Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Компенсационные выплаты могут быть отменены при каких случаях». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Постановление по другому показательному делу еще не было опубликовано ВАС РФ на момент подготовки этого материала, хотя суд и рассмотрел его 19 апреля (см. также определение ВАС РФ от 21.02.2011 № ВАС-17648/10).
Основания и условия выплаты выходного пособия в отдельных случаях прекращения трудового договора
Кроме общих оснований выплаты пособий и компенсаций, закон определяет размеры сумм, положенных работнику при увольнении в отдельных случаях, а именно:
- выплата компенсаций по сокращению штата или ликвидации предприятия для сотрудника, уволенного из организации, расположенной на Крайнем Севере, производится в сумме месячной зарплаты, но за таким работником, в исключительных случаях, сохраняется право на дополнительные выплаты вплоть до шестого месяца со дня увольнения.
- Выплата компенсации в размере трех среднемесячных заработков и более полагается увольняемому руководителю организации, главному бухгалтеру, заместителю руководителя при смене собственника имущества организации.
- Начисление выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты полагается в случае прекращения трудовых правоотношений из-за нарушений правил заключения договоров. Однако, уточняется, что выплата произойдет только в случае, когда эти нарушения произошли не по вине работника.
- Компенсация в размере заработка за 2 недели предусмотрена в отношении сезонного работника, увольняемого по сокращению, или в связи с ликвидацией организации.
Выплаты при увольнении: основные правила
Что необходимо учитывать при выплате выходного пособия в случае увольнения сотрудника по соглашению сторон или при сокращении штата? Как правильно выплатить премию при увольнении?
Как показывает судебная практика, трудовые споры во многих случаях связаны с невыплатой работнику предусмотренных трудовым договором компенсаций – особенно связанных с расторжением такого договора.
Если сотрудника приходится увольнять в результате проводимого сокращения, он имеет право на получение дополнительных компенсационных выплат при увольнении ― выходного пособия.
В частности, для персонифицированной работы сайта мы обрабатываем IP-адрес региона вашего местоположения.
Освобождение от НДФЛ и взносов можно применить, даже если выплата происходит несколькими частями в течение нескольких лет.
Выплаты декретницам в отдельных федеральных округах.
Комментируемым указом установлено, что с 2020 года во всех субъектах Уральского и Сибирского федеральных округов выплаты в размере определенного в регионе прожиточного минимума на третьего ребенка и последующих детей до достижения ими возраста трех лет будут финансироваться из федерального бюджета (в частности, финансирование указанных выплат из федерального бюджета будет осуществляться в тех субъектах РФ, в которых сложилась неблагоприятная демографическая ситуация).
* * *
Отмена Указа Президента РФ № 1110 (отмена выплаты 50 рублей,) связана с тем, что размер предусмотренной им выплаты очень мал и не имеет должного эффекта для материальной поддержки граждан. Вместе с тем законодатели и далее планируют осуществлять помощь семьям, имеющих детей, в частности, семьям, имеющим низкий среднедушевой доход (см. Приказ Минтруда РФ от 28.08.2019 № 588н), а также многодетным семьям регионов, в которых наблюдается неблагоприятная демографическая ситуация.
[1] Утвержден Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206.
[2] С 01.01.2020 п. 1 ст. 217 будет действовать в редакции Федерального закона от 17.06.2019 № 147-ФЗ, что не окажет влияния на рассматриваемый вопрос.
Компенсационные доплаты или надбавки
Что касается выплат стимулирующего характера, а именно доплаты и надбавки, то здесь ситуация такая, если это установлено коллективным договором, отменить в одностороннем порядке, пересмотрев систему оплаты труда работодатель не может. Изменения в коллективный договор вносятся в том же порядке, в каком он заключался, либо в порядке, определенном в нем самом (ст. 44 ТК РФ). Ведь коллективный договор на то и коллективный, поскольку есть представители работников и если требуется что-либо пересмотреть, собираются работники и работодатель, обсуждают необходимые вопросы и если они приходят к какому-то консенсусу, тогда вносятся изменения в коллективный договор.
- внедрение новых технологий производства – это применение новых вариантов станков, агрегатов, механизмов на производстве, в технологическом процессе;
- реорганизация (усовершенствование) рабочих мест;
- введение новых или изменение технических регламентов, которыми закреплены ваши действия по технологическим процессам, последовательность оказания услуг или изменения в производстве.
12.1. Сформированное Страховой компанией Требование о компенсационной выплате, направляется Страховой компанией на рассмотрение в РСА в срок, не позднее 5-ти рабочих дней после даты приема последнего документа, из перечня, предусмотренного п. 9.4. и разделами 7. и 8 настоящих Правил. Требование должно быть направлено нарочным или по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
12.2. В случае необходимости, РСА, а также Страховая компания, самостоятельно или по поручению РСА, запрашивает у соответствующих компетентных органов дополнительные документы и разъяснения, касающиеся принятых к рассмотрению заявлений о компенсационных выплатах, обращается с исками в суд, а также совершает иные действия, необходимые для принятия решения о выплате, либо о полном или частичном отказе в компенсационной выплате.
Документы и заключения, необходимые для принятия решения о компенсационной выплате, предоставляются РСА или Страховой компании бесплатно, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
12.3. РСА в течение 30-ти дней с момента получения всех необходимых для определения решения о компенсационной выплате документов и заключений, принимает:
– Решение о компенсационной выплате;
– Отказ в компенсационной выплате (в полном объеме или частично).
12.4. Решение о компенсационной выплате должно содержать расчет суммы компенсационной выплаты и ее размер.
12.5. Сумма компенсационной выплаты уменьшается на сумму частичного возмещения вреда, произведенного страховщиком и/ или ответственным за причиненный вред лицом.
12.6. Копия Решения о компенсационной выплате и Извещение о месте ее получения направляются заявителю по почте.
12.7. В случае отказа в компенсационной выплате, РСА в течение 30-ти дней с момента получения всех необходимых документов и заключений, направляет заявителю по почте письменное Извещение об отказе в компенсационной выплате с указанием причин отказа.
12.8. Компенсационные выплаты, осуществляемые в связи со стойким уменьшением трудоспособности или смертью потерпевшего, производятся, как правило, ежемесячными, ежеквартальными или ежегодными платежами. По согласованию с заявителем компенсационные выплаты могут быть осуществлены единовременно за весь срок исполнения обязательств РСА перед потерпевшим.
12.9. Если компенсационная выплата, отказ в компенсационной выплате или изменение ее размера зависят от результатов производства по уголовному или гражданскому делу либо делу об административном правонарушении, срок принятия РСА Решения по требованию о компенсационной выплате может быть продлен до окончания указанного производства и вступления в силу решения суда или до вынесения решения следственными органами. Об этом РСА по почте извещает заявителя.
12.10. При недостаточности средств РСА, предназначенных для осуществления компенсационных выплат, требования заявителей удовлетворяются в зависимости от даты поступления документов в следующей очередности:
а) в первую очередь удовлетворяются требования о возмещении расходов на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование и посторонний уход малолетних и несовершеннолетних потерпевших;
б) во вторую очередь удовлетворяются требования о возмещении расходов на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование и посторонний уход совершеннолетних потерпевших;
в) в третью очередь удовлетворяются требования о возмещении утраченного заработка потерпевшего;
г) в четвертую очередь удовлетворяются требования о возмещение вреда в связи с потерей кормильца;
д) в пятую очередь удовлетворяются требования о возмещении расходов на погребение потерпевшего;
е) в шестую очередь удовлетворяются требования о возмещении расходов на приобретение специальных транспортных средств и подготовку к другой профессии.
При осуществлении компенсационной выплаты по основаниям, указанным в п. 2.2 настоящих Правил, требования о возмещении вреда имуществу удовлетворяются в седьмую очередь.
До полного удовлетворения требований на текущую дату, требования, поступившие на следующую за ней дату, удовлетворению не подлежат.
13 Осуществление компенсационных выплат
13.1. РСА устанавливает факт страхования гражданской ответственности причинителя вреда на основании информации, содержащейся в журналах учета заключенных договоров обязательного страхования и журналах учета убытков и досрочно прекращенных договоров обязательного страхования, представленных в РСА страховыми организациями, по обязательствам которых осуществляются компенсационные выплаты, а также сведений о договорах обязательного страхования, содержащихся в автоматизированной информационной системе обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств (далее – АИС ОСАГО), созданной в соответствии с пунктом 3 статьи 30 Федерального закона от 25.04.2002 № 40-ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств».
13.1.1. При невозможности установить факт страхования гражданской ответственности причинителя вреда на основании информации, содержащейся в АИС ОСАГО используются информация, содержащаяся в журналах учета заключенных договоров обязательного страхования и журналах учета убытков и досрочно прекращенных договоров обязательного страхования.
Компенсационные выплаты: виды и порядок начисления
Какие виды компенсационных выплат существуют и что относится к выплатам по заработной плате, читайте в статье.
С определением компенсационных выплат у работодателей иногда возникают проблемы – причина путаницы кроется в схожести двух терминов. В первом случае начисление регулируется ст. 164 ТК, во втором — ст. 129 ТК РФ. На практике это означает существенные отличия, для сравнения мы их представили в таблице:
| Вид выплат | Компенсационные выплаты | Выплаты компенсационного характера |
| Регулярность начисления | Выплачиваются периодически в виде возмещения временных и финансовых затрат | Начисляются ежемесячно в качестве вознаграждения за труд в тяжелых условиях |
| Компенсационные выплаты по зарплате – что относится | К зарплате не относятся | Часть заработной платы |
| Налогообложение | Не облагаются НДФЛ | Облагаются НДФЛ |
Скорость выплат напрямую зависит от размера выделенных из бюджета средств. Если становится очевидно, что все подавшие заявление получить выплаты не успеют, то составляется электронная очередь. При этом приоритетный порядок выплат может меняться. Сейчас правительство компенсирует следующие долги СССР:
- Брачные страховые договоры.
- Страховка, оформленная на детей.
- Договоры страхования жизни, составленные в любой форме.
- Страхование дополнительных пенсионных выплат.
По давности лет правительством введены дополнительные коэффициенты, на которые необходимо умножать итоговую сумму выплат, в зависимости от даты рождения страховщика:
- Лица, рожденные по 1945 год (включительно), а также их наследники, имеют право на выплаты неистраченных страховых взносов в трехкратном размере.
- Лица, рожденные с 1946 по 1991 год (включительно), и их наследники способны рассчитывать на выплаты в двукратном размере.
Как упоминалось выше, предоставленная еще при СССР компенсация из итоговой суммы выплаты вычитается. В случае смерти страхового лица до получения государственной выплаты, наследники имеют право подать заявку и встать в очередь на компенсацию. Рассчитываться сумма будет по тем же коэффициентам, что и у живых получателей, при этом возраст наследников гражданина, заключавшего договор государственного страхования, значения не имеет. Дополнительно могут быть оплачены ритуальные услуги на сумму до 6 тысяч рублей.
Страхование к бракосочетанию в СССР и РФ
Практика страхования к бракосочетанию известна еще со времен Советского Союза, когда семьи составляли в Госстрахе договор с обязательным ежемесячным внесением денег: это позволяло ребенку по достижении 25-летнего возраста или при вступлении в брак получить средства, которые накопились к этому периоду. Страховая сумма обычно превышала общую сумму внесенных средств на величину начисленных процентов. В дальнейшем в 1992 году программу свернули, а с 2001 года в РФ возобновили выплаты по ней.
В современной России услуга не так распространена, как в европейских странах или Америке, где большинство вступающих в брак составляет договор страхования от всевозможных рисков. Российские молодожены чаще всего заключают его для того, чтобы обезопасить жизнь и здоровье в первые месяцы после свадьбы.
Свадебное страхование понесенных расходов и самой процедуры позволяет сохранить средства, не потеряв их при форс-мажоре или отмене церемонии. При возникновении ситуации, предусмотренной договором, страховая фирма компенсирует от 80% затрат до полной стоимости понесенного ущерба.
Ярким примером, когда оформление страховки позволяет компенсировать затраты, является отмена торжества: если организация торжеств была оплачена, и к празднику уже было все готово, то при отмене торжества по одной из причин, перечисленных в договоре, страхователь в лице родителей или один из будущих супругов сможет вернуть понесенные расходы в полном объеме. При получении компенсации в статью расходов может быть включена и оплата услуг психолога для возмещения морального ущерба.
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 08.08.2003 N 475, от 04.08.2006 N 472, от 21.05.2012 N 494, от 25.03.2013 N 257, от 21.05.2013 N 425)
Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 30 мая 1994 г. N 1110 «О повышении размера компенсационных выплат отдельным категориям граждан» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 6, ст. 589) Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан.
2. Поручить Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации совместно с Министерством финансов Российской Федерации давать необходимые разъяснения, связанные с применением Порядка, утвержденного настоящим Постановлением. (в ред. Постановлений Правительства РФ от 04.08.2006 N 472, от 25.03.2013 N 257)
Предоставить право в системе образования, обороны, органов внутренних дел и Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий давать разъяснения по применению указанного Порядка соответственно Министерству образования и науки Российской Федерации, Министерству обороны Российской Федерации, Министерству внутренних дел Российской Федерации и Министерству Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством финансов Российской Федерации. (в ред. Постановлений Правительства РФ от 08.08.2003 N 475, от 04.08.2006 N 472, от 25.03.2013 N 257)
Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ЧЕРНОМЫРДИН
Компенсационные выплаты работникам: пять правил в помощь работодателю
Компенсационная часть заработной платы – это выплата работнику за труд, выполненный в определенных условиях. А вот выплата работнику компенсаций – это возмещение затрат, которые работник понес в служебных целях — такие выплаты ни при каких условиях нельзя считать заработной платой.
Исходя из среднего заработка, оплачивается время нахождения работника в отпуске, в служебной командировке, на курсах повышения квалификации и в других случаях. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Подпункт «л» п.2 Постановления №922 разрешает компенсационные выплаты включать в расчет среднего заработка. Условие: указанные выплаты должны быть предусмотрены локальными нормативными актами организации (например, Положением об оплате труда).
Порядок отмены назначенных работникам компании стимулирующих выплат
Если выплата прямо предусмотрена трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, отменить ее не просто. Такая отмена равнозначна изменению условий трудового договора. А трудовой договор — двусторонний документ. Стороны могут изменить его только вместе.
В июле 2013 года в компанию на должность директора одного из обувных магазинов пришла новая работница. Почти сразу у работницы возникли разногласия с генеральным директором. Он начал искать повод, чтобы уволить подчиненную. Поскольку формального повода расстаться с работницей не нашлось, работодатель пошел на хитрость. В октябре он утвердил новое положение о премировании, а старое признал недействительным. В новом положении он закрепил, что премия выплачивается исключительно по его решению. Это значит, что работодатель сам решает, кому платить премию, а кому — нет. Работодатель попросил работницу ознакомиться с новым положением о премировании. Она прочитала его, но не стала ставить подпись об ознакомлении. Работница указала директору, что новое положение снижает ее гарантии на получение ежемесячной премии.
Компенсации женам военнослужащих, сотрудников внутренних дел, уголовно-исполнительной системы, пожарных частей
Женам, фактически проживающим с мужьями, которые несут государственную службу в отдаленных районах, где женщинам нет возможности устроиться на какое-либо предприятие, выплачиваются компенсации. Если же нет возможности трудоустроиться в связи с болезнью ребенка, то в этом случае также назначаются социальные компенсационные выплаты.
Назначение и денежная помощь начисляется на основании заявления мужа по месту службы. К нему прикладываются: ксерокопии свидетельства о браке и трудовой книжки жены, справка кадрового органа, подтверждающая прибытие и фактическое проживание жены, по месту службы ее мужа. Даже если до прибытия в район службы женщина не осуществляла трудовую деятельность (данный факт необходимо указать в заявлении), она имеет право на компенсации. Решение о назначение выплаты принимает руководитель подразделения, в котором проходит службу муж.
Стимулирующие выплаты
Надбавки и доплаты стимулирующего характера выплачиваются на усмотрение работодателя. Условия их применения и размер устанавливаются:
- положением о премировании персонала;
- коллективным или трудовым договором;
- иным локальным нормативным актом организации.
Унифицированной формы положения о премировании нет. Работодатель разрабатывает этот документ самостоятельно. Обычно положение содержит следующие сведения:
- список критериев, по которым будет производиться оценка эффективности труда работника;
- правила расчета критериев оценки;
- периоды, за которые назначаются премии;
- цели, для достижения которых вводятся стимулирующие выплаты;
- алгоритм действий работников при несогласии с оценкой их деятельности.
В положении о премировании может быть предусмотрен специальный оценочный лист работника. Обычно он выносится в приложение к документу и содержит информацию, позволяющую принять решение о премировании работника. В оценочном листе отражается также мнение самого сотрудника о проделанной им работе в оцениваемом периоде.
Что представляют собой выплаты компенсационного характера
- Выплаты, полагающиеся работникам, что трудятся на опасных или вредных работах, где присутствует повышенный риск для их здоровья.
- Дополнительные пособия в случае выполнения работы в регионах со сложными климатическими условиями.
- Выплаты за работы, когда необходимо компенсировать труд, отличающийся от нормальных условий деятельности сотрудника (платить за дополнительный труд сверхурочно, в ночное время, за другого человека, с различной квалификацией, больший объем и другие подобные действия).
- Надбавки, когда деятельность человека ограничивается законодательно из-за работы с тайными и секретными документами.
Важно обозначить, чтобы полностью на законных основаниях учитывать такие выплаты во время расчета среднего заработка, целесообразно изначально включить весь их перечень в Положение об оплате, либо же трудовой контракт (договор) между работодателем и работником.
Что такое компенсационные и стимулирующие выплаты
— Чем отличаются выплаты стимулирующего характера от выплат компенсационного?
Ответ:
Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации, и в соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Стимулирующие выплаты в отличие от выплат компенсационного характера направлены на стимулирование достижения высоких результатов трудовой деятельности, повышение производительности труда и поощрение работников.
В соответствии с пунктом 16 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год (утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 г. № 12) (Единые рекомендации) размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются организацией самостоятельно посредством соглашений, коллективных договоров, локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.
Работодатель вправе обоснованно не выплатить или снизить размер выплаты стимулирующего характера при наличии у работника дисциплинарного взыскания и (или) нарушения работников Правил внутреннего распорядка.
Компенсационные выплаты выплачивают за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Обязательные компенсационные выплаты прямо предусмотрены существующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, вместе с тем в договорном порядке могут быть установлены и иные, дополнительные компенсационные выплаты.