Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Невыплата заработной платы работа по договору подряда». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Как уже было сказано выше, основанием для направления жалобы служит непосредственная задержка или невыплата заработной платы, которая предусмотрена как трудовым, так и коллективным договором. Однако следует учитывать ряд нюансов, на которые стоит обращать внимание при подаче документа нужному адресату.
Исковая давность по иску о взыскании зарплаты
В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. Если вы продолжаете трудиться у работодателя, то годичный срок не применяется, поскольку нарушение является длящимся (п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020; п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Апелляционное определение Московского городского суда от 28.06.2018 по делу № 33-23109/2018). В том случае, если заработная плата работнику не начислялась, срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам срок давности может быть восстановлен судом.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
- Заказчик имеет право:
- Получать полную и достоверную информацию о ходе оказания юридических услуг.
- Отказаться от услуг Исполнителя по подготовке документа, уведомив об этом Исполнителя, не позднее 1 (одного) дня после оплаты услуг и при условии уплаты вознаграждения за фактически оказанные услуги. Если на момент получения от Заказчика заявления об отказе от услуг Исполнитель подготовил документ (Результат оказания услуг), Заказчик не вправе отказаться от услуг.
- Отказаться от услуг Исполнителя по проведению устной консультации, уведомив об этом Исполнителя, не позднее 1 (одного) дня до даты консультации.
- Заказчик обязан:
- Принять условия настоящей публичной оферты и строго выполнять все требования, изложенные в настоящей Оферте.
- Оплатить стоимость юридических услуг в сроки, установленные в настоящей Оферте.
- Предоставить Исполнителю полную и достоверную информацию для оказания услуг, а также необходимые копии документов при заполнении Онлайн-заказа юридических услуг, а также по запросу Исполнителя.
- Без промедления принять от Исполнителя оказанные услуги в соответствии с настоящей Офертой.
- Исполнитель имеет право:
- Запрашивать у Заказчика дополнительные сведения и документы, необходимые для оказания юридических услуг.
- Не преступать к оказанию юридических услуг в случаях:
- неоплаты Заказчиком стоимости юридических услуг Исполнителю в полном объеме в соответствии с пп. 5.2 — 5.4 настоящей Оферты;
- если Заказчик не представил или не в полном объёме представил сведения и документы, необходимые для оказания услуг.
- Приостанавливать срок оказания Юридических услуг соразмерно времени, в течение которого Заказчиком будут представлены дополнительные сведения и документы в соответствии с п. 6.2.3. настоящей Оферты. При этом срок оказания юридических услуг продлевается на время предоставления Заказчиком дополнительной, необходимой Исполнителю информации (документов, сведений).
- В любой момент изменять Прайс-лист и условия настоящей Оферты в одностороннем порядке без предварительного согласования с Заказчиком, обеспечивая при этом публикацию измененных условий на официальном Веб-сайте Исполнителя.
- При невозможности оказания услуг расторгнуть в одностороннем порядке в любой момент настоящий Договор, уведомив об этом Заказчика по электронной почте. Договор считается расторгнутым с момента направления Исполнителем уведомления о расторжении. В данном случае Исполнитель возвращает Заказчику полученные в счет оплаты услуг денежные средства в течение 3 (трех) рабочих дней с момента предоставления Заказчиком полных банковских реквизитов. Заказчик не вправе требовать в данном случае компенсации убытков.
- Исполнитель обязан:
- Приступить к оказанию услуг после выполнения Заказчиком своих обязательств в соответствии с п. 4.4. настоящей Оферты;
- Предоставить Заказчику Результат оказания услуг в установленный срок.
- Оказать юридические услуги надлежащего качества, соответствующие требованиям законодательства РФ, как лично, так и с привлечением третьих лиц.
- В случае возникновения непредвиденных задержек при оказании юридических услуг, в том числе по обстоятельствам от него не зависящих, информировать Заказчика любым доступным путем о причинах возникновения задержек не позднее 3 (трёх) дней с момента их возникновения, а также высказывать свои предложения Заказчику по их возможному устранению и срокам оказания юридических услуг.
- Не распространять полученную от Заказчика информацию, затрагивающую интересы Заказчика, в ходе исполнения своих обязательств в соответствии с настоящей офертой, согласно действующему законодательству.
- Исполнитель не несет обязательств по наличию и качеству доступа Заказчика в сеть «Интернет», наличию и качеству соответствующего оборудования и необходимого программного обеспечения для доступа в сеть «Интернет». Исполнитель не несет ответственность за любые сбои или иные проблемы компьютерных систем, серверов или провайдеров, компьютерного или телефонного оборудования, программного обеспечения, сбоев электронной почты или скриптов (программ) по каким-либо причинам, которые могут привести к задержкам при оказании Услуг Заказчику.
Основания для отправки жалобы
Итак, ниже мы рассмотрим примеры ситуаций, при которых направление официального письма является обоснованным решением:
- задержка заработной платы. Трудовым договором всегда устанавливаются даты выплаты денежного вознаграждения, которое работник получает за осуществляемую им трудовую деятельность. Как правило, такие выплаты совершаются каждые полмесяца. И если установленные договором сроки нарушены – работник вправе обратиться с заявлением. Более того, если срок задержки зарплаты превышает 15 календарных дней, сотрудник имеет право приостановить работу, уведомив об этом работодателя в письменном виде;
- невыплата заработной платы. В данном случае речь идет не о просрочке выплаты по договору, а о намерениях не совершать транзакцию. Бывают и такие ситуации, при которых сотрудник после увольнения не получает зарплату за отработанное время.
Существуют и другие варианты развития событий, которые связаны с несвоевременной выплатой зарплаты или ее полным отсутствием. При возникновении таких обстоятельств важно понимать, что при обращении с жалобой необходимо руководствоваться положениями законодательства, которые регулируют права и обязанности лиц, вступивших в трудовые отношения.
Куда жаловаться на невыплату зарплаты?
Если работодатель задержал зарплату более чем на 15 дней, то работник имеет полное право прекратить выполнение своих трудовых обязанностей, уведомив об этом работодателя в письменной форме (ст. 142 ТК РФ). За время, проведенное дома, организация обязана будет заплатить работнику средний заработок.
Такая норма – не единственный способ защитить права работника, лишенного заработной платы. Помимо этого, для работодателя невыплата зарплаты по ТК РФ чревата:
- Необходимостью выплаты работнику денежной компенсации в размере 1/500 ключевой ставки Банка России, определенной на день задержки выплаты (ст. 236);
- Обязанностью погашения задолженности по зарплате в полном объеме даже в том случае, если задержка произошла не по вине работодателя.
Сроки выплаты и размер оплаты труда сверяются о индивидуальным и коллективным трудовым договорам, а также по правилам трудового распорядка.
Куда обращаться при невыплате зарплаты работодателем? В первую очередь, работник имеет право написать заявление об оставлении своего рабочего места ввиду отсутствия оплаты, а при длительной задержке можно начать более активные действия – обратиться в Федеральную комиссию по труду и в суд о невыплате заработной платы.
Какая ответственность ожидает работодателя? Возможно ли применение УК РФ при невыплате зарплаты? На практике на организацию и ее руководство налагается штраф в размере от 1 до 100 тыс. рублей в зависимости от организационно-правовой формы деятельности и степени вины.
В зависимости от наличия документов и доказательств возможные следующие варианты действий.
Шитиков Олег:
«Жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Конечно, прокуратура может не рассмотреть жалобу, а переслать ее в инспекцию, которая возможно даст ответ о том, что наличие трудовых отношений она не может установить и данный вопрос должен рассматриваться судом. Однако это стадия не бесполезна, поскольку работодателю уже на этом этапе придется дать объяснение вышестоящим инстанциям. Это не позволит ему в дальнейшем в суде выстраивать иную линию защиты, чем озвученную в трудовой инспекции и прокуратуре. Возможно, действия трудовой инспекции и прокуратуры окажут и моральное воздействие на работодателя, и он решит «разойтись миром».
Исковое заявление в суд с требованием обязать работодателя выплатить законно заработанные денежные средства. Эта стадия может идти параллельно обращению в прокуратуру или трудовую инспекцию».
Семянникова Екатерина:
«В случае нарушения работодателем трудового законодательства следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию своего региона по месту нахождения работодателя или в прокуратуру. Если нарушения такого характера как невыплата заработной платы, неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности или незаконное увольнение, нужно незамедлительно обращаться в суд.
Это связано с маленькими сроками исковой давности – права на обращение в суд – по подобным спорам. Однако, не будет лишним одновременно с исковым заявлением написать заявление в инспекцию по труду».
Для того, чтобы получить заработную плату, которую работодатель незаконно удерживает, необходимо доказать факт наличия трудовых отношений и размер заработной платы.
Шитиков Олег:
«Факт наличия трудовых отношений может быть доказан при помощи показаний свидетелей, документами с места работы, где фигурируют данные работника, данные видеокамер наружного и внутреннего наблюдения, подтверждающие присутствие работника на рабочем месте.
Размер заработной платы может быть также подтвержден показаниями свидетелей, трудовыми договорами с работающими на аналогичных должностях, аудиозаписью разговора с работодателем, сведениями об имеющихся или имевшихся вакансиях данной компании на сайтах по поиску работы или в кадровых агентствах».
Семянникова Екатерина:
«В суде нужно доказать факт занятости у работодателя, что обычно подтверждается показаниями как минимум трех свидетелей или документально – расписками о получении заработной платы, письменными поручениями, иной перепиской с работодателем».
Причины трудовых споров
Существует одно заблуждение как среди работников, так и среди работодателей о том, что неофициальное трудоустройство позволяет легко нарушать законодательство. Помните, что руководитель все равно несет ответственность за своих сотрудников, а работники также обязаны подавать декларации о доходах и платить налоги с заработной платы, пусть и неофициальной.
За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату. Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально. Каких именно?
Официальное трудоустройство более предпочтительно и даже не потому, что оно не нарушает трудовое законодательство. Основные плюсы наличия трудового договора – это:
- Будущая пенсия;
- Социальный пакет и финансовая стабильность;
- Полная защита прав работника.
Невыплата расчета при увольнении
Если работодатель не рассчитался с сотрудников вовремя, он должен будет предоставить компенсацию.
Если трудовой договор не был заключен, сотрудник тоже сможет восстановить нарушенные права. Факт допуска к выполнению обязанностей уже является подтверждением наличия трудовых отношений. Однако допуск к работе и последующую трудовую деятельность тоже придется доказать.
Чтобы проблем с подтверждением факта сотрудничества не возникло, стоит заранее иметь копии всей документации.
Если задержка зарплаты перестала быть частым явлением, то отказ работодателя от расчета при увольнении еще достаточно распространен. Обидчивый работодатель может не выплатить часть расчета бывшему сотруднику или полностью лишить его премии. Но такие действия незаконны.
Как и с жалобой на задержку оплаты труда, бывший работник может подать претензию работодателю о невыплате заработной платы после увольнения: обращение пишется в той же форме, с указанием суммы задолженности. При игнорировании жалобы следует обратиться в суд.
Как и за задержку выплат, так и за не выданную зарплату после увольнения сотрудник имеет право просить компенсацию и неустойку. После того как работодатель проигнорировал поданную ему претензию нужно сразу же подать иск в суд. Сделать это нужно в течение одного месяца с момента увольнения.
Невыплата заработной платы
Если работодатель не платит наемным сотрудникам заработную плату в установленный срок, то его ждут большие неприятности. Работники могут обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или даже суд. Кроме того коллектив предприятия при задержке выплат может вообще отказаться от выполнения трудовых обязанностей, и при этом работодатель все равно будет им обязан заплатить деньги.
Чем грозит невыплата заработной платы работодателю, когда наступает крайний срок расчета с коллективом и где работники могут искать защиты своих прав, расскажет Бробанк.
Порядок, место и сроки выдачи заработной платы установлены в статье 136 Трудового Кодекса России. Работодатели обязаны рассчитываться с работниками каждые полмесяца. Конкретные сроки выплаты указывают в договорах с сотрудниками, но не позднее установленного законодательством периода.
В статьей 136 ТК прописан срок выплаты заработанных денег — не позднее 15 дней периода, следующего за расчетным. То есть при ежемесячной зарплате работодатель обязан дать расчет за отработанный месяц до 15 числа следующего.
Первым днем просрочки выплаты считают 16 число. После того, как наступает просрочка, сотрудники могут известить работодателя о том, что они прекращают свою трудовую деятельность. При этом по законодательству за работником сохраняется средний доход.
Вернуться к своим обязанностям сотрудник должен не позднее дня, следующего за днем, когда работодатель уведомил их о готовности выплатить деньги. Кроме этого, за задержку выплат работодателю грозит административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.
Работодатели должны учитывать то, что при невыплате заработной платы работники вправе отказаться от работы до того момента, пока они не получат деньги. При этом сотрудники могут подать жалобу на владельца предприятия. В таком случае работодатель понесет ответственность за нарушения трудового законодательства.
Собственника компании могут привлечь к административной или уголовной ответственности. Для этого проведут проверку предприятия, чтобы доказать наличие нарушения. В зависимости от серьезности нарушения работодателя могут заключить под стражу.
Куда жаловаться, если не выплатили расчет при увольнении
В случае когда вы решили уволиться, в соответствии со статьей 84 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан произвести расчет в день увольнения. При этом он должен выплатить заработную плату за весь период работы. Если при увольнении работодатель не отдает зарплату, действовать необходимо по такому же алгоритму, как и при взыскании задолженности по заработной плате. Первое, что необходимо сделать – направить письменную претензию директору предприятия. Если в течение десяти дней средства не будут возмещены, необходимо пожаловаться на работодателя в Роструд или прокуратуру. После этого, если не платят зарплату при увольнении, нужно жаловаться в суд.
Стоит отметить, что бывают спорные ситуации. Например, при недостаче или в случае возвращения спецодежды в ненадлежащем виде работодатель имеет право вычесть сумму ущерба из зарплаты. Также ситуация усложняется, когда сотрудник работает неофициально. В таком случае жалоба о невыплате заработной платы должна подкрепляться документами, подтверждающими работу на данном предприятии.
Правовой регламент договора ГПХ
Договор ГПХ (гражданско-правовая характеристика) является одним из видов гражданско-правовых договоров, которые регулируют отношения между работодателем и работником. По сути, это договор, устанавливающий правила трудовых отношений между сторонами, занимающимися сельскохозяйственным производством.
Договор ГПХ должен содержать такие основные положения, как предмет договора, обязательства сторон, срок действия договора и условия его расторжения. В нем также указывается размер оплаты труда, график работы, условия по предоставлению отпуска и другие существенные условия, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем в сельскохозяйственной сфере.
Договор ГПХ может быть заключен на определенный срок или на неопределенный срок. В случае нарушения работодателем условий договора, работнику предоставляется право обратиться в суд с требованием взыскать задолженную зарплату, а также получить компенсацию за моральный ущерб, причиненный незаконными действиями работодателя.
Как составить исковое заявление
Для подготовки к взысканию задолженной зарплаты по договору ГПХ необходимо составить и подать исковое заявление в суд. Данный процесс имеет свой регламент, который включает несколько этапов.
Сначала необходимо тщательно изучить дело, чтобы определить наличие факта задолженности по договору. Это включает проверку договора, подтверждающих документов и свидетельствующих о несоблюдении работодателем своих обязанностей.
Далее следует составить исковое заявление, в котором указать все факты нарушений работодателем договора, а также просить суд обязать работодателя выплатить все неполученные суммы зарплаты. Исковое заявление должно быть составлено с учетом правовых требований и формальностей судебного процесса.
После составления заявления его необходимо подать в суд. При этом необходимо заранее изучить регламент и требования суда, чтобы правильно оформить и подать исковое заявление.
После получения заявления судом будет назначено заседание, во время которого пройдет судебное разбирательство по данному делу. Важно подготовиться к судебному заседанию, ознакомившись с доказательствами задолженности по договору и собрав свидетельства, которые помогут доказать свою правоту.
В случае положительного решения суда, работодатель будет обязан выплатить задолженность по договору ГПХ. В случае отрицательного решения, возможно будет необходимо обжаловать решение суда в вышестоящей инстанции.
Работа без договора подряда
В случае работы без договора подряда вы ограничены в правах и гарантиях, которые обычно предоставляются работникам. Например, вам могут отказать в выплате зарплаты или отпускных, а также не предоставить больничный лист в случае болезни.
Если вы оказались в такой ситуации, первым шагом должно быть обращение к работодателю с требованием урегулировать вопрос с выплатой зарплаты. Если работодатель отказывается выплачивать зарплату по договору подряда, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате зарплаты по договору подряда, вы имеете право на юридическую защиту. Обратитесь к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы получить консультацию и помощь в восстановлении своих прав.
Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты в рамках договора подряда, можно обратиться в суд. Судебный путь может быть долгим и сложным, но это один из самых эффективных способов защитить свои права.
Прежде чем обратиться в суд, необходимо собрать все доказательства несоблюдения работодателем договора: договор подряда, письма или сообщения с просьбой о выплате зарплаты, копии банковских переводов и т.д. Важно также иметь копию письменного уведомления, отправленного работодателю о несоблюдении условий договора и просьбе о выплате задолженности.
После сбора всех необходимых доказательств нужно обратиться в территориальный суд с заявлением о защите своих прав. В заявлении необходимо указать все существующие факты неисполнения работодателем обязательств по выплате зарплаты, сумму задолженности и требовать ее выплаты.
По решению суда работодатель может быть обязан выплатить задолженность по зарплате, а также возместить убытки и компенсировать моральный вред. Однако, для того чтобы решение суда было исполнено, может потребоваться дополнительная процедура исполнительного производства.
Если работодатель отказывается выплатить задолженность по решению суда, вам могут понадобиться услуги судебного пристава или юриста для принудительного исполнения решения суда.
Судебный путь требует времени, финансовых и эмоциональных затрат, но если работодатель не выплачивает зарплату по договору подряда, это может быть единственным способом добиться справедливости и защитить свои права.