в ознакомлении сотрудников со всеми записями, указывающими в личной карточке под роспись. В том числе нет необходимости в заверении подписями увольняемого работника всех записей, вписываемых в книгу в процессе работы.
- Период для внесения записей в трудовую книгу (приём на работу/переводы/награждения) – пять рабочих дней.
- При увольнении по причине перевода работника на другую работу (постоянную) необходимо вписать наименование юридического лица или ИП, к которому он устраивается.
- Для работников, осуществляющих деятельность дистанционно, конкретизировано, что данные вносятся исходя из желания удалённого работника при передаче им бумажной книги лично или посредством почты.
- Данные о работе по совместительству можно вписывать как последовательно, так и блоками – единовременно о трудоустройстве и об увольнении.
Запись о работе по совместительству вписываются «основным» работодателем базируясь на документе, постановляющем трудовую деятельно по совместительству (ч.5 ст. 66 ТК РФ). Детально: если необходимо сделать такую запись, но в настоящее время человек не осуществляет деятельность, то он может обратиться к работодателю, у которого ранее был трудоустроен по совместительству.
- Работодатель лично составляет книги/журналы по ведению бланков трудовых книжек и их вкладышей, в том числе ведения перемещения трудовых книжек.
Внимание! Для обеспечения мобильного взаимодействия сотрудников и бухгалтерии по кадровым вопросам был запущен сервис 1С:Кабинет сотрудника.
В личном кабинете через интернет сотрудники смогут получать расчетные листки, справку 2-НДФЛ и другие документы, и в свою очередь сотрудники могут отправить заявление на отпуск, уведомление об отсутствии, авансовый отчет, больничный в электронном виде.
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!
| Номер документа: | 251-III ЗРК |
| Дата принятия: | 15/05/2007 |
| Состояние документа: | Утратил силу |
| Начало действия документа: | 02/06/2007 |
| Органы эмитенты: | Парламент |
| Утратил силу с: | 01/01/2016 |
|
Документ утратил силу с 1 января 2016 года в соответствии со статьей 204 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 №414-V ЗРК |
138-я статья Трудового кодекса посвящена дистанционной работе. Работодатель обязан обеспечить сотрудника «на удалёнке» всем необходимым, в том числе средствами коммуникации. Если работник использует, например, свой интернет или электроэнергию, следует выплачивать компенсацию.
Фиксировать рабочее время дома можно с помощью IT-технологий. Специальные программы, к примеру, показывают, есть ли движение по клавиатуре. Сложнее оценивать несчастные случаи, которые произошли в рабочее время.
«Приведу один случай. Девушка работала дистанционно дома. В рабочее время она пошла вывешивать бельё на балкон, оступилась и сломала ногу. Вызвала скорую помощь, вышла на больничный и требовала полной оплаты больничного. Работодатель в растерянности: как поступить, если фактически в это время она должна была не личными делами заниматься, а работать?» – приводит пример Наталья Гилёва.
Статья дополнена пунктом, который обязывает работодателя разработать инструкцию, где будет определён порядок соблюдения такими работниками, требований по безопасности и охране труда, по обеспечению безопасного выполнения трудовых обязанностей.
Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем, помимо общего перечня документов, установленного пунктом 1 статьи 31 Трудового кодека, работник представляет также справку о характере и условиях труда по основному месту работы. В такой справке должны быть указаны:
- место работы;
- должность;
- условия труда.
Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы более чем на 4 часа (статья 198 Трудового кодекса).
Норма продолжительности ежедневной работы составляет:
- При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа.
- При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.
Трудовой кодекс предусматривает ограничения при заключении трудового договора по работе совместителем (статья 200).
Так, не допускается заключение договора о работе по совместительству:
- с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста (что подтверждается свидетельством о рождении ребенка либо удостоверением личности, либо паспортом гражданина Республики Казахстан);
- с работниками, занятыми на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда.
Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск утвержден приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 июля 2007 г. № 182-п.
В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 10 Закона Республики Казахстан «О государственной службе» государственный служащий не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческий деятельности. Поэтому государственный служащий может быть принят на работу по совместительству только, если эта работа связана с преподаванием, наукой или иной творческой деятельностью.
Статья 54 Трудового кодекса предусматривает общий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, любое из которых может быть применено к работнику-совместителю.
Обратите внимание: помимо вышеуказанных случаев, существуют дополнительные основания расторжения договора о работе по совместительству. Так, договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.
В силу требований закона фактическое допущение Работодателем физического лица (Работника) к работе, т.е. к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции) осуществляется только после заключения сторонами Трудового договора. При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей.
Особенность Вашей ситуации — Вам необходимо оформить трудовые отношения с Работником на условиях совместительства, т.е. у Работника уже имеется основная работа и в свободное от нее время будет выполняться другая регулярная оплачиваемая работа на условиях Трудового договора о работе по совместительству. При этом основная работа Работника, с которым Вам необходимо оформить трудовые отношения:
- осуществляется у другого Работодателя по Трудовому договору,
или
- осуществляется у Вас, т.е. Работник уже состоит с Вами в трудовых отношениях и ранее Вы с ним заключили Трудовой договор (например, у Вас заключен с Работником Трудовой договор о выполнении основной работы в должности Художника (дизайнера), выполняемой при пятидневной рабочей неделе с продолжительностью ежедневной работы (рабочей смены) — 8 часов), и Вы с Работником договорились, что по окончанию данной основной работы он будет осуществлять другую работу на условиях совместительства (например, выполнять работу в должности Водителя автомобиля и т.п.).
Представленный Трудовой договор о работе по совместительству применим при совокупности следующих условий:
- у Работника уже имеется основная работа и в свободное от нее время будет выполняться другая регулярная работа на условиях совместительства;
- работа по Трудовому договору о работе по совместительству не выполняется в режиме гибкого рабочего времени, не применяется разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части;
- работа по Трудовому договору о работе по совместительству не является сезонной, не осуществляется вахтовым методом или дистанционно, Работник не является домашним или надомным, работа не связана с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;
- по Трудовому договору о работе по совместительству не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;
- работа по Трудовому договору о работе по совместительству не является работой гражданской службы, в государственные предприятиях на праве хозяйственного ведения, национальных управляющих холдингах, национальных институтах развития, национальных холдингах и национальных компаниях, а также их дочерних организации на должности, связанной с исполнением управленческих функций;
- Трудовой договор о работе по совместительству заключается на:
- неопределенный срок;
или
- определенный срок, а именно:
- не менее одного года, кроме субъектов малого предпринимательства, на которых данное ограничение не распространяется и которые могут заключить Трудовой договор о работе по совместительству на определенный срок любой продолжительности;
или
- на время замещения временно отсутствующего Работника;
- сторонами Трудового договора о работе по совместительству являются лица, соответствующие условиям перечисленным ниже.
Сторонами Трудового договора о работе по совместительству являются Работодатель и Работник, соответствующие ниже перечисленным условиям:
- Работодатель – являющееся субъектом предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, с которым Работник вступает в трудовые отношения;
Если данный работник будет трудоустроен в организации по такому графику с нагрузкой более 0,5 ставки, то это будет являться грубым нарушение ТК РФ. На работу сотрудника компании, который устроен по совместительству действует ограничение на время работы, которое не должно превышать 4 часа в день.
Допускается отработать полною смену только в те дни, когда работник не задействован на основной службе. Отпуск сотруднику, который задействован в данной организации по такому графику, должен быть предоставлен одновременно с отпуском на основной работе.
Остальные условия, не отличаются от обычного трудоустройства.
При желании, сделать запись в трудовой книжке о работе по внешнему совместительству, можно по месту основной работы.
Для подтверждения такого вида занятости, гражданин может предъявить один из следующих документов:
- Копию приказа о приёме на работу.
- Справку с места работы.
Копия приказа, должна быть заверена. Для этого на документе делается надпись «Копия верна», и заверяется подписью кадрового работника. Справка с места работы, должна быть составлена таким образом,
чтобы были указаны должность, дата трудоустройства и реквизиты приказа о приёме данного сотрудника.
Чтобы обеспечить высокую эффективность труда, законодательством установлены временные ограничения на выполнение трудовых обязанностей по месту внешнего трудового совмещения. Допускается занятость сотрудника на таком месте не более 4 часов в день, и не более 20 часов в неделю. Стоит отметить, что количество таких мест работы законодательно не ограничено и гражданин имеет право сотрудничать с неограниченным количеством организаций.
Под совместительством обычно понимается выполнение иной постоянно оплачиваемой работы лицом в свободное от его основной (приоритетной) работы часы и время, причем на условиях действующего трудового договора. Гражданину, согласно Трудовому кодексу (ТК) Российской Федерации, статья 60-1, предоставляется право заключать трудовой договор по совместительству. Лицо имеет право заключать такие договоры с тем работодателем, у которого ныне оно призвано выполнять приоритетную работу (это законом называется внутреннее совместительство), а также и с иным работодателем (это называется внешним совместительством).
Что подразумевает совмещение должностей
Часть 1 комментируемой статьи закрепляет право работника, заключившего трудовой договор с работодателем, заключать другие трудовые договоры для выполнения работы в свободное от основной работы время с тем же или другим (другими) работодателем(-ями). Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время именуется совместительством. Работа, выполняемая в порядке совместительства на основании трудового договора, заключенного с тем же работодателем, с которым работник состоит уже в трудовых отношениях, является внутренним совместительством, а с другим работодателем — внешним совместительством.
Особенности правового регулирования трудовых отношений совместителей установлены гл. 44 ТК (см. коммент. к ст. ст. 282 — 288).
- Решение Верховного суда: Решение N ГКПИ10-182, Судебная коллегия по гражданским делам, первая инстанция Выполнение работ за недостающих по штату работников не входит в обязанности работника по основной должности, а может выполняться либо в порядке внутреннего совместительства в свободное от основной работы время (статья 60.1 ТК РФ), либо в порядке совмещения профессий без освобождения от работы…
- Решение Верховного суда: Определение N ВАС-11792/10, Коллегия по административным правоотношениям, надзор Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101, пунктом 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, беременности и родам граждан подлежащих обязательному социальному страхованию», статьями 60.1, 91, пунктом 1 статьи 259, 284 Трудового кодекса Российской Федерации пунктом 6 Методических указаний по проведению камеральных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний…
В соответствии с подпунктом 56 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Совместительство может быть внутренним и внешним:
1. Внутреннее совместительство
При внутреннем совместительстве работник принимается на дополнительную должность в той же организации, где уже является работником. Работа по дополнительной должности является совместительством и выполняется в свободное от основной работы время;
2. Внешнее совместительство
При внешнем совместительстве работник (помимо основной работы) занимает дополнительную должность в другой организации, являющейся для него совместительством, и выполняет работу по ней в свободное от основной работы время.
Внутреннее совместительство необходимо отличать от совмещения должностей (расширения зоны обслуживания) и выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Основным отличием совместительства от совмещения должностей (расширения зоны обслуживания) и выполнения обязанностей временно отсутствующего работника является то, что при совместительстве работник выполняет работу в свободное от основной работы время.
При совместительстве с работником заключается отдельный трудовой договор (о работе по совместительству).
Трудовой договор о работе по совместительству не может быть заключен с работником, не достигшим 18-летнего возраста и с работником занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда.
В представленной процедуре указан порядок действий компании при приеме на работу работника по внешнему совместительству, т.е. если компания принимает на работу работника, основная работа которого выполняется в иной организации.
Данная процедура применима при условии что:
1. Работодатель – субъект частного предпринимательства (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель).
2. Работник – дееспособное физическое лицо, гражданин РК, достигший 16 – летнего возраста.
3. Трудовой договор заключается на:
- неопределенный срок;
- на определенный срок не менее 1 года;
- на определенный срок без ограничений (если работодатель – субъект малого предпринимательства);
- на время выполнения определенной работы;
- на время замещения временно отсутствующего работника;
- на время выполнения сезонной работы;
Данная процедура не применима:
- при приеме на работу иностранных граждан;
- при приеме на работу руководителей исполнительного органа (членов коллегиального исполнительного органа), работников назначаемых (избираемых) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;
- при приеме на работу домашних работников;
- при приеме на работу работников, занятых на дистанционной работе;
- при приеме на работу гражданских служащих;
- при приеме на работу работников государственных предприятий на праве хозяйственного ведения,
национальных управляющих холдингов, национальных институтов развития, национальных холдингов и национальных компаний, а также их дочерних организаций;
- при приеме на работу работников, относящихся к авиационному персоналу гражданской авиации;
- при приеме на работу государственных служащих, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан, лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы и работ��иков Национального Банка Республики Казахстан и его ведомств.
Совместительство доступно не для всех граждан.
Так, совмещать сразу две работы Трудовым Кодексом запрещено:
- лицам, не достигшим 18 лет;
- всем работникам, занятым управлением транспортных средств;
- тем, у кого основное место работы связано с опасными, вредными или тяжелыми условиями труда;
- государственным и муниципальным служащим;
- депутатам Государственной Думы и членам Правительства страны (исключение — преподавание, творческая или научная деятельность).
Некоторые ограничения касаются и руководителей компаний. Их работа связана с повышенной ответственностью, поэтому совместителями они могут стать только при согласии собственника активов или при обоюдном согласии нескольких учредителей.
Подобное разрешение требуется и спортсменам. Они не могут быть совместителями без согласия основного работодателя. Тренеры относятся к этой же категории.
Некоторые ограничения касаются медицинских работников и педагогов, фармацевтов. Им разрешено совместительствовать при сокращении продолжительности трудового дня.
Совместительство имеет ряд особенностей. Их следует внимательно изучить, прежде чем нанимать сотрудника на работу. В целом же, сложностей с оформлением почти не возникает.
Существует один нюанс, который придется учесть. Дело в том, что работа по совместительству — это так называемый дополнительный труд. Гражданин не может оформить его до тех пор, пока у него нет основного места работы.
Иными словами, в трудовой книжке должна быть запись об основном трудоустройстве. Если она отсутствует, работодатель не имеет никакого права оформлять подчиненного по совместительству. Только как основного сотрудника. Запись в трудовой книжке о работе по совместительству должна находиться как минимум после соответствующих пометок об основном трудоустройстве. Это обязательно.
Как быть, если человека уволили с основного места? В таком случае обычно совместительство запрещается. И оно трансформируется в основное место труда. Ничего удивительного в этом нет.
Как оформить работу по совместительству? Этот вопрос тоже многих интересует. Ведь это не основной труд. Как же быть нанимателю? Каким образом он трудоустраивает своих подчиненных на работу по совместительству?
Все очень просто. Подобного рода трудовая деятельность подразумевает полное оформление сотрудника. Отличие заключается в нескольких моментах — это продолжительность выполнения должностных обязанностей, а также договор. В последнем вместо «прием на работу» указывается «работа по совместительству». В остальном оформление ничем не отличается от основного труда.
Следует учитывать еще несколько нюансов, касающихся изучаемого вопроса. Работа директора по совместительству или на любой другой должности — это деятельность, которая защищается Трудовым Кодексом РФ. Какие права остаются за сотрудником, который совмещает несколько типов труда?
Независимо от должности граждане получают на всех работах одни и те же привилегии. То есть полный социальный пакет сохраняется. И на постоянной работе, и на совмещаемых. Причем везде сотрудник имеет право на:
- перерыв на обед;
- больничные;
- оплачиваемый отпуск;
- бесплатное обучение;
- выплату пособий.
А вот теперь можно рассмотреть наглядный пример заполнения трудовой книжки сотрудника, который работает одновременно в нескольких местах. Например, основной была работа генерального директора, по совместительству — бухгалтера. Рассмотреть следует два варианта — и внутреннее трудоустройство, и внешнее. Ведь в данных ситуациях записи будут немного отличаться друг от друга. Не обязательно они должны выглядеть как предложено, это только одна из альтернатив.
Трудовые отношения, а также иные отношения, связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актами работодателя.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого при приеме на работу.
В соответствии с определением, приведенным в ТК РК:
Трудовой договор — письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В общем случае в трудовом договоре участвуют две стороны: работник и работодатель.
Работник – это физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и выполняющее работу по трудовому договору.
Работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
Полезно!
- Что такое договор ГПХ? Чем договор ГПХ отличается от трудового договора?;
- Заключение трудового договора в электронном формате;
- Изменение срока трудового договора при заключении дополнительного соглашения в связи с переводом на другую должность.
Трудовым кодексом определяются основные права и обязанности сторон трудового договора.
Работник имеет право на заключение, изменение, дополнение, прекращение и расторжение трудового договора в установленном порядке.
Работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу, а также изменять, дополнять, прекращать, расторгать трудовые договора с работниками на установленных основаниях.
Трудовой договор не может быть заключен в следующих случаях:
- Для выполнения работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья;
- С лицами, не достигшими 18-летнего возраста:
- На тяжелые работы;
- Работы с вредными или опасными условиями труда;
- На должность, предусматривающую полную материальную ответственность;
- На работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию.
- С гражданами, лишенными права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью и т.д. в соответствии со статьей 26 ТК РК.
Дополнительная работа осуществляется путем совмещения должностей.
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работник может работать по совместительству, как по основному месту работы, так и у другого работодателя или у нескольких работодателей.
При трудоустройстве на работу по совместительству к другому работодателю, работник предоставляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
В заключаемом трудовом договоре должно быть указано, что занимаемая должность или выполняемая работа выполняется в рамках совместительства.
Не допускается трудоустройство по совместительству лиц, не достигших 18-летнего возраста и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда.
Трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя, при заключении трудового договора с работником, для которого работа будет являться основной.
Полезно!
- Перевод с внешнего совместительства на основное место работы в «1С:Бухгалтерии 8 для Казахстана»;
- PRO доплату за совмещение в «Бухгалтерия 8 для Казахстана»
Оплата труда может быть разных типов:
- повременная — пропорционально отработанному времени;
- сдельная — с учетом выработки;
- на условиях, установленных трудовым договором.
Если совместителю установлена повременная оплата труда или оплата труда нормированных заданий, то выплаты производятся с учетом конечных результатов за фактически выполненный объем работ.
На совместителей не распространяются гарантии и компенсации, связанные с совмещением работы с получением образования. Они предоставляются работникам только по основному месту работы. Такое же правило действует и для тех, кто осуществляет трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Зато совместитель может рассчитывать на полный объем других гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
Прием на работу. Трудовой договор. Совместительство
Трудовым кодексом определяются основные права и обязанности сторон трудового договора.
Работник имеет право на заключение, изменение, дополнение, прекращение и расторжение трудового договора в установленном порядке.
Работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу, а также изменять, дополнять, прекращать, расторгать трудовые договора с работниками на установленных основаниях.
Трудовой договор не может быть заключен в следующих случаях:
- Для выполнения работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья;
- С лицами, не достигшими 18-летнего возраста:
- На тяжелые работы;
- Работы с вредными или опасными условиями труда;
- На должность, предусматривающую полную материальную ответственность;
- На работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию.
- С гражданами, лишенными права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью и т.д. в соответствии со статьей 26 ТК РК.
Дополнительная работа осуществляется путем совмещения должностей.
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работник может работать по совместительству, как по основному месту работы, так и у другого работодателя или у нескольких работодателей.
При трудоустройстве на работу по совместительству к другому работодателю, работник предоставляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
В заключаемом трудовом договоре должно быть указано, что занимаемая должность или выполняемая работа выполняется в рамках совместительства.
Не допускается трудоустройство по совместительству лиц, не достигших 18-летнего возраста и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда.
Трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя, при заключении трудового договора с работником, для которого работа будет являться основной.
Полезно!
- Перевод с внешнего совместительства на основное место работы в «1С:Бухгалтерии 8 для Казахстана»;
- PRO доплату за совмещение в «Бухгалтерия 8 для Казахстана»
Ответ: Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями (пункт 1 статьи 196 Трудового кодекса). То есть заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях.
Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы более чем на 4 часа.
Заключение трудового договора должно производиться с учетом процедур и ограничений, предусмотренных Трудовым Кодексом. Так, к примеру, в трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы более чем на 4 часа (статья 198 Трудового кодекса).