Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Коллективный иск по трудовому спору». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Возможность подачи коллективного иска к работодателю уже много лет существует в США и других развитых странах.
Коллективный иск к работодателю позволяет защитить права работников при массовом нарушении их прав. Он является действенным способом защиты трудовых прав.
Теперь возможность обращения в суд с коллективным иском от имени нескольких работников закреплена действующим законодательством России.
Коллективный иск к работодателю
Этот институт новый для правоприменительной практики России, поэтому найти адвоката, который имеет опыт коллективных исков, будет очень сложно или невозможно. Однако для опытных судебных юристов не будет иметь значение это обычный иск с одним истцом или несколько десятков истцов, как в коллективном иске.
Однако адвокату при обращении в суд с коллективным иском предстоит гораздо большая работа, в том числе публичные выступления для различных СМИ.
Требования к составлению иска
Для защиты прав и интересов как группа лиц, так и организация в праве обратиться в суд. Более того, закон устанавливает ситуации, когда иск могут подавать лица, не имеющие никакого отношения к коллективу. Итак, условия и требования сводятся к следующему:
— спор должен возникнуть на почве нарушенных прав всего коллектива, а не отдельной личности;
— все участники конфликта пользуются одним и тем же способом защиты;
— обстоятельства спора для всех истцов одинаковы.
Количество истцов минимум 20, в процессе обращения в суд можно присоединиться к иску. Главное, не позднее начала судебных прений.
В заявлении обязательно необходимо указать следующие обстоятельства:
общие сведения об истцах, организации:
- ФИО;
- место и дату рождения граждан;
- адрес работы;
- должность;
- перечень нарушенных прав, а также обстоятельства случая;
- основания для защиты по иску (статьи закона);
- данные человека, которое будет вести дело.
Споры и недоразумения
Довольно часто работники обращаются в суд с исковыми требованиями, по которым суд просто прекращает дело с формулировкой, что данный спор не подлежит рассмотрению как индивидуальный трудовой спор. Например, в ТК РФ отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить в суде коллективный договор в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров.
Часть споров заключается в обращении одного работника в интересах всего трудового коллектива без наличия у него полномочий представителя.
Согласно ст. 399 ТК РФ правом выдвижения требований обладают работники и их представители, определенные в соответствии со ст. 29–31 ТК РФ и ч. 5 ст. 40 ТК РФ.
Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме, направляются работодателю.
Статьей 37 ТК РФ предусмотрено три случая, когда профсоюзные организации выступают от имени всех работников данного работодателя:
- когда две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, создали единый представительный орган (ч. 2);
- когда в организации действует первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников (ч. 3);
- когда на общем собрании (конференции) работников избрана первичная профсоюзная организация, которой поручено вступить в коллективные переговоры от имени работников.
Причинами консолидированного обращения в суд являются нарушения прав большого круга лиц, поэтому такие иски характерны для сферы защиты прав потребителей, защиты интересов дольщиков в строительстве, взысканий в сфере ЖКХ. Этот правовой институт применяют при рассмотрении любых категорий гражданских дел (за исключением дел особого производства).
Нередки споры, разрешение которых в суде невозможно без проведения экспертизы. При подаче группового обращения стоимость экспертизы (услуг нотариуса, оценщика, переводчика) делится на всех истцов, что гораздо дешевле и целесообразнее, чем проведение экспертизы каждым из истцов при подаче индивидуальных исков. В итоге подача коллективного заявления сокращает расходы на судебные издержки. Тем более что в делах, где нужны групповые иски, часто фигурируют небольшие суммы ущерба, из-за которых граждане индивидуально в суд не обращаются в силу их малозначительности.
Как подать иск в суд?
Если жалобы и проверки не помогли, работник может обратиться в суд по трудовым спорам. Иск против работодателя подается сотрудником в районный суд по месту нахождения своего работодателя.
У работника есть три года на подачу иска, считая со дня, когда: например, работодатель перестал выплачивать ему/ей вознаграждение за работу, нарушил другие пункты договора.
Внимание! Если вы требуете от работодателя выплатить вознаграждения за работу, то не забудьте потребовать уплаты недоимки вместе с процентами за просрочку.
Распространенные нарушения трудового законодательства
При заключении трудового договора
К нарушениям этой группы можно отнести:
- Трудовой договор в нарушение требований ст. 67 ТК РФ не заключен в письменной форме;
- В трудовой договор не включены обязательные условия, установленные ст. 57 ТК РФ (чаще всего не указываются условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты));
- При приеме на работу работника не ознакомили с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника (ст. 68 ТК РФ);
- Прием на работу не был оформлен приказом (распоряжением) работодателя или не был объявлен под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ);
- Лица, не достигшие 18 лет, были приняты на работу без прохождения обязательного медицинского осмотра (ст. 69 ТК РФ) или на работу с вредными условиями труда (ст. 265 ТК РФ);
- Вместо трудового договора заключен гражданско-правовой (подряда, оказания услуг и так далее). Этот пункт рассмотрим более детально.
Чем опасна работа с самозанятыми (вариант работы по ГПХ)?
В последнее время налоговики особо пристально следят за организациями, которые работают с самозанятыми. Сложилась практика, изучив которую, можно выделить основные моменты, на которые обращает внимание суд при решении вопроса о переквалификации.
Из всего массива практики по налогу на профессиональный доход можно выделить одну главную ошибку заказчиков — неправильное оформление отношений с самозанятыми и переквалификация договоров ГПХ в трудовые.
В Письме ФНС от 15.04.2022 № ЕА-4-15/4674 содержатся легко узнаваемые признаки наивной и опасной подмены трудовых отношений работой с самозанятыми:
- Закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);
- Отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат);
- Договором установлена ежемесячная в определенной сумме оплата труда;
- Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность Общества;
- В течение календарного года размер вознаграждения не меняется (необходимо учитывать, что формирование вознаграждения за фактически отработанные дни противоречит правилам вознаграждения по договорам гражданско-правового характера);
- Трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;
- Договоры носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года и так далее.
Что такое коллективный иск и как его подать?
А теперь самое интересное — коллективный иск.
Чтобы иск считался групповым, должны одновременно соблюдаться следующие условия:
- К требованию о защите прав присоединилось не менее 20 заявителей. Причем это могут быть не только обычные граждане, но и ИП, а также организации;
- Ммеется общий ответчик;
- Все заявители используют одинаковый способ защиты прав. Например, все хотят выплаты задолженности по зарплате либо все требуют обязать ответчика передать квартиры;
- В основании прав членов группы и обязанностей ответчика лежат схожие обстоятельства (допустим, работа в одной компании);
- предметом спора являются общие либо однородные права и интересы членов группы (например, задержка выплаты заработной платы).
Иски о защите прав и законных интересов группы лиц могут быть поданы только по адресу ответчика. Таким образом, работники лишаются своих прав на выбор подсудности, которые у них есть при индивидуальном споре. Но это и логично, ведь их много, а ответчик один.
По общему правилу представителем группы должен быть один из ее членов. Гражданам нужно определиться между собой и указать данные такого лица в исковом заявлении. Ему доверенность на ведение дела не нужна, но если он поручит ведение дела профессиональному юристу, то придется, как обычно, оформить это нотариально. Привлекать профессионалов можно, если это не запрещено соглашением группы.
Как узнать о групповом иске?
Предложение присоединиться к групповому иску должно быть опубликовано в СМИ, на сайте суда или на портале ГАС «Правосудие». Представитель группы вправе также подать в суд ходатайство об истребовании информации, на основании которой можно будет определить иных возможных членов группы лиц и их адреса для того, чтобы направить им такие предложения.
Как присоединиться к групповому иску?
Чтобы поучаствовать в групповом иске, нужно подать письменное заявление:
- Если иск еще не подан — лицу, которое будет вести дело в суде. Такие заявления прилагаются к иску;
- Если иск уже подан — в суд, в том числе путем заполнения специальной формы на сайте суда или в ГАС «Правосудие». Сделать это можно вплоть до начала судебных прений.
- При наступлении обстоятельств непреодолимой силы, которые сторона по настоящему Договору оферты не могла ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами, срок исполнения обязательств в соответствии с настоящим Договором отодвигается соразмерно времени, в течение которого продолжают действовать такие обстоятельства, без возмещения каких-либо убытков. К таким событиям чрезвычайного характера, в частности, относятся: наводнения, пожар, землетрясение, взрыв, шторм, оседание почвы, иные явления природы, эпидемия, пандемия, а также война или военные действия, террористические акты; перепады напряжения в электросети и иные обстоятельства, приведшие к выходу из строя технических средств какой-либо из сторон.
- Сторона, для которой создалась ситуация, при которой стало невозможно исполнять свои обязательства из-за наступления обстоятельств непреодолимой силы, обязана о наступлении, предположительном сроке действия и прекращения этих обстоятельств незамедлительно (но не позднее 5 (пяти) рабочих дней) уведомить в письменной форме другую сторону.
- В случае спора о времени наступления, сроках действия и окончания обстоятельств непреодолимой силы заключение компетентного органа в месте нахождения соответствующей Стороны будет являться надлежащим и достаточным подтверждением начала, срока действия и окончания указанных обстоятельств.
- Неуведомление или несвоевременное уведомление стороны о начале действия обстоятельств непреодолимой силы лишает ее в дальнейшем права ссылаться на них как на основание, освобождающее от ответственности за неисполнение обязательств по настоящему Договору.
- Если обстоятельства непреодолимой силы и/или их последствия продолжают действовать более 30 (тридцати) календарных дней подряд, то Договор, заключенный на условиях настоящей Оферты, может быть расторгнут по инициативе любой из сторон путем направления в адрес другой стороны письменного уведомления.
Достоинства коллективного иска
Среди преимуществ иска от нескольких граждан можно выделить следующее:
- значительное сокращение расходов в силу того, что все процессуальные издержки делятся между всеми участниками процесса. Более того, стоит отметить, что не каждый гражданин в состоянии нанять себе юриста для представления его интересов. Однако, группа граждан способна нанять одного хорошего юриста для защиты их прав;
- колоссальное влияние на компании. Так освещение в СМИ подобного процесса, полное или частичное удовлетворение требований влечет не только большие расходы, но значительно влияет на деловую репутацию компании-ответчика.
Условия подачи коллективного иска
- один ответчик, то есть лицо, которое, по мнению гражданина или организации, посягнуло на их законное право;
- общий предмет спора;
- похожие обстоятельства дела. К примеру, компания продала некачественную продукцию, которой отравилось значительное количество людей;
- гражданами выбран один и тот же способ защиты. В данном случае, под этим понимается то, что гражданин защищает свои интересы через суд;
- минимальное количество граждан или организаций составляет не менее 20;
- если коллективное исковое заявление подается органом, гражданином или организацией, не входящей в состав группы лиц, права которых нарушены, то в данном случае должна содержаться ссылка на федеральный закон, устанавливающая право на обращение.
Коллективный иск: определение и суть
Коллективный иск — это особая форма правовой защиты, которая позволяет работникам объединиться в группу с целью решения формальных проблем со своим работодателем. Однако, перед тем как подавать коллективный иск, необходимо понять его суть и определение.
Сущность коллективного иска заключается в том, что группа работников, сталкивающихся с общей проблемой или нарушением своих прав со стороны работодателя, выступает вместе против него. Такой подход позволяет значительно увеличить силу и воздействие работников на работодателя и защитить свои интересы более эффективно.
Основное определение коллективного иска заключается в возможности объединения работников в группу для предъявления претензий работодателю в суде. Такой иск может быть представлен от имени всей группы и имеет юридическую силу, а компетентный адвокат может помочь работникам сформулировать и подготовить общие требования и доказательства.
Основная суть коллективного иска заключается в достижении коллективных результатов и урегулировании проблемной ситуации для всей группы работников. Подавая коллективный иск, работники могут добиться компенсаций и работодатель может быть принужден выполнить требования коллектива. Важно понимать, что такой иск не только защищает интересы отдельных работников, но и является средством создания большей правовой защиты и справедливости для всех сотрудников.
Как собрать группу потерпевших для коллективного иска
Сбор группы потерпевших для коллективного иска является важным этапом процесса подачи заявления на работодателя. В первую очередь необходимо определиться с критериями отбора участников иска. Это могут быть работники, которые пострадали от нарушения трудовых прав, например, неуплаты заработной платы или непредоставления отпусков, а также те, кому был причинен вред здоровью в силу несоблюдения работодателем установленных правил и условий труда.
Важно разработать стратегию привлечения потерпевших к участию в коллективном иске. Можно начать с проведения информационной кампании, размещения объявлений о намерении подать коллективный иск на работодателя. Для этого можно использовать стенды с информацией в рабочих помещениях, разослать сообщения электронной почтой или разместить информацию на специализированных интернет-ресурсах.
Параллельно с организацией кампании необходимо создать механизм контакта с потенциальными участниками иска. Это может быть создание специальной линии консультаций, где потерпевшие смогут получить ответы на вопросы о процессе подачи коллективного иска. Также удобно будет организовать встречи и собрания для обсуждения проблемы и объединения потерпевших в рамках группы.
Важно проделать всю работу по сбору группы потерпевших максимально эффективно и быстро, чтобы иметь возможность приступить к подготовке иска. Помимо того, что группа потерпевших должна состоять из людей, которых объединяет одна общая проблема, необходимо также учитывать региональное и структурное распределение потерпевших, чтобы подать заявление в соответствующий орган или суд.
Процедура подачи коллективного иска
Подача коллективного иска возможна в случае невыплаты работодателем заработной платы или других денежных выплат коллективу. Если возникнут вопросы о просрочку выплат или невыплаченной компенсации, коллектив можно обратиться в суд с заявлением о коллективном иске.
Процедура подачи коллективного иска начинается с составления заявления, в котором необходимо указать фамилии и имена всех членов коллектива, а также обоснование требований к работодателю. Заявление подается в суд, который рассматривает дела о невыплате заработной платы и других денежных выплат.
После подачи коллективного иска суд проводит сложность от принятия решения по делу. Если все требования коллектива оправданы, суд может вынести решение о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате и компенсации.
Однако, в процессе рассмотрения коллективного иска могут возникнуть вопросы и сложности, на которые необходимо предоставить ответы. Для этого можно обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву.
В итоге, процедура подачи коллективного иска на работодателя по вопросам невыплаты заработной платы и других денежных выплат является сложной и требует внимательного подхода. Однако, при соблюдении всех правил и требований, коллектив имеет возможность взыскать задолженность и получить компенсацию.