Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Правила предоставления отпуска работающим пенсионерам, ветеранам труда». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Первое и главное, на что жалуются заявители – ограниченный перечень ведомственных наград, дающих право на получение статуса ветерана труда (федерального). Так, сейчас этот перечень вполне конкретный и исчерпывающий, но до 1 июля 2016 года в этом смысле у регионов была относительная свобода устанавливать свои перечни требований.
Неоплачиваемый административный отпуск для ВТ пенсионного возраста
Ветеран труда (далее ВТ)– особая категория граждан. Статус и правовое их положение, закреплено в Федеральный Закон от 12 января 1995 года № 5 «О ветеранах».
Подробнее в статье: Закон о ветеранах труда с изменениями на 2019 год
Согласно Федеральный Закон от 12 января 1995 года № 5 «О ветеранах», до 2004 года ветеран труда, который одновременно является и пенсионером по возрасту, имел право на внеплановый отпуск до 30 календарных дней. Административный отпуск предоставлялся по личному заявлению работающего пенсионера.
После 2004 года были произведены изменения в этом законе и ВТ были лишены возможности доп.отпуска в 30 дней. Этот вопрос теперь регулирует 128 статья Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017), в которой прописано право работающего пенсионера на неоплачиваемый отпуск в 14 дней. При этом обязательно нужно уведомить работодателя с помощью письменного заявления.
Правила предоставления дополнительного отпуска ветеранам труда и работающим пенсионерам
Государство, заинтересованное в продлении сроков трудовой деятельности работников пенсионного возраста, предлагает для них ряд определенных льгот. Особая категория граждан – ветераны труда, получившие признание за добросовестный и длительный труд в конкретной отрасли. Они могут воспользоваться установленными преференциями, продолжая свою трудовую деятельность даже после выхода на пенсию. Но предусмотрен ли на законодательном уровне дополнительный отпуск ветеранам труда и работающим пенсионерам?
Важно знать, что отказать в предоставлении льготного отпуска работающему ветерану труда и пенсионеру по возрасту, администрация предприятия не вправе. При отсутствии действительно уважительных причин работодатель может только предложить перенести дату. В противном случае, вопрос будет решен в судебном порядке в пользу работающего пенсионера.
Отпуск Работающим Пенсионерам Ветеранам Труда Дополнительные Льготы
Дополнительный отпуск ветеранам труда — работающим пенсионерам предоставляется на основании федеральных либо региональных нормативных актов. Из статьи далее вы узнаете, как можно им воспользоваться. Дополнительный отпуск ветеранам труда. Основания предоставления Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы Длительность дополнительного отпуска Оформление дополнительного отпуска Дополнительный отпуск ветеранам труда. Основания предоставления Льготы предоставляются ветеранам труда и работающим пенсионерам на основании ТК РФ, закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ и региональных нормативных актов. При этом ст. 7 закона «О ветеранах» обозначает категории лиц, которые считаются ветеранами труда и могут воспользоваться федеральными и региональными льготами, а ч. 2 ст.
ТК РФ, предоставляется исключительно в заявительном порядке и не относится к категории обязательных для работника. Что касается использования дополнительного неоплачиваемого отпуска перед увольнением, то такая возможность предусмотрена ст.
Неоплачиваемый отпуск работающим пенсионерам ветеранам труда
Дополнительного отпуска ветеранам труда (работающим пенсионерам) В данной области распоряжается выдачей отпусков местное законодательство. На его положения и следует опираться. Так, существуют области, в которых нет дополнительных льгот в этом плане. Тогда получатель пенсии, который работает, может получить только 14 календарных дней для дополнительного отпуска — в соответствии с федеральным законодательством. Но есть регионы, в которых существуют дополнения по дням отпуска. К примеру, в Московской области можно получить 35 дней неоплачиваемого отпуска. Без сохранения заработной платы Для того, чтобы получить отпуск без заработной платы от работодателя, следует написать соответствующее заявление. На основании такого документа проводится выдача отпуска.
По закону (статья 128 ТК РФ), руководитель обязан предоставить отпускное время такому работнику, но кадровики рекомендуют изложить в заявлении уважительную причину для предоставления дней отдыха (например, пенсионер-инвалид может сослаться на льготную путевку для санаторно-курортного лечения, приложив документальное подтверждение в виде ксерокопии). Законодательная формулировка права работника-пенсионера на дополнительный отдых требует указания «уважительной причины», как основания для предоставления отпускных дней. Поэтому формально, руководитель может отказаться от выполнения просьбы о дополнительном отдыхе (объясняя это производственной необходимостью и др.), если в заявлении не приводятся основания для предоставления такого перерыва в работе.
Правила предоставления дополнительного отпуска ветеранам труда и работающим пенсионерам
Дни отдыха за свой счет предоставляются работающему ветерану труда пенсионного возраста по его письменному заявлению, с указанием причины. Работодатель может отказать в предоставлении внеплановых дней без оплаты в запрашиваемые сроки, если производственная необходимость требует присутствие специалиста на рабочем месте, и предложить перенести льготный отдых на другие даты.
Согласно ст.115 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2020), каждому трудящемуся гарантирован отпуск в количестве 28 календарных дней за год. Законодательством не определены особые условия для предоставления оплачиваемого дополнительного отпуска работающим пенсионерам и ветеранам труда. Сверхнормативные периоды предоставляются на общих основаниях за специфические трудовые условия:
Работающим ветеранам труда предоставляется дополнительный отпуск
В Кемеровской области существует правило предоставления дополнительного отпуска для работающих пенсионеров-ветеранов труда за счет собственных средств. Это правило позволяет ветеранам труда получить дополнительное время отдыха, которое не включается в общее количество отпускных дней.
Если работающий пенсионер-ветеран труда обращается в свою организацию с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска, то ему может быть предоставлен отпускной срок в зависимости от его звания и наград. Расчет отпускных дней исходит из года, в котором ему было присвоено звание и/или получены награды.
Оплата труда за время дополнительного отпуска производится по заработной плате работающего пенсионера-ветерана труда, также возможны дополнительные надбавки в зависимости от звания и наград. Время отпуска считается оплачиваемым, что обеспечивает дополнительную помощь ветерану.
Для получения дополнительного отпуска работающий ветеран труда должен обратиться в бухгалтерию своей организации, предоставив соответствующие документы, подтверждающие его звание и награды. После рассмотрения заявления организация принимает решение о предоставлении отпуска и уведомляет работающего пенсионера-ветерана труда.
Особенности предоставления дополнительного отпуска для работающих ветеранов труда могут быть разными в различных организациях и регионах. В Кемеровской области также существует дополнительный отпуск для боевых ветеранов труда, который предоставляется вне зависимости от звания и наград.
| Тип отпуска | Условия предоставления |
|---|---|
| Дополнительный отпуск для ветеранов труда с званиями и наградами | Предоставляется сроком, исходя из года присвоения звания и/или получения наград |
| Дополнительный отпуск для боевых ветеранов труда | Предоставляется вне зависимости от звания и наград |
В государственной организации Кемеровской области работающий пенсионер-ветеран труда может получить дополнительный отпуск в размере 5 рабочих дней два раза в году.
Таким образом, работающим пенсионерам-ветеранам труда предоставляется дополнительный отпуск за счет собственных средств. Этот отпуск предоставляется в зависимости от звания и наград ветерана и может быть особенным в каждой организации. Дополнительный отпуск предоставляет возможность работающим ветеранам труда получить дополнительное время отдыха и дополнительную помощь ветерану.
Дополнительный отпуск пенсионерам
В Трудовом кодексе РФ закреплено законное право каждого работающего гражданина на ежегодный отпуск. В статье 115 ТК РФ прописано, что работнику обеспечивается ежегодный отпуск на 28 календарных дней с сохранением заработной платы. Некоторые категории работающих граждан имеют право на основной отпуск с большей продолжительностью, чем обычно, по установленным на то причинам. Помимо основного отпуска работник может получить дополнительные виды отпусков (ст. 114, ст. 116 ТК РФ), если для этого в наличии соответствующие основания. Дополнительный отпуск может быть с сохранением заработка работника и без сохранения.
Эту категорию граждан государство обеспечивает рядом льгот. На федеральном уровне работающие ветераны труда до 2004 года имели право дополнительно отдыхать 30 дней в году в любое удобное для них время, но без сохранения при этом заработной платы. С 2004 года эта норма исключена, но на региональном уровне закон позволяет самостоятельно определять меры социлаьной поддержки данной категории граждан, например возможны варианты по:
- оплате услуг муниципальных медучреждений и клиник;
- улучшению жилищных условий;
- оплате коммунальных услуг в размере 50 процентов;
- зубному протезированию и ремонту протезов;
- покупке лекарственных средств в социальных аптеках;
- проезду в городском транспорте.
Указанные виды льгот приведены в качестве примера и действуют в Москве, жителям других регионов надо уточнять информацию в территориальном органе социальной защиты.
Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск ветерану труда
Преданные своему делу люди — достояние не только отдельных предприятий, но и всей страны. Многие продолжают работать после получения звания «Ветеран труда» и даже когда возраст позволяет уйти на пенсию. Государство предоставляет им льготы. Но дополнительный оплачиваемый отпуск в этот список не входит.
Согласно статье 116 ТК России, добавочные дни отдыха с сохранением зарплаты положены лишь нескольким категориям тружеников. Это те, кто работает:
- на вредном производстве или в опасных условиях;
- с особым характером занятости;
- на Крайнем Севере или в регионах с условиями, которые приравнены к суровым; с ненормированным трудовым графиком.
График отпускных дней для ветеранов труда в Москве в 2024 году
В Москве ветераны труда имеют право на дополнительные отпускные дни. В 2024 году график отпускных дней для ветеранов труда будет следующим:
- с 1 по 14 января — 14 дней;
- с 23 по 26 февраля — 4 дня;
- с 1 по 8 мая — 8 дней;
- с 12 по 15 июня — 4 дня;
- с 1 по 14 ноября — 14 дней.
Обратите внимание, что ветераны труда были признаны правительством в качестве лиц, которые внесли значительный вклад в экономическое развитие страны и поэтому им полагается дополнительный отпуск. Согласно Федерального закона «О ветеранах» от 12 января 1995 года, ветераны труда могут получать дополнительные отпускные дни в размере 14 дней в течение года.
| Период | Длительность отпуска |
|---|---|
| 1 — 14 января | 14 дней |
| 23 — 26 февраля | 4 дня |
| 1 — 8 мая | 8 дней |
| 12 — 15 июня | 4 дня |
| 1 — 14 ноября | 14 дней |
Подсказки для ветеранов труда о проведении отпуска в Москве
Для начала, стоит обратить внимание на богатую культурную жизнь Москвы. В столице расположены множество музеев, галерей и выставочных залов, где можно насладиться произведениями искусства и историческими экспозициями. Более того, многие из них предоставляют льготы для ветеранов труда, что позволяет сэкономить на посещении и получить особое удовольствие от культурного отдыха.
Второй совет – посетить парки и зеленые зоны Москвы. Столичные парки славятся своей красотой и уютом, и это замечательное место для прогулок на свежем воздухе, пикников и активного отдыха. Некоторые парки также предлагают специальные программы и развлечения для ветеранов труда, что делает отдых в них еще более приятным и интересным.
Наконец, не забывайте о развлечениях, доступных в Москве. Столица предлагает множество различных развлечений – от театральных постановок и концертов до кинопоказов и спортивных событий. Ветеранам труда также предоставляются скидки на многие мероприятия, что позволяет насладиться любимыми развлечениями по более доступной цене.
Таким образом, ветераны труда, работающие в Москве, имеют множество возможностей для интересного и насыщенного отдыха прямо в столице. Богатая культурная жизнь, красивые парки и различные развлечения делают отпуск в Москве по-настоящему незабываемым. Не стоит упускать возможности, которые дает столица – насладитесь своим заслуженным отдыхом в полной мере!
Дополнительный отпуск без оплаты, предоставляемый ветеранам труда
К сожалению ветеранов Великой Отечественной войны в 2020 году осталось немного, а работающих среди них – единицы. Поэтому условия предоставления им дополнительного отпуска интересны ограниченному кругу лиц.
В России существует такое понятие, как ветеран труда. Такое звание имеют многие граждане пенсионного возраста, в том числе и работающие. Поэтому важно, какова продолжительность предоставляемого им отпуска без оплаты, отличается ли он от двухнедельного неоплачиваемого отдыха, предоставляемого всем работающим пенсионерам.
Законодательно для граждан, имеющих звание ветеранов труда, увеличение срока дополнительного бесплатного отпуска не предусмотрено. Однако для некоторых регионов органами местной власти для этой категории работников установлен срок такого отпуска продолжительностью 35 дней по календарю. Например, такое положение введено для трудящихся пенсионеров – ветеранов труда, проживающих в Московской области.
В каком случае ветераны труда могут выбирать удобное время ухода в отпуск
На портал «Онлайнинспекция.рф» периодически обращаются граждане, имеющие звание «Ветеран труда» с целью разъяснения их трудовых прав.
В частности, недавно у Роструда спросили, имеют ли право ветераны труда на приоритетное право выбора даты отпуска.
Как пояснили трудинспекторы, в ТК такой льготы не предусмотрено. Вместе с тем согласно статье 123 ТК, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Статьей 22 Федерального законом РФ от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах» установлено, что меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.
Таким образом, если законодательством региона предусмотрено такое право для ветеранов труда, то работник имеет право представить работодателю заявление, указав в нем желаемое время ухода в отпуск.
Работодатель указанное требование обязан учесть при составлении графика отпусков. После утверждения графика отпусков он является обязательным как для работника, так и для работодателя.
Например, в Оренбургской области закон предусматривает обязанность работодателя предоставлять ветеранам труда ежегодные отпуска в удобное для них время и отпуска без сохранения заработной платы сроком до 30 календарных дней в году.
Отпуск работающему ветерану труда
Помимо общих льгот, которые предоставляются на основании действующего федерального законодательства (бесплатный проезд и обслуживание в системе здравоохранения, налоговые привилегии, право на дополнительный отпуск на работе, в том числе — за свой счет), законодательством субъекта РФ, в котором проживает работающий пенсионер или ветеран труда, формируются социальные гарантии.
Также ветеранам труда гарантируется использование ежегодного отпуска в удобное для время и предоставление отдыха без сохранения заработной платы сроком до 60 календарных дней в году. Отказ работодателя в этой части будет считаться неправомерным и может быть обжалован в судебном порядке.
Работающим пенсионерам (по возрасту) работодатель обязан предоставить отгул без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году ( ч. 2 ст. 128 ТК РФ ). Отгул предоставляется независимо от вида, заключенного с пенсионером трудового договора. Время засчитывается в общий непрерывный трудовой стаж работника.
Если работник-пенсионер является инвалидом (независимо от группы инвалидности), он имеет право на удлиненный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней ( ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» ). Для этого работник должен написать соответствующее заявление.
Дополнительный отпуск работающим пенсионерам со званием ветерана труда
Но ветераны труда — это особая категория пенсионеров, правовое положение которой регламентируется отдельным федеральным законом. Так, ст. 22 закона «О ветеранах» регулирует меры социальной защиты ветеранов труда. До внесения в 2022 году глобальных изменений норма содержала подробное изложение всех федеральных льгот, включая положения о 30 днях ежегодного неоплачиваемого отпуска и возможность выбора удобного времени для ежегодного оплачиваемого. На данный момент в ней осталась лишь скупая формулировка об их регулировании региональными нормативными актами.
Они могут претендовать на административный отпуск и по другому основанию, но ч. 3 ст. 13 ФЗ «О ветеранах» установлено, что выбирается только одна форма социальной поддержки, независимо от наличия нескольких оснований. Таким образом, отпуск не может суммироваться, определяется только его наибольшая продолжительность.