Кто заплатит, если работник повредит имущество работодателя

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Кто заплатит, если работник повредит имущество работодателя». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Размер материальной ответственности работника

2. Умышленная вина работника или вина по неосторожности

3. Как определяется размер компенсации

4. Возмещает ли работник ущерб причиненный работодателю?

5. Категории факторов риска при неумышленной порче имущества

6. Особенности квалификации преступления

7. Порча государственного имущества

8. Порча собственности: определение и виды

9. Если порча имущества не попадает под Уголовный кодекс

10. Работник испортил имущество работодателя, как взыскать ущерб

11. Статья за умышленную порчу чужого имущества

12. Кто заплатит, если работник повредит имущество работодателя

13. Ответственность за порчу имущества

14. Уничтожение или повреждение имущества по неосторожности

Как бы банально это не звучало, но согласно рыночным расценкам. То есть, если сотрудник разбил монитор, который на момент падения стоил 10000 рублей, то столько и должен оплатить сотрудник. Но не меньше цифры его стоимости, указанной в бухгалтерском учете с учетом износа. Подробнее можно узнать в статье 246 Трудового кодекса РФ.

Размер материальной ответственности работника

На какой объем материальной ответственности сотрудника можно рассчитывать? В каком объеме он должен возместить ущерб?

Либо полностью покрыть все затраты, либо в пределах одной своей зарплаты. Как правило, у него ограниченная материальная ответственность, то есть, второй вариант. В редких случаях он должен полностью всё оплатить. Всё зависит от уровня ответственности сотрудника и того, что прописано в его трудовом контракте (руководствоваться статьями 241, 242 и 243 Трудового кодекса РФ). Если он является руководителем организации, то есть, высоким должностным лицом, то несет уже полную ответственность перед владельцем (подробнее об этом уже в 277-ой статье). Или если сотрудник откровенный преступник, нарочно хотел причинить фирме вред.

Трудовой контракт с полной материальной ответственностью можно заключать только с совершеннолетними. А даже если и есть 18 лет сотруднику, не всегда этот заключенный договор будет иметь юридическую силу. Поскольку его должность (уровень его ответственности) – должна быть в соответствующем списке, определенном Трудовым кодексом. В противном случае, этой бумажкой можно только пугать сотрудника, но никак не требовать возместить ущерб в полном объеме. Сторож на парковке не может нести ответственность за угнанные автомобили.

Умышленная вина работника или вина по неосторожности

Вина не обязательно может быть предумышленной, но чтобы могли стянуть денежные средства, важно чтобы была виноватая сторона. Для начала разберемся, какие причины можно назвать умышленными:

если виновник осознавал, что его действия противоправные;
если работник предвидел, какой ущерб может спровоцировать его позиция;
если сотрудник желал чтобы наступили негативные последствия от его действий.

Что касается неосторожности, то она чаще всего предусматривает не предумышленные действия, а халатность. Человек попросту не осознает, какие последствия могут вызвать его действия. Часто он не знает правила и инструкции работы. Но это не значит, что из-за этого с него не будет списан ущерб.

А вот предумышленные действия все же влекут более серьезное наказание. Сотрудники, которые наносят его, как правило, делают следующее:

портят имущество или оборудование компании преднамеренно;
воруют деньги, материалы или другие ценности, владельцами которых выступает работодатель или другие сотрудники.

Как определяется размер компенсации

Очень важно правильно определиться с тем, какая сумма будет компенсироваться. Для этого нужно знать полную сумму ущерба. Определяется она двумя методами:

с помощью общего порядка;
опираясь на особые условия.

Чаще всего сначала определяют рыночную цену поврежденного имущества согласно цене, которая была на него в день повреждения, с учетом степени износа. Реже используют бухгалтерскую отчетность, особенно в тех ситуациях, когда покупная стоимость имущества выше его рыночной цены.

Особый порядок используется только в некоторых случаях:

потери произошли по причине умышленной порчи, хищения и т.п.;
фактический урон больше номинальной цены.

Возмещает ли работник ущерб причиненный работодателю?

Любой работник может по своей неосторожности причинить ущерб работодателю и выражаться это может по разному, кто то не соблюдал технику безопасности в результате чего мог произойти взрыв и могло пострадать оборудование, или по причине несоблюдения техники безопасности мог начаться пожар и часть имущества работодателя пострадала. У работника могли украсть оборудование работодателя когда работник поехал на выезд, работник просто мог что либо сломать и причинить ущерб работодателю по иным причинам.

Обратимся к статье 238 ТК РФ, на основании которой на работника возлагается обязанность возместить ущерб причиненный работодателю, при чем ущерб должен быть прямым, действительным. Если в результате ущерба возникли недополученные доходы (упущенная выгода), то работник не обязан их возмещать, возмещению повторюсь подлежит только прямой ущерб.

Прямой ущерб означает, что в результате действий работника произошло реальное уменьшение наличного имущества работодателя или состояние имущества в результате действий работника ухудшилось, что относится и к имуществу третьих лиц находящегося у работодателя и пострадавшего в результате действий работников. В результате прямого ущерба работодатель будет вынужден понести затраты на восстановление поврежденного имущества или на приобретение нового имущества.

Обычно работник привлекается к материальной ответственности по причине нанесения прямого ущерба работодателю, в случае противоправного поведения работника и конечно же в случае если вина работника в причинении ущерба была доказана.

Работник не несет ответственности за ущерб если он был причинен в результате непреодолимой силы, по причине действий работника в состоянии крайней необходимости, по причине нормальной хозяйственной деятельности (нормальный износ оборудования), в случае если работодатель сам нарушил условия хранения имущества которое было доверено работнику.

Есть два вида материальной ответственности работодателя:

Полная материальная ответственность;
Частичная материальная ответственность.

Полная материальная ответственность подразумевает возмещение ущерба работником причиненного работодателю в полном объеме.

Частичная материальная ответственность подразумевает возмещение ущерба в пределах месячного заработка работника.

При чем вам нужно быть внимательными и знать следующее:

Если вред возник по вине работника которому еще не исполнилось 18 лет, то данная категория работников несет ответственность только за причинение умышленного ущерба, либо за причинение ущерба находясь в состоянии алкогольного наркотического или токсического опьянения, а так же в случае если ущерб был причинен по причине совершения административного правонарушения или преступления;
Так же условие трудового договора о полной материальной ответственности работника может быть включено в договор с отдельными категориями работников, это могут быть кассиры, складские работники, заведующие и прочие категории работников так или иначе взаимодействующие с материальными ценностями;
Так же полная материальная ответственность устанавливается трудовым договором заключаемым при приеме на работу главных бухгалтеров или заместителем руководителей.

Категории факторов риска при неумышленной порче имущества

Самой распространенной ситуацией, при которой возбуждается уголовное дело по статье 168, является пожар. Данная стихийная сила практически не контролируется, поэтому каждому человеку необходимо помнить хотя бы об элементарных бытовых правилах безопасности. В законодательстве отмечается, что каждый дееспособный Гражданин должен знать основные требования к пожарной безопасности.

В виду этого, доказать факт непричастности к процессу возгорания в судебном процессе бывает довольно сложно.

Нахождение в помещении во время начала пожара является весомым поводом для обвинения человека в неумышленной порче имущества. При возникновении подобной ситуации гражданину нужно быть готовым к тому, что суд начнет выяснять мотивы преступления. Если причины будут выявлены и аргументированы, суд может легко ссылаться на ряд доказательств и признать подсудимого виновным.

Особенности квалификации преступления

Наказание по статье за неумышленную порчу чужого имущества можно получить как за повреждение вещей, так и недвижимости. Поскольку одно из обязательных условий для квалификации деяния по данной статье — это неосторожное обращение с источниками повышенной опасности.

Под неосторожным обращением с огнем Закон понимает нарушение разработанных на государственном уровне или в конкретной организации правил. Их прописывают в законах, нормативно-правовых актах, инструкциях организаций. С требованиями безопасности под роспись должны быть ознакомлены все сотрудники.

Неосторожное обращение с огнем может заключаться в:

использовании воспламеняющихся веществ вблизи горючих материалов;
неправильной эксплуатации оборудования или технических устройств;
использовании оборудования с дефектами.

Сюда же относятся ситуации, при которых работники забывают выключить электроприборы, оставляют без присмотра печи, газовые горелки и т.д.

Как мы уже отмечали выше, под неумышленным причинением ущерба имуществу понимают как его повреждение, так и уничтожение. В первом случае речь идет о действиях, в результате которых дальнейшая эксплуатация объекта невозможна без его ремонта, во втором имеется в виду приведение предмета или недвижимости в абсолютную негодность.

За причинение вреда имуществу по неосторожности наказание по УК РФ может быть назначено с 16 лет. Если такие действия совершает должностное лицо, их могут квалифицировать по ст. 286 УК РФ. Она определяет ответственность за превышение полномочий.

Порча государственного имущества

Государственное имущество — имущество, которое находится в общественных местах (государственные здания, общественный транспорт, стадионы, заборы, прочее). В случае порчи госсобственности виновные личности к ответственности привлекаются по статье 214 Уголовного Кодекса РФ.

Ответственность за порчу государственного имущества:

штрафная санкция размером до 40000 рублей;
штрафная санкция соизмеримая трехмесячному доходу виновного лица;
360 часов обязательных работ;
исправительные работы сроком до одного календарного года;
арест сроком до трех месяцев.

В случае если преступное деяние было совершенно группами лиц ввиду их расовой, национальной, религиозной, политической и других типов ненависти, ответственность будет следующей:

ограничение свободы сроком до трех лет;
принудительные работы сроком до трех лет;
лишение свободы сроком до трех лет.

Природные объекты, которые находятся в личной собственности граждан, предметом порчи государственного имущества выступать не могут. К ним применяются статьи 167 и 168 Уголовного Кодекса РФ.

Под порчей государственного имущества подразумевается также и его осквернение посредством нанесения непристойных надписей, нецензурных слов, аморальных высказываний, размещение фашистской и нацистской символики, загрязнение нечистотами и красящими веществами памятников истории и других значимых объектов. Написание же пристойных изречений, размещение рисунков животных, природы, птиц, актами вандализма не считаются, так как такие действия не противоречат нормам общественной нравственности.

Вандализм — преступление, которое совершается с прямым умыслом. По своей сути он сопоставим хулиганству (статья 213 Уголовного Кодекса РФ), массовым беспорядкам (статья 212 Уголовного Кодекса РФ), приведению в негодность транспортных средств (статья 267 Уголовного Кодекса РФ), умышленным повреждением памятников истории и культуры (статья 243 Уголовного Кодекса РФ), надругательству над местами захоронения умерших (статья 244 Уголовного Кодекса РФ). Отличие вандализма от иных преступлений смежных категорий производится по месту преступления и его составу.

Порча собственности: определение и виды

Юридический словарь обозначает, что порча – утрата изначального качества объектов под воздействием внешних факторов. Имущество – совокупность материальных ценностей, которые находятся во владении физических/юридических лиц, муниципальных органов власти или государства.

Классификация обстоятельств порчи чужого имущества:

по степени причиненного ущерба (полное уничтожение, частичное повреждение);
по степени умысла (умышленные, неумышленные);
по субъекту нарушителя (совершеннолетние, подростки, трудоустроенные граждане);
по предмету нарушения (порча личной собственности физических лиц, имущества организаций, муниципалитета, государства);
в зависимости от применяемой законодательной нормы (КоАП, УК, ГК или ТК).

Если порча имущества не попадает под Уголовный кодекс

В остальных ситуациях уголовная ответственность не предусмотрена. Пострадавшая сторона может взыскать с виновника компенсацию ущерба в судебном порядке, обратившись в уполномоченный орган с соответствующим иском. Безусловно, чтобы исковое заявление было удовлетворено, должны иметься в наличии прямые доказательства причастности обвиняемого к конкретному случаю. Это могут быть показания свидетелей, видеозапись с камер наблюдения, другие факты, подтверждающие слова пострадавшего.

Когда человек не знает, кем было повреждено его имущество, необходимо обращаться с заявлением в полицию. Здесь важно максимально детально описать случай и все его обстоятельства. Далее полиция проведет соответствующее расследование, после чего в письменной форме уведомит заявителя о его результатах. Но, данная ситуация будет рассматриваться по другой статье административного или уголовного кодекса, не попадает под неумышленное действие.

Порядок применения дисциплинарного взыскания, включая увольнение, установлен ст. ст. 192, 193 ТК РФ. И в первую очередь работодателю необходимо зафиксировать факт совершения хищения или повреждения (уничтожения) чужого имущества. Если работника «поймали за руку», можно составить акт или докладную записку.

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Директору департамента транспорта и связи ¦
¦ администрации г. Нижнего Новгорода ¦
¦ Орехову Д.Е. ¦
¦ от начальника отдела автотранспорта ¦
¦ Золотарева А.А. ¦
¦ ¦
¦ Докладная записка ¦
¦ ¦
¦ Довожу до вашего сведения, что сегодня, 30 октября 2013 г., ¦
¦ водитель Шмырин Иван Дмитриевич был задержан работниками отдела ¦
¦ автотранспорта в момент слива топлива с легкового автомобиля ¦
¦ (ГАЗ Volga Siber, регистрационный номер Х003АА52), принадлежащего ¦
¦ администрации г. Нижнего Новгорода. ¦
¦ ¦
¦ Золотарев ¦
L--------------------------------------------------------------------------

Если факт совершения названных деяний зафиксирован, например, камерами видеонаблюдения или выявлен в результате ревизии, можно сразу перейти ко второму этапу — запросить объяснения причин совершения проступка. Помните, что у работника на предоставление таких объяснений есть два рабочих дня. Если по истечении данного срока объяснение работником не предоставлено, составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

К сведению. Объяснения с работника могут быть затребованы как после обнаружения факта хищения, растраты, умышленного повреждения или уничтожения чужого имущества, так и после вынесения приговора суда.

Следующим важным моментом является оценка объяснений работника. По правилу ст. 192 ТК РФ работодатель должен беспристрастно оценить тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. На это обращает внимание и Пленум ВС РФ в п. 53 Постановления N 2, дополнительно уточняя, что работодателю придется учитывать и предшествующее поведение работника. А это значит, что необходимо сто раз подумать, прежде чем увольнять работника. Может, на этот раз достаточно выговора или замечания?..

Как видим, увольнение по пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — непростая процедура, поскольку сам по себе факт хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества, если даже он выявлен работодателем, не может служить законным основанием для расторжения трудового договора.

Для прекращения трудовых отношений необходимо не только соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, установленную законодательством, но и получить вступившие в законную силу приговор суда или постановление органа, уполномоченного на применение административных взысканий. Поэтому, установив факт хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества, работодатель должен обратиться в соответствующий орган, уполномоченный принять необходимое решение.

Работник испортил имущество работодателя, как взыскать ущерб

Есть два вида материальной ответственности работодателя:

Все мы понимаем, что любое обвинение всегда строится на доказательствах и работодатель обязан собрать все возможные доказательства, для привлечения работника к ответственности, в противном случае при отсутствии оснований для привлечения к ответственности, если дело дойдет до суда, работодатель просто ни сможет доказать и обосновать свои требования и взыскать в таком случае ничего не получится.

При чем материальную ответственность несет работник который состоит с работодателем в официальных трудовых отношениях, то есть между работодателем и работником заключен трудовой договор. Размер ответственности зависит от характера нарушения и трудовой функции работника. Обычно работник привлекается к материальной ответственности по причине нанесения прямого ущерба работодателю, в случае противоправного поведения работника и конечно же в случае если вина работника в причинении ущерба была доказана. Частичная материальная ответственность подразумевает возмещение ущерба в пределах месячного заработка работника.

Статья за умышленную порчу чужого имущества

В соответствии с положениями действующего законодательства порча имущества подразумевает применение двух видов ответственности — административной и уголовной.

За такое преступное деяние предусмотрена уголовная ответственность в виде:

В случае, когда факт совершения правонарушения и вина доказаны в полном объеме, налагается административное взыскание в виде штрафа, размер которого составляет от 300 до 500 рублей. Привлечь к такого рода ответственности возможно при условии, что не истекло 3 месяца с момента совершения административного правонарушения. Когда результаты экспертизы готовы и известен размер причиненного вреда, можно принимать решение о возбуждении уголовного дела по факту порчи имущества (с указанием части статьи) или об отказе в его возбуждении. В ситуациях, когда порча имущества была осуществлена каким-либо общественно опасным способом (к примеру, путем взрыва или поджога), в результате хулиганских побуждений, или повлекла за собой тяжкие последствия (например, гибель физического лица), применяются более суровые меры ответственности, а именно.

Кто заплатит, если работник повредит имущество работодателя

Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.

Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.

Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.

Есть два вида материальной ответственности работодателя:

Полная материальная ответственность;
Частичная материальная ответственность.

При чем вам нужно быть внимательными и знать следующее:

Если вред возник по вине работника которому еще не исполнилось 18 лет, то данная категория работников несет ответственность только за причинение умышленного ущерба, либо за причинение ущерба находясь в состоянии алкогольного наркотического или токсического опьянения, а так же в случае если ущерб был причинен по причине совершения административного правонарушения или преступления;
Так же условие трудового договора о полной материальной ответственности работника может быть включено в договор с отдельными категориями работников, это могут быть кассиры, складские работники, заведующие и прочие категории работников так или иначе взаимодействующие с материальными ценностями;
Так же полная материальная ответственность устанавливается трудовым договором заключаемым при приеме на работу главных бухгалтеров или заместителем руководителей.

По факту причинения ущерба работником, работодателю необходимо совершить определенный набор действий, без который взыскать ущерб будет довольно проблемно:

Оценить причиненный работником ущерб;
Оценить степень ответственности работника;
Организовать комиссию для установления причин возникновения ущерба и выявить причины;
Затребовать от работника объяснительную в письменной форме;
Подготавливается акт с результатами служебного расследования;
Под роспись ознакомить работника с результатами служебной проверки;
Если ущерб был причинен по вине работника и это доказано, то издается приказ о взыскании суммы ущерба с работника и данный приказ должен быть в обязательном порядке зарегистрирован;
Работник под роспись должен быть ознакомлен с приказом.

Здесь есть 2 варианта развития событий:

Работник согласен с тем, что по его вине был причинен ущерб и готов данный ущерб возместить в добровольном порядке;
Работник не согласен обвинениями в свой адрес в причинении ущерба или не согласен с предъявленной к возмещению суммой ущерба.

Если работник согласен с виной, то трудовой законодательство не запрещает заключить соглашение между работником и работодателем в котором будут прописаны все условия по которым и будет происходит дальнейшее возмещение ущерба.

Если работник не согласен в тем, что по его вине был причинен ущерб или сумма ущерба по мнению работника явно завышена, то истребовать с работника деньги работодатель не вправе, тем более без разрешения или соглашения удерживать какие либо суммы из заработной платы и в такой ситуации работодатель обращается в суд и уже в суде доказывает, что работник причинил ущерб, доказывает размер ущерба и если суд встает на сторону работодателя то работник обязан будет возместить ущерб. Решения суда по данным вопросам абсолютно разные, бывает, что работника полностью оправдывают, бывает, что суд выносит решение возместить только часть ущерба, а бывает работник возмещает ущерб полностью, что происходит не часто.

Одним из способов возмещения ущерба может стать восстановление поврежденного имущества за счет работника, удержания из заработной платы, при чем в таких случаях работодатель не вправе удерживать более 20% от заработка, работник может сам купить испорченное имущество.

Так же работодатель должен провести проверку наличия товарно-материальных ценностей, так называемую инвентаризацию, которая как раз покажет имеет ли место факт причинения ущерба и если да то его размер, а так же причины по которым данный ущерб возник.

Ежедневно посетители сайта и клиенты нашей компании задают вопросы юристам и адвокатам, и мы с радостью даем на них подробные ответы. Если у вас есть вопрос, вы хотите проконсультироваться или заручиться поддержкой юриста, вы всегда можете написать нам в чат, или позвонить по номеру указанному на сайте (он бесплатный). Мы в любое время готовы проконсультировать вас и оказать квалифицированную юридическую помощь. Возможно вы найдете нужную информацию среди вопросов.

Образцы претензий
Образцы исковых заявлений
Образцы жалоб и заявлений
Образцы договоров

Несмотря на небольшое количество лиц, подвергшихся уголовному преследованию по ст.167 УК РФ ( в 2012г. за умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества в области осуждено 75 лиц), последствия от их преступных деяний доставляют потерпевшим немало неприятностей, поэтому вопрос о правильности применения данной нормы закона остается актуальным.

Ответственность за умышленное ограничение или лишение собственника возможности пользоваться своим имуществом в связи с его уничтожением или повреждением предусмотрена статьей 167 УК РФ. Предметом данного посягательства является чужое имущество, то есть не принадлежащие преступнику материальные ценности, вещи и так далее.

Совершается преступление двумя способами:

— уничтожением, то есть таким внешним воздействием, в результате которого имущество полностью прекращает свое физическое существование либо приводится в полную негодность для использования по назначению и не подлежит восстановлению (например, приговором Еткульского районного суда житель района осужден по ч.2 ст.167 УК РФ за уничтожение 22 прессованных тюков сена стоимостью 23100руб.;

— повреждением, то есть таким изменением свойств имущества, при котором существенно уменьшается его полезность и предмет становится частично или полностью непригодным для использования по назначению без ремонта или иных восстановительных действий (привлечен к ответственности житель Брединского района, который ногой помял крыло и поцарапал гвоздем дверцы чужой машины,).

Преступление считается оконченным со времени наступления вредных последствий — необходимого элемента для привлечении лица к уголовной ответственности. Применительно к статье 167 УК РФ преступные последствия выражаются в причинении материального ущерба, который должен быть не только реальным, но и значительным. ,,Значительность,, ущерба при повреждении или уничтожении имущества определяется также, как и при определении размера ущерба при хищениях, и минимальный его размер, согласно пункту 2 примечаний к статье 158 УК РФ, составляет 2500 руб.

При определении размера ущерба поврежденного или уничтоженного имущества во внимание принимается стоимость материалов и работы по восстановлению поврежденного имущества.

Кроме того, в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 05.06.2002 ,,О судебной практике по делам о нарушении правил пожарной безопасности, уничтожении или повреждении имущества путем поджога либо в результате неосторожного обращения с огнем,, указано, что вызванный пожаром вред подлежит возмещению по правилам, изложенным в п.2 ст.15, ст.1064 ГК РФ, то есть с причинителя вреда могут быть взысканы и иные, помимо стоимости материалов и работы по восстановлению, убытки.

В постановлении Пленума также указано, что уничтожение или повреждение имущества с применением огня в условиях, исключающих его распространение на другие объекты и возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, а также чужому имуществу, не образует квалифицированного состава и такие действия надлежит квалифицировать по ч.1 ст.167 УК РФ.

Например, приговором мирового судьи судебного участка № 1 Октябрьского района от 13.03.2012 Широбоков обоснованно осужден по ч.1 ст.167 УК РФ за уничтожение путем поджога стога сена стоимостью 22500 руб., расположенного в 20 метрах от жилого дома.

В качестве квалифицирующих признаков в ч.2 ст.167 УК РФ указаны хулиганские побуждения, поджог, взрыв, иные общеопасные способы, смерть человека по неосторожности или иные тяжкие последствия.

Материальный ущерб, причиненный преступными действиями, ответственность за совершение которых предусмотрена в ч.2 ст.167 УК РФ, при наличии любого квалифицирующего признака должен быть значительным.

Уничтожение или повреждение чужого имущества возможно только с умыслом, прямым или косвенным.

В случае уничтожения или повреждения имущества путем поджога или иного общеопасного способа, причинившего смерть или вред здоровью человека, содеянное оценивается как совокупность преступлений, предусмотренных ч.2 ст.167 УК РФ и статей, предусматривающих уголовную ответственность в зависимости от наступивших последствий.

Вместе с тем, к иным тяжким последствиям, предусмотренным ч.2 ст.167 УК РФ, не может быть отнесено причинение значительного материального ущерба потерпевшему путем уничтожения или повреждения имущества, находившегося при потерпевшем при его незаконном лишении свободы или похищении, поскольку умысел виновного в данном случае имеет другую направленность. В этом случае действия виновного следует квалифицировать по совокупности преступлений, предусмотренных, например, ч.1 ст.167 и ч.1 ст.127 УК РФ.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор за порчу сотрудником имущества при условии, что факт нанесения вреда чужой собственности подтвержден соответствующим судебным решением.

В инструкции ниже описан алгоритм действий по увольнению работника за порчу имущества согласно требованиям трудового законодательства.

Увольнение за порчу имущества

В случае если в результате служебного расследования установлена вина работника в порче чужого имущества, то работодатель обращается с иском в административный суд.

Вместе с исковым заявлением работодатель подает в суд следующие документы:

трудовой договор с работником;
локальные нормативные акты, регулирующие трудовые правоотношения на предприятии;
правоустанавливающие документы компании (выписка из ЕГР о регистрации, справка из ФНС о постановке на учет в качестве налогоплательщика, устав, т.п.);
удостоверение личности представителя компании в суде, доверенность;
документы, подтверждающие порчу сотрудником чужого имущества (докладные записки, акты техэкспертизы имущества, записи системы видеоанаблюдения, т.п.);
акт о результатах служебного расследования.

Рассмотрение дела о порче сотрудником чужого имущество осуществляется в рамках административного судебного производства. Если доказательства вины сотрудника признаны достаточными, суд выносит решение в пользу работодателя.

Судебное решение, устанавливающее вину работника в порче имущества, является основанием для увольнения работника согласно пп. г п. 6 раздела 1 ст. 81 ТК РФ.

Ответственность за порчу имущества

Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работника – ограниченную (частичную) и полную. Основное отличие первой от второй состоит в размере. Согласно ст. 241 ТК РФ максимальная сумма ущерба, которую работодатель может потребовать с работника в счет возмещения ущерба, ограничена размером его среднего месячного заработка. К ограниченной (частичной) материальной ответственности может быть привлечен любой сотрудник, включая тех, с кем не заключался отдельный договор о полной материальной ответственности.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника на основании договора о полной материальной ответственности или когда такая ответственность предусмотрена законом. Ответственность работника в этом случае не ограничивается размером его среднего месячного заработка. Работодатель вправе потребовать от него возместить прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).

Случаи полной материальной ответственности установлены ст. 243 ТК РФ, в том числе:

когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
при недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ч. 1 ст. 246 ТК РФ).

Договор о полной материальной ответственности можно заключить только при соблюдении условий, которые перечислены в ч. 1 ст. 244 ТК РФ, а именно: достижение работником совершеннолетия; выполнение работником функций, связанных с обслуживанием денежных, товарных ценностей или иного имущества работодателя. Полный перечень должностей, работа на которых связана с риском ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85 (Письмо Минфина РФ от 17.11.2020 № 14-2/ООГ-17024). Договор является добровольным. Вместе с тем если сотрудник выполняет работу, при которой законодательство разрешает заключать с ним договор о полной материальной ответственности, отказаться подписывать такой договор он не вправе (Письмо Минтруда от 17.11.2020 № 14-2/ООГ-17024).

Типовая форма договора о полной материальной ответственности утверждена Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Она носит рекомендательный характер, однако может служить основой при заключении такого договора. Расторжение договора о полной материальной ответственности осуществляется путем заключения соответствующего соглашения между работником и работодателем.

Уничтожение или повреждение имущества по неосторожности

Материальный ущерб еще называют имущественным. Его определяют как тот вред, который получают юр. или физ.лица, наносимый их финансовому или имущественному положению, а также государство. Обычно сюда относят потерю денежных средств, повреждение или уничтожение каких-то объектов собственности и т.д.

Согласно действующим нормативно-правовым актам размер ущерба определен следующим образом:

Возмещение имущественного урона – обязанность той стороны, которая своими действиями (или бездействием) нанесла убыток потерпевшей стороне.

Правила и порядок процедуры выплаты компенсации закреплены законодательством РФ.

Восполнение нанесенного ущерба возможно как по обоюдному согласию, так и посредством подачи иска-заявления в суд.

Существуют общие правила подсудности:

если цена иска менее 50000 рублей, то иск подается в мировой суд;
при исковой ценности более 50000 рублей – в районный суд.

Порядок действий перед подачей заявления о возмещении материального ущерба:

необходимо представить доказательства факта причинения вреда;
нужно доказать наличие причинно-следственной связи между действием (или бездействием) ответчика и негативными последствиями.

Смотрите тут более подробно про халатность, определение и видах ответственности за подобные деяния или бездейственность.

Гражданский кодекс гарантирует любому человеку право на возмещение морального и материального ущерба. Следует заметить, что эти два понятия часто имеют тесную взаимосвязь. Но порой бывает и так, что материальный вред не влечет за собой обязательное получение морального ущерба, а также моральный вред не возникает только по причине получения материального урона.

Возмещение материального вреда

Причинение материального вреда – это самый распространенный вид гражданских споров в суде. Такие иски подаются либо как отдельное дело, либо же возмещение материального вреда вытекает из каких-то других обстоятельств (например, вследствие совершенного уголовного преступления).

Под материальным вредом следует понимать:

расходы, которые были понесены или будут понесены потерпевшим в будущем для восстановления своих нарушенных интересов, утрат или прав;
упущенная выгода, то есть сума потенциального дохода, которую истец мог бы получить, если бы его права не были нарушены. Возмещение такой выгоды может потребовать не только наемный работник с фиксированной заработной платой, но и предприниматель.

Лицо, действия которого повлекли за собой материальный ущерб для другого лица, должно возместить данный ущерб в полной мере.

Возмещение морального ущерба

Моральный ущерб – это причиненные гражданину, в результате определенного правонарушения, нравственные страдания или переживания, связанные с перенесением физической боли. Следует помнить, что возмещение морального ущерба не исключает и совершенно не зависит от компенсации материального вреда. Определить суму понесенного морального вреда следует самостоятельно.

Но в любом случае, суд будет исходить из таких критериев:

обстоятельства, при которых субъект получил моральный вред;
особенности личности потерпевшего;
степень (глубину) физических и нравственных мучений истца;
другие обстоятельства, относящиеся к делу.

Во многих случаях, подтвердить полученный моральный урон не так уж просто. Сложность возникает при соизмерении степени душевных переживаний человека в денежном эквиваленте, так как отследить внутренние человеческие тревоги почти невозможно.

С точки зрения гражданского права исковое заявление о возмещении ущерба является классическим иском и способом защиты гражданских прав.

При взыскании материального ущерба в зависимости от правоотношений между истцом и ответчиком установлен ряд особенностей, например при взыскании с работника материального ущерба, возмещении ущерба в ДТП и др. В данном случае будет рассмотрен общий вариант возмещения материального ущерба между сторонами гражданского правоотношения. Правила возмещения материального ущерба содержится в ст. 1064 ГК РФ, специальные – в гл. 59.

Составление искового заявления о возмещении материального ущерба

Указанной статьей предусмотрены альтернативные виды наказания. Это, в частности, штраф. Его размер не превышает 120 тыс. рублей. Штраф также может быть равен размеру зарплаты или другого заработка за период до года).

В качестве наказания предусмотрены такжеобязательные работы. Максимальный их срок- 480 часов. Виновный может быть приговорен к исправительным работам сроком до 2 лет.

Суд может назначить и ограничение свободы сроком до года. Предусмотрены и принудительные работы сроком до года. Статьей предусмотрено и лишение свободы на такой же срок.

В гражданском законодательстве предусмотрена презумпция вины причинителя вреда, которая предполагает, что доказательства отсутствия вины должен представить сам ответчик. Потерпевший представляет доказательства, подтверждающие факт причинения материального ущерба, размер причиненного вреда, а также доказательства того, что ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

В отдельно оговоренных законом случаях материальный вред подлежит возмещению независимо от вины, например, если вред причинен источником повышенной опасности. В такой ситуации владелец источника повышенной опасности обязан компенсировать причиненный ущерб. Однако, если вред, причиненный в результате взаимодействия источников повышенной опасности их владельцам, то он возмещается на общих основаниях, то есть лицом признанным виновным в причинении материального ущерба.

Лица, ответственные за причинение материального ущерба

По общему правилу, причиненный материальный ущерб подлежит возмещению лицом его причинившим.

При этом законом в некоторых случаях обязанность по возмещению ущерба может быть возложена на лиц не являющихся причинителями вреда:

Вред, причиненный гражданину или юридическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления либо должностных лиц этих органов, подлежит возмещению за счет казны Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.
Вред, причиненный жизни, здоровью или имуществу гражданина либо имуществу юридического лица вследствие конструктивных, рецептурных или иных недостатков товара, работы или услуги, а также вследствие недостоверной или недостаточной информации о товаре (работе, услуге), подлежит возмещению продавцом или изготовителем товара, лицом, выполнившим работу или оказавшим услугу (исполнителем), независимо от их вины и от того, состоял потерпевший с ними в договорных отношениях или нет.
За вред, причиненный несовершеннолетним, не достигшим четырнадцати лет (малолетним), отвечают его родители (усыновители) или опекуны, если не докажут, что вред возник не по их вине. В случае, когда у несовершеннолетних от 14 до 18 лет нет дохода, ответственность за причиненный ими вред также несут родители, если не докажут, что вред возник не по их вине.
За вред, причиненный лицом (работником) при исполнении им своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей на основании заключенного трудового договора (служебного контракта) несет ответственность его работодатель.

Кто заплатит, если работник повредит имущество работодателя

Размер материальной ответственности работника

Умышленная вина работника или вина по неосторожности

Как определяется размер компенсации

Возмещает ли работник ущерб причиненный работодателю?

Категории факторов риска при неумышленной порче имущества

Особенности квалификации преступления

Порча государственного имущества

Порча собственности: определение и виды

Если порча имущества не попадает под Уголовный кодекс

Работник испортил имущество работодателя, как взыскать ущерб

Статья за умышленную порчу чужого имущества

Кто заплатит, если работник повредит имущество работодателя

Ответственность за порчу имущества

Уничтожение или повреждение имущества по неосторожности

Похожие записи:

Добавить комментарий Отменить ответ