Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение «контрактников и кадровых офицеров. Законодательные нормы и особенности». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Процесс увольнения в военном округе в 2024 году регулируется порядком, определенным «О положении о процедуре увольнения в запас военнослужащих». В этом порядке описаны основания и особенности процесса увольнения, решение о котором принимает командование военного округа.
Увольнение военнослужащего в связи с утратой доверия
В связи со стремительной коммерциализацией практически всех видов государственной деятельности, «добравшейся» и «до армии» (скандал с Сердюковым и Васильевой), положение об увольнении военнослужащего с формулировкой «утрата доверия» было расширено законодателями в последнее время. Итак, исполняющего воинские обязанности по контракту рядового (сержанта), а также офицера, могут уволить в связи с утратой доверия к нему вышестоящего должностного лица, если:
- «контрактник» является стороной конфликта интересов и не принял мер по его предотвращению (урегулированию);
- не были представлены сведения о доходах/расходах, об имеющемся имуществе, либо имущественных обязательствах, как самого военнослужащего, так и его близких родственников;
- представлены недостоверные (неполные) данные о доходах/расходах, имуществе (имущественных обязательствах), как самого контрактника, так и его близких родственников (изменения внесены Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ);
- установлено участие служащего по военному контракту (кадрового офицера) в управлении коммерческой структурой с получением соответствующего вознаграждения;
- военнослужащий «занялся» предпринимательской деятельностью;
- стало известно о его «вхождении» в состав органов управления, попечительских (наблюдательных) советов иностранных некоммерческих неправительственных организаций, «работающих» на территории Российской Федерации;
- военнослужащий (супруга, несовершеннолетние дети) нарушают требования Федерального закона, запрещающего хранить денежные средства в расположенных за границей банках;
- исполняющий воинские обязанности начальствующего состава не принял мер по урегулированию (предотвращению) конфликта интересов, вызванному личной заинтересованностью его подчиненного.
Особенности для срочников
Прекращение срочной службы регулирует ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Она определяет порядок увольнения военнослужащего срочной службы и ключевые условия для ухода. Если военнослужащий-срочник:
- сын или родной брат:
- призывника, погибшего во время исполнения военных обязанностей;
- лица, призванного на военные сборы и умершего в период их прохождения в связи с исполнением военных обязанностей;
- лица, умершего из-за увечья или болезни, связанных с исполнением обязанностей по службе по призыву или после увольнения с нее, отчисления с военных сборов или их окончания;
- осуществляет постоянный уход за родителями, супругой, родными братом или сестрой, дедушкой или бабушкой, если нет других лиц, которые в состоянии выполнять эти функции, указанные родственники не находятся в учреждениях гособеспечения и есть заключение МСЭ о необходимости постоянного ухода;
- имеет статус опекуна, попечителя родных брата, сестры в возрасте до 18 лет, и иные лица, которые должны содержать их в соответствии с законом, отсутствуют;
- воспитывает ребенка без матери;
- имеет 2 и более детей;
- имеет ребенка до 3 лет со статусом «инвалид».
Эти правила позволяют военнослужащим-срочникам прекратить деятельность до выхода приказа.
Когда выходит Приказ «О демобилизации»
Процедура увольнения военнослужащих в запас основана на нормативноправовых актах, в частности на НПА, которые регулируют порядок демобилизации.
Приказ «О демобилизации» выходит на основании решения командования по увольнению военнослужащих. В нем указываются необходимые меры для проведения увольнения и определяются общие правила и порядок действий.
Порядок выхода Приказа «О демобилизации» зависит от конкретных обстоятельств и может быть определен решением начальника военного округа или других вышестоящих органов.
Когда выходит Приказ «О демобилизации» может быть различным в зависимости от оснований увольнения и принятых решений. Например, для военнослужащих, выполнивших контрактные обязательства, такой Приказ может выйти после полного их истечения.
В зависимости от общего порядка и особенностей решения командования, Приказ «О демобилизации» может содержать информацию о том, какие выплаты положены военнослужащим при увольнении, какие основания их регулируют, а также другие детали процедуры.
Приказ «О демобилизации» является важным документом, который формализует и закрепляет решение о увольнении военнослужащих. В соответствии с этим Приказом происходит процедура отправления военнослужащих в запас и они получают соответствующее удостоверение.
Особенности для контрактников
При увольнении контрактников военнослужащими в 2024 году имеются определенные особенности, которые регулируются решением «О порядке увольнения в запас военнослужащих, процедура демобилизации и выплаты по их основаниям».
Если контрактник имеет право на увольнение, то чтобы быть отправленным в запас, ему приказом командования выходит из части. Контрактникам также положено компенсационное сальдо по деньгам, дням отпуска и премии.
Основания для увольнения контрактников включают: окончание срока действия контракта, достижение предельного возраста для службы в контрактной службе, решение командования, снятие с контрактной службы по личному заявлению.
Для контрактников действуют особенности при увольнении, поскольку их процедура демобилизации отличается от процедуры увольнения призывников. Контрактники должны соблюдать определенные требования и проходить специфические мероприятия, связанные с их контрактной службой и повышенной ответственностью.
При увольнении контрактников также необходимо учитывать общие положения, регулирующие процесс увольнения в военном округе. Они включают в себя выполнение всеми военнообязанными предварительные мероприятия перед увольнением, а также подачу заявления об увольнении и прохождение личной подготовки для выхода в запас.
- Определенные особенности при увольнении контрактников
- Основания для увольнения контрактников
- Решение командования по увольнению контрактников
- Процедура демобилизации для контрактников
- Уход контрактников в запас
- Особенности выплат по увольнению контрактников
Когда контрактник выполнил свои обязанности и исполнил все необходимые требования, он может быть уволен и отправлен в запас в соответствии с установленным порядком и законодательством. Важно помнить об уникальных особенностях процесса увольнения контрактников и о том, что они отличаются от увольнения призывников.
Сроки увольнения согласно новым правилам
С 1 января 2024 года вступили в силу новые правила увольнения для военнослужащих контрактников. Согласно этим правилам, сроки увольнения различаются в зависимости от категории военнослужащего и его стажа службы.
Теперь военнослужащие контрактники разделяются на следующие категории:
| Категория | Стаж службы | Срок увольнения |
| Первая | до 3 лет | 6 месяцев |
| Вторая | от 3 до 5 лет | 9 месяцев |
| Третья | от 5 до 10 лет | 1 год |
| Четвертая | свыше 10 лет | 1,5 года |
Таким образом, военнослужащие контрактники с более высоким стажем службы имеют более длительные сроки увольнения. При этом стаж службы не учитывает периоды отсутствия по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.
Важные моменты при увольнении согласно новым правилам
С 1 января 2024 года для военнослужащих контрактников вступают в силу новые правила увольнения. Эти изменения в значительной степени повлияют на процесс увольнения военных и требуют особого внимания.
Ниже приведены некоторые важные моменты, о которых следует знать при увольнении согласно новым правилам:
1. Сроки увольнения: Военнослужащие контрактники теперь должны предупредить об увольнении не позднее, чем за 3 месяца до даты, когда они планируют покинуть военную службу. Это позволяет командованию своевременно принять меры по замене и подготовке новых военнослужащих.
2. Обязательства после увольнения: Военнослужащие контрактники теперь должны выполнять определенные обязательства после увольнения. Это может включать предоставление отчета о выполнении задач и обязанностей, а также возвращение выданного имущества. Неисполнение этих обязательств может повлечь за собой различные последствия, включая штрафы и ограничения.
3. Пенсионные права: Изменения также охватывают пенсионные права военнослужащих контрактников. Теперь, для получения полной пенсии, требуется не менее 10 лет службы в Вооруженных Силах, вместо прежних 5 лет. Это ставит более высокие требования для тех, кто планирует уйти на пенсию после увольнения.
Учитывая эти новые правила, важно тщательно планировать и принимать все необходимые меры для успешного увольнения. В случае необходимости, рекомендуется проконсультироваться с адвокатом или юристом, чтобы получить подробную информацию и конкретные рекомендации, соответствующие индивидуальной ситуации.
Последствия для военнослужащих при несоблюдении новых правил
В случае несоблюдения новых правил, установленных для увольнения военнослужащих контрактников с 1 января 2024 года, могут возникнуть серьезные последствия как для самих военнослужащих, так и для их службы.
Во-первых, военнослужащие могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию со стороны командования. Это может выразиться в административном выговоре, замечаниях или штрафе в виде удержания денежных средств из заработной платы.
Во-вторых, несоблюдение новых правил может повлечь за собой досрочное увольнение военнослужащего по негативным основаниям. В этом случае, военнослужащий может быть лишен определенных привилегий и льгот, предоставляемых военнослужащим контрактникам.
Кроме того, несоблюдение новых правил может повлиять на дальнейшую службу в армии. Военнослужащие, которые не выполняют требования и обязательства, могут потерять возможность продления контракта или получить отказ в предоставлении нового контракта.
Также, несоблюдение новых правил может отразиться на карьерных возможностях военнослужащих. Недисциплинированное поведение и нарушение обязательств могут оказать негативное влияние на решения о повышении в звании или присвоении почетных званий.
Поэтому, чтобы избежать негативных последствий, военнослужащие должны тщательно ознакомиться с новыми правилами увольнения и обязательствами, предусмотренными для них. Также рекомендуется консультироваться с командованием или специалистами, чтобы полностью понять требования и соблюсти все необходимые процедуры при увольнении.
Основные понятия, законодательство
Есть служба по призыву (принудительная) и по контракту.
Сроки первой четко регламентированы законодательством. Это обязанность граждан, поэтому привилегий она не дает почти никаких (кроме выплат по инвалидности, если это случилось на службе и подобного).
Контракт подразумевает исполнение обязанностей воинского характера согласно условиям, и на основаниях, предусмотренным в нем. Соглашение заключается между военнослужащим и МО либо военизированным ведомством (ФСБ, МВД).
Основные законы по данному вопросу: ФЗ №53 «О воинской обязанности…», ФЗ №76 «О статусе военнослужащего» (ст. 23), «Положение о порядке прохождения…» №1237, ФЗ №306 «О денежном довольствии…»», Приказы № 2700 «О Порядке обеспечения …»» и №100 «Об организации…» (ст. 22, 23, 25).
Про отпуска и льготы, предоставляемые бывшим военнослужащим, вышедшим на пенсию
При уходе в отставку на основании достижения предельного возраста, гражданин может рассчитывать на следующие льготы:
- бесплатно обследоваться и проходить лечение в медицинских учреждениях, относящихся к военному ведомству. Этим правом также могут воспользоваться члены семьи бывшего военного;
- не чаще одного раза в год при необходимости воспользоваться правом бесплатного проезда к месту лечения за счет ВВК, то есть абсолютно бесплатно;
- льготы при уплате имущественного и земельного налога;
- приоритетное право трудоустройства перед другими соискателями через ЦЗН;
- приоритет на сохранение рабочего места в случае сокращения;
- для детей предоставляется возможность посещения летних детских лагерей и право на зачисление в дошкольные образовательные учреждения и школы в приоритетном порядке.
До момента увольнения военнослужащий имеет право на использование основного и дополнительного отпуска, которые предоставляются без разрыва между ними. Количество дней ежегодного отпуска будет зависеть от стажа. Для военнослужащих, имеющих общий стаж от 20 лет, он составит 45 суток.
Уйти нельзя остаться: почему армия Украины теряет людей
Военнослужащий продолжает нести службу до момента исключения его из списков. Оставлять своё место военному работнику нельзя, даже если наступила дата окончания правоотношений с работодателем. Самовольный невыход будет расцениваться как оставление места службы с последующим привлечением к дисциплинарной ответственности.
В соответствии со ст. 119 КЗоТ на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству Украины эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.
Никаких документов у меня нет, личное дело я не видел. В связи с чем они могли внести мне какую-то поправку? Если вносится поправка, то они должны меня были предупредить об этом», — рассказал «Мажор».
При этом ст. 119 КЗоТ, гарантирующая сохранение места работы, должности и среднего заработка во время действия особого периода, является специальной правовой нормой относительно п. 3 ст. 36 КЗоТ, принятие которой было обусловлено проведением в Украине антитеррористической операции и, соответственно, необходимостью привлечения граждан (работников) для выполнения воинских обязанностей.
ÐÑплаÑÑ Ð¿Ð¾ оконÑÐ°Ð½Ð¸Ñ ÐºÐ¾Ð½ÑÑакÑа
Ðо завеÑÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑока дейÑÑÐ²Ð¸Ñ ÐºÐ¾Ð½ÑÑакÑа в ÑÐ°Ð¼ÐºÐ°Ñ Ð¼Ð°ÑеÑиалÑной поддеÑжки военноÑлÑжаÑего ÐµÐ¼Ñ Ð¿Ð¾Ð»Ð¾Ð¶ÐµÐ½Ñ Ð´ÐµÐ½ÐµÐ¶Ð½Ñе вÑплаÑÑ:
- в ÑлÑÑае обÑей пÑодолжиÑелÑноÑÑи ÑлÑÐ¶Ð±Ñ Ð¼ÐµÐ½ÐµÐµ 2-Ñ Ð´ÐµÑÑÑилеÑий гоÑÑдаÑÑÑво вÑплаÑÐ¸Ñ Ð´Ð²ÑкÑаÑнÑй ÑÐ°Ð·Ð¼ÐµÑ Ð¾ÐºÐ»Ð°Ð´Ð° денежного ÑодеÑжаниÑ;
- пÑоÑлÑживÑие более 20-Ñи Ð»ÐµÑ Ð²Ð¾ÐµÐ½Ð½Ñе по ÑволÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿Ð¾Ð»ÑÑÐ°Ñ Ñже ÑемикÑаÑнÑй ÑÐ°Ð·Ð¼ÐµÑ Ð´ÐµÐ½ÐµÐ¶Ð½Ð¾Ð³Ð¾ ÑодеÑжаниÑ.
ÐÑмеÑка о пÑоизведенной вÑплаÑе и ее ÑÑмме ÑÑавиÑÑÑ Ð² лиÑном деле Ñволенного конÑÑакÑника.
ÐÑли на Ð¼Ð¾Ð¼ÐµÐ½Ñ ÑволÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð²Ð¾ÐµÐ½Ð½Ð¾Ð¾Ð±ÑзаннÑй не имел взÑÑканий, и добÑоÑовеÑÑно вÑполнÑл Ñвой долг, помимо вÑданнÑÑ 2-Ñ Ð¸Ð»Ð¸ 7-ми окладов, ÐµÐ¼Ñ Ð²ÑплаÑиваеÑÑÑ:
- пÑÐµÐ¼Ð¸Ñ Ð·Ð° ÑÑÑекÑивное иÑполнение ÑлÑжебнÑÑ Ð¾Ð±ÑзанноÑÑей;
- ÐµÐ¶ÐµÐ³Ð¾Ð´Ð½Ð°Ñ Ð¼Ð°ÑпомоÑÑ Ð¿ÑопоÑÑионалÑно колиÑеÑÑÐ²Ñ Ð¼ÐµÑÑÑев, коÑоÑÑе ÑволÑнÑÑÑийÑÑ ÐºÐ¾Ð½ÑÑакÑник пÑоÑлÑжил в ÑекÑÑем годÑ;
- компенÑаÑии за пеÑеÑабоÑки, дежÑÑÑÑва и неиÑполÑзованнÑе оÑпÑÑка.
ÐÑли военнÑй имел пÑаво на дÑÑгие пооÑÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¸ инÑе доплаÑÑ, ÐµÐ¼Ñ Ð²ÑплаÑиваеÑÑÑ Ð¿ÑÐµÐ¼Ð¸Ñ Ð·Ð° поÑледний меÑÑÑ ÑлÑжбÑ.
Как уволиться с военной службы в 2023 году: подробная инструкция
Военная служба может быть трудным испытанием для многих молодых людей. Некоторые могут осознать, что это не то, к чему они стремятся, а другие могут столкнуться с угрозами и опасностями, которые они не хотят рисковать. В любом случае, если вам нужно уволиться, вы не одиноки, и есть много вариантов, которые могут помочь вам в этом.
Независимо от причины, из-за которой вы хотите уволиться с военной службы, существует множество вариантов, которые вы можете рассмотреть, чтобы это было безопасно и эффективно. В этой статье мы рассмотрим подробную инструкцию о том, как уволиться с военной службы в 2023 году.
Одно из самых важных, что вы должны понять, это то, что настоящие причины вашего желания уволиться могут помочь вам выбрать лучший метод для достижения этой цели. Кроме того, вам также может потребоваться взять во внимание законы и нормативные акты, которые могут быть связаны с вашим увольнением, прежде чем вы начнете действовать.
Сроки и этапы процедуры
Процедура увольнения контрактников ВС РФ в 2024 году будет проходить по определенным срокам и включать несколько этапов. Данный процесс будет иметь свои особенности, которые необходимо учитывать.
1. Первый этап — информирование сотрудников. Он начнется за несколько месяцев до предполагаемого дня увольнения и включает в себя ознакомление контрактников с необходимой информацией о процедуре увольнения, их правах и обязанностях.
2. Второй этап — формирование списков. В течение определенного периода времени контрактники должны будут подать заявление о желании участвовать в процедуре увольнения. После сбора всех заявлений будет составлен список сотрудников, которые будут увольняться.
3. Третий этап — пересмотр состава Вооруженных Сил. После формирования списков увольняемых контрактников будет проведен пересмотр состава ВС с целью определения потребности в новом контингенте сотрудников. На этом этапе будет решаться, что делать с освободившимися вакансиями.
4. Четвертый этап — увольнение. Теперь пришло время увольнения контрактников. В этот период контрактники будут проходить все необходимые процедуры увольнения, сдавать военную форму, получать социальные гарантии и т.д.
5. Пятый этап — подготовка нового комплекта сотрудников. После увольнения контрактников будет проведена работа по подготовке новых сотрудников, которые займут освободившиеся должности. Это может включать в себя процедуры отбора, подготовку и обучение нового персонала.
Весь процесс увольнения контрактников ВС РФ в 2024 году будет тщательно организован и контролироваться соответствующими структурами. Он будет реализован в соответствии с действующим законодательством и учетом интересов и прав сотрудников Вооруженных Сил Российской Федерации.
Финансовые выплаты и компенсации
В рамках процедуры увольнения контрактников ВС РФ в 2024 году предусмотрены финансовые выплаты и компенсации.
Контрактники, выбравшие добровольное увольнение до истечения срока контракта, имеют право на компенсацию в размере одного месячного оклада за каждый полный год службы, а также на финансовую выплату в размере половины годового оклада за каждый полный год службы.
В случае, если контрактник был уволен до истечения срока контракта по инициативе работодателя, ему предоставляется компенсация в размере двух месячных окладов за каждый полный год службы, а также финансовая выплата в размере годового оклада за каждый полный год службы.
Кроме того, контрактники, уволенные в 2024 году, имеют право на получение социальных выплат и компенсаций. В частности, им предоставляется компенсация за потерю работы, компенсация расходов на поиск новой работы, а также компенсация в размере трех месячных окладов за пропущенную возможность получения пенсионных отчислений.
Оплата всех финансовых выплат и компенсаций осуществляется в течение трех месяцев после увольнения контрактника.
| Тип выплаты | Сумма компенсации |
|---|---|
| Компенсация за каждый полный год службы | Один месячный оклад |
| Финансовая выплата за каждый полный год службы | Половина годового оклада |
| Компенсация при увольнении по инициативе работодателя | Два месячных оклада |
| Финансовая выплата при увольнении по инициативе работодателя | Годовой оклад |
Перспективы трудоустройства после увольнения
Повышение квалификации. Для тех, кто хочет остаться в армии, есть возможность повысить свою квалификацию и пройти дополнительные курсы обучения. Это поможет улучшить профессиональные навыки и увеличить шансы на трудоустройство внутри армейской структуры или в смежных областях деятельности.
Переквалификация. Возможно, некоторым работникам придется рассмотреть вариант переквалификации. Это может означать изменение сферы деятельности и приобретение новых навыков для успешной адаптации на гражданском рынке труда. Для этого можно обратиться к профессиональным консультантам и использовать государственные программы в поддержку переквалификации.
Поиск работы за пределами армии. Увольнение из контрактной службы также дает возможность искать работу в других сферах деятельности. Важно подготовить резюме, освоить навыки активного поиска работы и использовать все доступные ресурсы для поиска вакансий, как государственные службы занятости, профессиональные социальные сети и предложения специализированных рекрутинговых компаний.
Предпринимательство. Для тех, кто имеет навыки и желание заниматься собственным бизнесом, увольнение может стать стимулом к созданию собственной компании или старта стартапа. В таком случае важно разработать бизнес-план, изучить рынок и конкурентов, а также получить необходимые финансовые и другие ресурсы.
Независимо от пути, который выберут увольняющиеся контрактники, важно проявлять настойчивость и готовность преодолевать трудности. Рынок труда всегда изменяется, и главное – быть готовым к адаптации и постоянному развитию.
Основные изменения в приказе
В новом приказе об увольнении контрактников с военной службы, который вступает в силу с начала 2023 года, были внесены ряд значительных изменений. Новые требования и правила позволят более эффективно организовывать процесс увольнения и обеспечить соблюдение всех регламентов и процедур.
- Установлена жесткая квота на увольнение контрактников. Теперь каждый военнослужащий, заключивший контракт на определенный срок, может быть уволен только после истечения этого срока. В случае сокращения вооруженных сил, увольнение контрактников будет проводиться в соответствии с установленной квотой.
- Введены новые требования к личному составу. Контрактники должны проходить регулярные проверки и аттестацию на соответствие должности. В случае несоответствия выявленным требованиям, военнослужащий может быть уволен досрочно.
- Увеличено количество документов, необходимых для подачи заявления об увольнении. Теперь контрактник должен предоставить подробную информацию о своем образовании, службе, боевых и специальных наградах.
В целом, новый приказ об увольнении контрактников с военной службы в 2023 году устанавливает более жесткие правила и требования, направленные на повышение эффективности и надежности вооруженных сил. Он также ставит задачу улучшить качество личного состава и обеспечить прозрачность и справедливость процесса увольнения.