Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Голикова уточнила размер дополнительных выплат медработникам с 2023 года». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Медикам подняли зарплату вне зависимости от региона, в том числе и тем сотрудникам, которые могут выйти на пенсию, при этом остаются трудиться в мед. учреждениях. Также следует учесть, что каждая область оставляет за собой право вносить коррективы относительно выплат. Средняя надбавка фельдшеров и медсестер составила 6000 руб, врачи с опытом работы стали получать зарплату выше примерно на 9000 руб.
Когда впервые ввели понятие минимального размера оплаты труда в России
Понятие «минимального размера оплаты труда» (МРОТ) было введено в России с принятием Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» в декабре 2001 года. Закон был принят для установления минимального уровня заработной платы, который должны были выплачивать работодатели своим работникам.
С момента введения МРОТ в России он регулярно пересматривался и индексировался в соответствии с ростом инфляции и изменениями экономической ситуации. Таким образом, МРОТ менялся с течением времени и был увеличен несколько раз.
Важно отметить, что МРОТ в России может различаться в зависимости от региона. Региональные власти имеют право устанавливать свои собственные МРОТ, но они не могут быть ниже федерального уровня.
Точные цифры МРОТ в России и их изменения со временем могут быть получены из официальных источников, таких как федеральные законы, постановления правительства, публикации на официальных веб-сайтах и другие документы, связанные с оплатой труда и трудовым законодательством России.
На данный момент правительство может устанавливать единые требования к системе оплаты труда региональных, государственных и муниципальных учреждений. А именно определять размер окладов и дополнительных надбавок.
Кроме этого, Правительство наделено правом выбирать сферу деятельности, в которую нужно внести изменения, и срок, в течении которого учреждению необходимо привести в соответствие требования исполнительного органа государства с оплатой труда.
Первая сфера, в которую будет введена унифицированная система зарплат – здравоохранение. Введение новых условий произойдет с 1 января 2023 года. За это время учреждениям необходимо согласовать план проведения предстоящих мероприятий с соответствующими органами.
Данный законопроект был внесен в Государственную Думу в июне 2020 года. За некоторое время похожее поручение давал президент Российской Федерации –Владимир Путин. Как говорилось ранее, в России отсутствует отраслевое регулирование системы оплаты труда работников, чья зарплата начисляется из бюджета.
Таким образом, каждый регион был наделен возможностью составления собственных правил в установлении зарплат. Подобное привело к существенной дифференциации дохода медицинских работников.
В системе, которую Правительство РФ планирует ввести в 2023 году, установление окладов будет зависеть от квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп специалистов.
Законодательство требует проводить в бюджетной сфере индексацию заработной платы ежегодно. Но если говорить про здравоохранение, то власти занимаются повышением зарплаты младшему медицинскому звену — тем, кто не перечислен в так называемых «майских указах» президента, на уровень инфляции. Обязательной индексации подлежит только окладная часть, и оклады медработников в 2022 году выросли на 3,7% с 1 октября за счет федеральных дотаций. Дополнительную индексацию проводят регионы, если это оговорено в законодательстве субъекта и на это имеются средства.
Отдельно следует сказать про повышение зарплаты медикам в России, среднему и младшему медперсоналу, которое регулярно проводят с 1 января. Эти категории бюджетников включены в «майские указы», и, по решению президента, их зарплаты растут опережающими инфляцию темпами. В федеральном бюджете заложено, что новые зарплаты медиков в 2022 году увеличатся на 6,1%, по сравнению с прошлогодними.
«Я работаю на трех ставках, чтобы выжить»
Галина Доценко, медсестра реанимационного отделения Городской больницы Волгограда:
— Я работаю в реанимации 27 лет. За эти годы изменения произошли только в худшую сторону. У нас уменьшилась зарплата.
Моя зарплата складывается из оклада и надбавок — за ночную и вредную работу. И эти надбавки сокращают. Смена у меня сутки — оплачивают 24 часа, плюс 9 ночных часов дополнительно. Раньше эти 9 часов оплачивали как 100% от оклада, сейчас — 20% от оклада. Если раньше за вредную работу нам платили еще 15% от оклада, то сейчас вредность в реанимации как и во всей остальной больнице — 5%.
Мой оклад — 12 650 рублей. При этом у меня высшая категория и огромный стаж работы. У начинающих сестер оклад и того меньше. Сейчас у нас минимальный размер оплаты труда 15 279 рублей, и в январе будет 16 242 рубля. На каком основании оклад медицинских работников меньше МРОТ? Я считаю, что это нарушение трудового законодательства.
Как отразится на заработной плате и для кого
«Дорожная карта» президента в области здравоохранения была направлена на следующие цели:
- зарплата младшего медицинского персонала должна вырасти не менее чем в два раза;
- заработок среднего медперсонала повышается не менее чем в два раза;
- оплата труда квалифицированных врачей повышена не менее чем в два раза.
Грандиозный рост зарплаты касался далеко не всех работников системы здравоохранения. Повышение было предусмотрено только в отношении сотрудников, оказывающих медицинские услуги. Административный и управленческий персонал увеличения не затрагивали.
Стимулирующие выплаты по майским указам не предоставлялись:
- управленцам, чья работа никак не связана с медициной, к примеру, завхозам;
- обслуживающему и сопутствующему персоналу, к примеру, поварам, кадровикам, юристам и бухгалтерам;
- врачам, оказывающим высокотехнологичные медуслуги;
- медработникам, чья деятельность связана с исполнением национального проекта «Здоровье» (участковые врачи, акушеры роддомов и так далее).
Фактически «дорожная карта» по зарплате медработников предусматривает дополнительные стимулирующие выплаты только тем работникам, чье профильное образование подтверждено документально. Если диплом или справка отсутствуют, то на доплаты рассчитывать не стоит.
В письме от 12 апреля 2022 г. № 14-1/10/П-2784 Минтруд сообщил, что во исполнение поручения Правительства Российской Федерации от 11 марта 2022 г.
№ ТГ-П45-3036 Минтруд России совместно с Минздравом России рассмотрел письмо по вопросу разъяснения отдельных положений постановления Правительства Российской Федерации от 30 октября 2022 г.
№ 1762 (далее — Постановление № 1762) и в дополнение к письмам Минтруда России от 30 декабря 2022 г. № 14-1/10/В-12880 и от 26 февраля 2022 г. № 14-1/В-206 по компетенции и разъяснил следующее.
- «Пунктом 2 Постановления № 1762 установлены категории медицинских работников, которые имеют право на специальную социальную выплату: врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, оказывающие, а также не оказывающие медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), но контактирующие с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей.
- Обращаем внимание, что выплаты в связи с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) также осуществляются немедицинским работникам, занятым в организациях, предоставляющих транспортные услуги, при осуществлении медицинской эвакуации пациентов с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19): водителям машин скорой медицинской помощи, членам летных экипажей воздушных судов санитарной авиации.
- Иным немедицинским работникам выплаты в связи с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) не предусмотрены.
В соответствии с пунктом 8 Постановления № 1762 приказом Минтруда России от 15 декабря 2022 г.
№ 894н (далее — Приказ № 894н) по согласованию с Минздравом России утверждены разъяснения по применению Постановления № 1762 (далее — Разъяснения).
В них в том числе отражены особенности, связанные с совместительством, даны разъяснения по категориям работников, которым осуществляется специальная социальная выплата и другим вопросам, затронутым в письме.
Рост зарплат в России для бюджетников: новости об повышение зарплат в феврале-марте, данные на 13.02.2023
Глава Минфина Антон Силуанов заявил, что в 2023 году зарплаты работников бюджетной сферы вырастут на 8%. Прибавку рассчитывали исходя из предположения о замедлении инфляции до 5% в 2023 году. Но если инфляционные индексы будут выше, то индексировать зарплаты придется на больший процент, сообщил Life.
Но у некоторых служащих прибавка от уровня инфляции зависеть не будет, пояснил эксперт в области трудовых отношений Сергей Сухоставец. Речь идет о специалистах, которых важно удержать на рабочих местах, а именно: работниках силовых структур, вооруженных сил и предприятий оборонного комплекса. Другие бюджетники тоже могут рассчитывать на прибавку больше инфляционных потерь, но эти расходы будут компенсировать регионы, пояснил эксперт.
Кому еще поднимут зарплату в феврале-марте 2023: кому положена индексация зарплаты? Последние новости об индексации зарплат на 13 февраля 2023
Заработная плата должна индексироваться всем сотрудникам, работающим по трудовому договору, даже только что принятым в организацию. При этом зарплата не может быть повышена только руководству компании.
Индексация проводится в соответствии с указом руководителя, все сотрудники должны быть ознакомлены с ним под роспись. Если зарплату повысили не всем, работодателя можно привлечь к ответственности, обратившись в трудовую инспекцию.
Однако, по словам опрошенных РБК экспертов, между бюджетными и коммерческими компаниями существуют различия. В федеральных органах и на госпредприятиях порядок индексации регулируется ТК РФ, а в коммерческой организации — утверждается работодателем.
При этом законодательством не регламентирована частота индексации зарплат, однако общепринятой практикой является их увеличение раз в год.
«Порядок индексации в коммерческих организациях прописывается в локальных нормативных актах, таких как «Положение об индексации», в трудовом или коллективном договоре. Эти акты могут в себя включать основные положения об индексации, формулу расчета, размер и условия ее начисления», — пояснила Светлана Ерхова.
МРОТ в России вырос до 16 242 рубля в месяц. Это означает то, что работодатели не вправе платить свои сотрудникам вознаграждение за труд ниже этой суммы, при условии полной отработки часов.
Если локальной нормативно-правовой документацией организации не предусмотрена ежегодная индексация зарплат, то перерасчет окладов осуществляется по решению руководства. Причем, зарплаты могут, как вырасти, так и упасть. Главное, чтобы работники получали не меньше МРОТ. Тогда, даже если директор понижает заработную плату, в его действиях никаких нарушений не будет.
Из чего складывается заработная плата учителей и что изменится в 2023 году: новости об индексации зарплат на 13 февраля 2023
На денежное довольствие педагогов влияет ряд нормативных актов, в том числе Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N583, Приказ Минобрнауки от 22.12.2014 N1601 и другие. Каких-либо изменений на законодательном уровне не планируется, хотя ведутся разговоры о возможности исчисления зарплаты молодых педагогов по формуле двойного МРОТ.
На данный момент можно утверждать, что после январской индексации порядок расчётов сохранится.
По действующим правилам, зарплата учителей складывается из таких частей:
- оклад (база) и повышающий коэффициент к нему (за должность, выслугу, учёное звание и т. д.);
- стимулирующие выплаты (премии и доплаты);
- компенсационные выплаты (за работу с совмещением, в ночное время, во вредных и опасных условиях, за аренду жилья и т. д.).
Размеры доплат медикам, вводимых с 2023 года
Какими по размеру новые ежемесячные путинские доплаты медикам в 2023 году? Последние новости – конкретные суммы назвала вице-премьер Татьяна Голикова. По ее словам выплаты затронут около миллиона граждан, на что в бюджете уже предусмотрено выделение порядка 150 миллиардов рублей.
Кому из медиков будут доплачивать с 2023 года и сколько:
- врачам первичного звена – 14 500 рублей;
- врачам скорой – 11 500 рублей;
- среднему медперсоналу районных больниц обещают доплату в размере 8 000 рублей;
- среднему медперсоналу первичного звена – 6 500 рублей;
- доплата фельдшерам и медсестрам скорой составит 7 000 рублей;
- доплата младшему медицинскому персоналу обещается в размере 4 000 рублей в месяц;
- принимающим вызовы фельдшерам скорой доплачивать ежемесячно будут по 4 500 рублей.
Особенности для медиков
РИА «Новости» опубликовало сообщение вице-премьера Татьяны Голиковой о дополнительных выплатах с 01.01.2023 года отдельным категориям работников учреждений здравоохранения. Размер ежемесячных надбавок составит:
- врачам центральных и районных больниц – 18.5 тыс. руб.;
- врачам первичного звена – 14.5 тыс. руб.;
- врачам скорой медпомощи – 11.5 тыс. руб.;
- среднему медперсоналу центральных и районных больниц – 8 тыс. руб.;
- среднему медперсоналу первичного звена – 6.5 тыс. руб.;
- фельдшерам и медсестрам скорой помощи – 7 тыс. руб.;
- младшему медперсоналу – 4 тыс. руб.;
- фельдшерам скорой помощи, принимающим вызовы, – 4.5 тыс. руб.
Летом 2022 года в связи со стабилизацией эпидемической ситуации, вызванной распространением коронавирусной инфекции, была изменена система выплат медработникам, задействованным в лечении пациентов с COVID-19. Надбавка к должностному окладу в размере 25% оставлена врачам, среднему и младшему медперсоналу, участковым терапевтам, инфекционистам, фельдшерам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь пациентам с COVID-19 в амбулаторных условиях.
Будет ли повышение зарплаты медикам в 2023 году?
Повышение зарплаты медикам в 2023 году в России обязательно будет, так как медицина – бюджетная сфера, а государство заботится о благосостоянии бюджетников и принимает все меры для того, чтобы врачи и медсестры вели достойную жизнь; это особенно актуально в настоящий момент, когда весь медицинский персонал вовлечен в борьбу с новой коронавирусной инфекцией.
Повышение дохода для медиков в 2023 году обязательно будет. Однако, оно не будет одинаковым для всех.
Не вызывает сомнения лишь тот факт, что введенные надбавки покроют инфляцию, поэтому они станут хорошим подспорьем в семейном бюджете специалистов. При этом никто не собирается отменять ранее введенные льготы и стимулирующие выплаты.
На сколько повысят зарплату учителям в 2023 году, последние новости на 7 апреля 2023 года
Размер заработной платы учителя зависит от региона, где он работает. Общее требование одно — она должна быть не ниже средней по экономике региона.
Законом РФ предусмотрена ставка для учителей — не более 36 часов в неделю. Заработная плата учителей состоит из следующих частей:
- базовая — включает в себя ставку отработанных часов, проверку тетрадей, каких-либо дополнительных занятий;
- компенсирующая может начисляться по разным критериям в зависимости от региона — ведение классного руководства, доплата за вредные условия труда, надбавка за стаж, повышение квалификации;
- стимулирующая доплата — это премия за достигнутые результаты учителя. Она выплачивается в виде бонусов обычно в конце года с учетом неизрасходованных на выплату зарплаты средств.
Обычно заработные платы индексируют каждый год в феврале — марте, чтобы обогнать темп инфляции. В этом году по поручению Путина индексация должна была пройти с января, но пока этого не произошло.