Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Штрафы за сзв м в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если штат сотрудников у работодателя по своей численности не превышает 25 человек, отчётность в ПФР следует сдавать только в электронном формате. Сдача отчётности в бумажном виде допускается при условии, что у работодателя менее 25 человек в штате. При этом работодатель вправе выбирать формат: он может представить отчётность как на бумажном носителе, так и в электронном виде.
Как назначаются штрафы в Пенсионном фонде
Работодатели сдают в ПФР отчёты по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД.
В отчёте по форме СЗВ-М содержится список сотрудников с информацией об их ИНН и СНИЛС. Освобождены от сдачи СЗВ-М лишь ИП, у которых нет сотрудников. Юрлица обязаны сдавать СЗВ-М в любом случае, поскольку сотрудником считается директор организации. Сведения о нём должны быть отражены в СЗВ-М, даже если он не получает зарплату и с ним не заключён договор.
В отчёт о стаже сотрудников по форме СЗВ-СТАЖ работодатель заносит информацию о каждом сотруднике, с которым заключён трудовой или гражданско-правовой договор: ФИО, даты приёма на работу и увольнения, а также другие сведения, необходимые для расчёта пенсии.
Отчёт СЗВ-ТД формируется при приёме физлица на работу, либо при увольнении сотрудника. В нём указываются сведения о работнике (ФИО, должность) и даты кадровых событий.
Пенсионный фонд назначает штраф работодателю за нарушение сроков предоставления сведений о сотрудниках, а также за ошибки в отчётности.
Формы отчётных документов, которые работодатель обязан предоставлять в ПФР, а также порядок их заполнения установлены Постановлением Правления ПФР от 27 сентября 2019 года № 485п.
Согласно Федеральному закону от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ, к работодателю, который нарушил правила представления информации о своих работниках, применяется ответственность в виде штрафа. Такая мера грозит нарушителю, если:
- не соблюдены сроки представления сведений по каждому сотруднику;
- отчётные данные представлены не полностью или не представлены вовсе.
При обнаружении нарушений ПФР составляет акт, который передаётся работодателю. Акт могут вручить лично под расписку, либо переслать заказным письмом или в электронном виде по ТКС. В течение 15 дней работодатель должен будет представить в Пенсионный фонд разъяснения по поводу несдачи отчётных документов, просрочки либо ошибок в представленных сведениях .
За что могут оштрафовать и на сколько?
Штрафные санкции за СЗВ-М предусмотрены различными нормативными документами, в том числе федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ (далее – Закон № 27-ФЗ). Для наглядности мы объединили все случаи, когда компании может быть выставлен штраф, в таблицу.
Таблица 1. Штрафные санкции за СЗВ-М
|
За что могут оштрафовать |
Сумма штрафа |
Законодательная норма |
|---|---|---|
| Пропущен срок сдачи СЗВ-М (опоздание или непредставление – не важно) | Для компании: зависит от количества застрахованных лиц (500 руб. за каждого из них) | ч. 3 ст. 17 Закона № 27-ФЗ |
| Для руководителя компании (реже – главного бухгалтера): 300-500 руб. | ст. 15.33.2 КоАП РФ | |
| Ошибка в персонифицированной информации (объект применения санкций – каждое застрахованное лицо, вне зависимости от того, одна или несколько ошибок допущены в отношении его данных) | Для компании: зависит от количества застрахованных лиц (500 руб. – за каждого из них) | ч. 3 ст. 17 Закона № 27-ФЗ |
| Для руководителя компании (реже – главного бухгалтера): 300-500 руб. | ст. 15.33.2 КоАП РФ | |
| Сдача СЗВ-М на бумаге вместо электронной формы при количестве работников от 25 человек | Для компании: 1000 руб. | ч. 4 ст. 17 Закона № 27-ФЗ |
Сроки сдачи отчётности в ПФР
Из трёх обязательных форм отчётности ежемесячно сдаётся только одна — СЗВ-М. Её нужно предоставить до 15 числа следующего месяца — к примеру, отчёт за сентябрь нужно сдать до 15 октября. Вторая обязательная форма сдаётся ежегодно, один раз, не позже 1 марта. Исключение — если кто-то из сотрудников выходит на пенсию: в таком случае форму нужно будет сдать не позже, чем через три дня после приказа.
Третья из обязательных форм сдаётся при приёме на работу нового сотрудника или увольнении действующего. Это необходимо сделать сразу же, на следующий день после подписания приказа в обоих случаях.
Для того чтобы обозначить переводы с должности на должность или из отдела в отдел, переименования, заявления о выборе формата трудовой, отчётность сдаётся каждый месяц — не позже 15 числа того месяца, который наступает за отчётным. СЗВ-ИСХ, СЗВ‑КОРР — формы, которые нужно сдать сразу же после того, как была обнаружена ошибка, а ОДВ-1 по срокам привязана к тому времени, когда сдаются сразу три формы — СЗВ-СТАЖ, СЗВ-КОРР и СЗВ-ИСХ.
Важно: когда срок сдачи той или иной формы попадает на выходной или официально праздничный день, то отправка формы смещается на первый же рабочий день после него.
Смягчающие обстоятельства при применении штрафов
Законом № 27-ФЗ не определены ни обстоятельства, исключающие вину страхователя или смягчающие ответственность в связи с непредставлением им в установленный срок формы СЗВ-М, ни порядок снижения сумм штрафов за данное правонарушение. Тем не менее страхователям нередко удается снизить штрафы.
Благоприятному для учреждения исходу судебного спора могут поспособствовать следующие обстоятельства (разумеется, в совокупности):
-
у учреждения отсутствуют задолженность перед бюджетом и умысел на совершение нарушения законодательства;
-
нарушение учреждением срока представления формы СЗВ-М не привело к негативным последствиям для бюджета (и это так, ведь в отчете нет суммовых показателей);
-
учреждение впервые нарушило срок представления формы СЗВ-М;
-
размер санкции не отвечает признакам разумности и справедливости, не соответствует тяжести совершенного правонарушения.
Где и как оплатить штраф за СЗВ-М не сданный вовремя
Штрафы уплачиваются в ПФР платёжным поручением по реквизитам, указанным в требовании. Если требования под рукой нет, то нужно зайти на сайт ПФР в раздел Реквизиты платежей в ПФР, выбрать «Страховать ЮЛ (ИП)», субъект РФ, поставить тип платежа — «Уплата денежных взысканий (штрафов)» и выбрать вид платежа «Иные штрафы, неустойки, пени, уплаченные в соответствии с законом или договором в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств перед ПФР (Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ)». Там указаны платёжные реквизиты, которые можно распечатать.
В назначении платежа нужно указать обоснование требования ПФР и указать регистрационный номер страхователя в Пенсионном фонде. Например, «Регномер ПФР ХХХ-ХХХ-ХХХХХХ. Требование ХХХ от ДД.ММ.ГГГГг. Иные штрафы, неустойки, пени по 27-ФЗ от 01.04.1996г.».
Какие данные требуются для заполнения платежного поручения?
Для заполнения платежного поручения при оплате штрафов за несвоевременную сдачу СЗВ-М в 2024 году требуются следующие данные:
- Номер лицевого счета: указывается номер лицевого счета, который вы получили от налоговой инспекции.
- Наименование получателя: указывается наименование организации, налоговой инспекции или иного государственного органа, указанного в штрафном уведомлении.
- ИНН получателя: указывается индивидуальный номер налогоплательщика получателя.
- КПП получателя: указывается код причины постановки на учёт налогоплательщика, состоящий из 9 цифр.
- Номер банковского счета получателя: указывается номер банковского счета получателя, на который будет осуществлена оплата.
- Наименование банка получателя: указывается полное наименование банка получателя.
- БИК банка получателя: указывается код банка получателя, состоящий из 9 цифр.
- Корреспондентский счет банка получателя: указывается корреспондентский счет банка получателя, на который будет начислена оплата.
- Сумма оплаты: указывается сумма штрафа, указанного в штрафном уведомлении, которую необходимо оплатить.
В случае заполнения платежного поручения в другой форме, такой как электронный платеж, мобильное приложение или интернет-банкинг, требуется предоставить те же самые данные. Обязательно проверьте правильность заполнения данных перед совершением платежа, чтобы избежать ошибок и задержек в оплате штрафов.
Какие сроки действительны реквизиты для оплаты штрафов за СЗВ-М?
Для обеспечения своевременной и корректной оплаты штрафов за несвоевременную сдачу СЗВ-М, необходимо учитывать сроки действительности реквизитов для оплаты.
Согласно законодательству, утвержденными реквизиты для оплаты штрафов за СЗВ-М, обычно действуют в течение определенного периода. В зависимости от установленных правил и предписаний органов государственной власти, сроки действия таких реквизитов могут варьироваться.
Определение действительных реквизитов для оплаты штрафов за СЗВ-М происходит на основе указаний и уведомлений, полученных от органов контроля и надзора. Чаще всего, сроки действия реквизитов указываются в самом уведомлении о штрафном решении или в соответствующих инструкциях.
Для избежания проблем с оплатой и штрафами, необходимо внимательно изучать уведомления и информацию, полученную от контролирующих органов. Проверьте сроки действительности реквизитов для оплаты штрафов и убедитесь, что оплата будет выполнена вовремя.
Соблюдение установленных сроков является важным условием для избежания негативных последствий, таких как наложение новых штрафов или ограничение деятельности вашей компании. Поэтому следуйте инструкциям и уведомлениям, чтобы гарантировать своевременную оплату штрафов за несвоевременную сдачу СЗВ-М.
Сроки и размеры штрафов в ПФР за СЗВ-М в 2024 году
Согласно действующему законодательству, все работодатели обязаны предоставлять отчетность о заработной плате (СЗВ-М) в Пенсионный фонд России (ПФР). Несоблюдение этого требования влечет за собой наложение штрафов со стороны ПФР.
В 2024 году введены новые сроки и размеры штрафов за нарушение порядка предоставления СЗВ-М. Срок предоставления отчетности составляет 15 календарных дней с момента начала выплаты заработной платы. Если работодатель не представил отчетность в установленный срок или представил неполные или некорректные данные, ему грозит штраф.
Сумма штрафа составляет 5000 рублей за каждый день просрочки предоставления отчетности. Таким образом, общая сумма штрафа может значительно возрасти, если работодатель не предоставлял отчетность в течение длительного периода времени.
Необходимо отметить, что в случае нарушения требований предоставления СЗВ-М работодатели несут полную ответственность и обязаны не только уплатить штрафы, но и исправить ошибки и представить корректные данные в установленный срок.
Для того чтобы избежать наказания и штрафов, рекомендуется работодателям своевременно и аккуратно предоставлять отчетность о заработной плате в Пенсионный фонд России и быть внимательными к правилам и срокам предоставления СЗВ-М.
Стоит ли сдавать СЗВ-М нулевая в 2024 году?
Возникает вопрос, стоит ли сдавать СЗВ-М нулевая в 2024 году, если у предприятия нет наемных работников и активной производственной деятельности?
Ответ на данный вопрос однозначен – да, стоит. Несмотря на то, что предприятие не занято активной деятельностью, оно все равно должно сообщить соответствующим органам о своем статусе. Подача СЗВ-М нулевая позволяет уточнить информацию об отсутствии работников и производственной активности. Без подачи данного отчета предприятие может столкнуться с административными штрафами и проблемами с документами при проведении проверок со стороны контролирующих органов.
Кроме того, подача СЗВ-М нулевая важна для поддержания порядка в отчетности и обновления базы данных государственных органов. Это способствует более эффективному контролю и мониторингу предприятий, а также улучшает качество статистических данных.
Таким образом, несмотря на то, что предприятие не имеет деятельности и работников, подача СЗВ-М нулевая остается обязательной процедурой. Ее выполнение помогает избежать негативных последствий и строить прозрачные и надежные взаимоотношения с государственными органами.
Причины отмены штрафов в системе засветки видео в 2024 году
Первая причина заключается в том, что существующая система штрафов часто приводит к несправедливости и произволу. Во многих случаях видео засвечивается без объективных оснований или же из-за недостаточно качественного алгоритма защиты. Поэтому отмена штрафов станет шагом к увеличению справедливости и защите прав пользователей.
Вторая причина связана с развитием алгоритмов и искусственного интеллекта, которые позволяют эффективно фильтровать контент и обнаруживать недопустимые элементы. Такие алгоритмы могут быстро и точно определить наличие запрещенного контента без необходимости вмешательства или просмотра каждого видео в ручном режиме. Это поможет повысить эффективность работы системы и снизить число ложных срабатываний.
Третьей причиной стала необходимость соблюдения принципа свободы слова и выражения мнения, который является одним из основных принципов демократического общества. Штрафы за засветку видео часто рассматриваются как цензура или ограничение свободного общения. Отмена штрафов позволит нивелировать такое восприятие и подчеркнет важность защиты свободы слова в современном обществе.
В целом, отмена штрафов в системе засветки видео в 2024 году связана с появлением новых технологий, повышением справедливости и защитой свободы слова. Этот шаг будет способствовать более эффективному и справедливому контролю над контентом, который распространяется через видеоформаты.
Сроки подачи СЗВ-М и уведомлений о них
Согласно требованиям, установленным действующим законодательством, СЗВ-М (сведения о заработке и стаже застрахованного лица) подлежит подаче в установленные сроки. Организации и индивидуальные предприниматели должны предоставить эти данные в Пенсионный фонд России для учета и расчета пенсионных выплат.
СЗВ-М должны быть поданы ежегодно для каждого застрахованного лица. Сроки подачи СЗВ-М определяются в соответствии с календарными месяцами и годами. Начиная с 2024 года, сроки подачи СЗВ-М для организаций и индивидуальных предпринимателей устанавливаются следующим образом:
- За I квартал года (январь-март) — до 30 апреля
- За II квартал года (апрель-июнь) — до 31 июля
- За III квартал года (июль-сентябрь) — до 31 октября
- За IV квартал года (октябрь-декабрь) — до 31 января следующего года
Помимо СЗВ-М, работодатели также обязаны уведомлять Пенсионный фонд России в случае изменения данных застрахованного лица, таких как фамилия, имя, отчество, дата рождения или номер страхового свидетельства.
Уведомления о таких изменениях должны быть поданы в Пенсионный фонд России в сроки, определенные законодательством:
- В случае изменения наименования организации или фамилии, имени, отчества застрахованного лица — в течение 3-х рабочих дней с момента внесения изменений.
- В случае изменения даты рождения застрахованного лица или номера страхового свидетельства — в течение 10 рабочих дней с момента внесения изменений.
Соблюдение установленных сроков подачи СЗВ-М и уведомлений является важным требованием, следующим за которым может последовать применение административных штрафов. Поэтому работодателям рекомендуется строго соблюдать установленные сроки и подавать все необходимые документы своевременно.
Подготовка необходимых документов
Для оплаты штрафа за несоблюдение порядка предоставления СЗВ-М в 2024 году необходимо правильно заполнить платежку сайта Госуслуги.
Для этого вам понадобятся следующие документы:
-
Копия штрафного уведомления — это документ, который вы получили от соответствующих органов за нарушение порядка предоставления СЗВ-М. Убедитесь, что копия уведомления содержит все необходимые сведения, такие как номер штрафа, сумма штрафа и срок оплаты.
-
Паспорт — оригинал паспорта для идентификации личности при заполнении платежки.
-
СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета) — оригинал СНИЛСа необходим для уточнения данных о нарушителе и подтверждения его статуса в системе СЗВ-М.
-
Реквизиты банковского счета — необходимы для осуществления платежа по штрафу. Убедитесь, что у вас есть полные и правильные реквизиты, включающие название и БИК банка, номер счета и иные дополнительные сведения, требуемые для перевода денежных средств.
При заполнении платежки внимательно проверьте все указанные данные, чтобы избежать возможных ошибок и задержек при оплате штрафа.
Кто и когда сдает СЗВ-ТД
Простыми словами отчет СЗВ-ТД — это трудовая книжка, которую хранит Пенсионный фонд, а заполняет работодатель. Теперь ПФ ведет такие электронные книжки на всех, даже если работник выбрал бумажную трудовую.
Раньше трудовые книжки работодатель заполнял на бумаге, и только перед пенсией книжки поступали в ПФ. Теперь работодатель ведет все записи электронно и сразу же сдает в ПФ в виде отчета СЗВ-ТД. Поэтому СЗВ-ТД обязаны сдавать все организации-работодатели и ИП с наемными работниками, обо всех работниках.
Основных, совместителях, иностранных, дистанционных и надомниках.
Срок сдачи СЗВ-ТД зависит от «важности» события.
- прием,
- увольнение.
- перевод на другую постоянную работу,
- присвоение нового разряда, квалификации,
- переименование работодателя, по решению суда,
- заявление работника о выборе электронной или бумажной ТК.
Новые сроки сдачи СЗВ ТД для 2024 года
В 2024 году вступят в силу новые сроки сдачи СЗВ ТД, которые определены в соответствии с требованиями законодательства. Отсутствие своевременной сдачи СЗВ ТД может повлечь за собой негативные последствия, включая финансовые штрафы и увеличение сроков проверки документов.
Согласно новым правилам, СЗВ ТД должны быть сданы в установленные сроки, которые зависят от формы представления и квартала отчетного периода. Для формы СЗВ-М сроки следующие:
- За 1-й квартал — до 20 апреля
- За 2-й квартал — до 20 июля
- За 3-й квартал — до 20 октября
- За 4-й квартал — до 20 января следующего года
Также отмечается, что при нарушении сроков сдачи СЗВ ТД работодатель может быть подвергнут финансовым штрафам. Начиная с 2024 года, размер штрафа составляет 5000 рублей за каждый отчетный период, в котором не были представлены СЗВ ТД в установленные сроки.
Помимо финансовых последствий, невыполнение требований по сдаче СЗВ ТД также может привести к увеличению сроков проверки документов налоговыми органами. Длительность проверки может быть увеличена на срок отсутствия СЗВ ТД, что может создать дополнительные неудобства для работодателя.
В целях соблюдения новых сроков сдачи СЗВ ТД и избежания негативных последствий, рекомендуется работодателям внимательно следить за сроками и своевременно предоставлять все необходимые документы. Необходимо также обратить внимание на правильное заполнение СЗВ ТД, чтобы избежать дополнительных ошибок и проверок со стороны налоговой службы.