Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Иностранец не вернулся из отпуска – как уволить правильно?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Время отпуска, также как и выходные/праздники, засчитывается в основной трудовой стаж работника. Это значит, что все документы иностранного сотрудника должны быть действительными на время отпуска/выходных/праздников.
Увольнение по причине окончания действия документов
Если срок одного или нескольких документов истекает во время работы или отпуска, то допускать такого сотрудника до работы нельзя. К примеру, у иностранца в отпуске закончился патент на работу. В такой ситуации иностранный работник должен предоставить новые документы для работы в первый же рабочий день.
Если иностранный сотрудник совсем не вышел на работу после отпуска, работодатель в Санкт-Петербурге и области может его уволить по причине окончания действия документов после предварительного отстранения.
Истечение срока действия патента является основанием для увольнения временно пребывающего безвизового иностранца по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.
Но есть нюанс: работодатель обязан сначала отстранить сотрудника-иностранца от работы после окончания срока разрешительного документа в общем порядке. Отстранение длится месяц, если через месяц с даты окончания срока документа иностранец не оформит новый, то трудовой договор с ним расторгают (ст. 327.6 ТК РФ). Работодатель в Санкт-Петербурге и области должен в общем порядке оформить приказ об увольнении, указав основание прекращения трудового договора (в данном случае – истечение срока действия патента).
Нужно ли расторгать трудовой договор с уехавшим работником
Сам по себе выезд работника за пределы РФ и удаленная работа на территории иностранного государства не являются достаточными основаниями для расторжения действующих трудовых договоров с работниками. Положения ст. 312.8 ТК РФ предусматривают лишь два специальных основания для увольнения дистанционных работников:
- если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не выходит на связь с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя;
- если дистанционный работник изменил местность выполнения трудовой функции и это повлекло невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
Как оформить увольнение
Еще один весьма актуальный вопрос: как же все-таки расстаться с указанным иностранным сотрудником.
Как автор указал выше, теоретически оформить увольнение за прогул можно, однако юридически безупречным такое увольнение будет только в том случае, если работодателю удастся получить от сотрудника письменное подтверждения отсутствия уважительных причин для неявки на работу.
По общему правилу, день увольнения — это последний день работы. Поэтому в случае расторжения трудового договора по причине прогула день увольнения — это день, предшествующий первому дню прогула (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Следовательно, особенность увольнения в данном случае будет заключаться в том, что дата приказа об увольнении с датой увольнения не совпадет.
Есть и еще один вариант оформления увольнения. Если сотрудник работал на основании разрешения на работу, можно оформить увольнение в связи с истечением срока этого документа. Однако имеется неопределенность в отношении выбора предусмотренного трудовым законодательством РФ основания увольнения в данной ситуации. По нашему мнению, наиболее обоснованной будет ссылка на норму п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Актуальным является вопрос: можно ли признать пропавшего сотрудника безвестно отсутствующим и расторгнуть трудовой договор с ним по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). На данный вопрос следует ответить отрицательно и вот почему. В соответствии со ст. 42 ГК РФ гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания. Место нахождения работодателя не может приравниваться к месту жительства сотрудника, а в данной статье мы рассматриваем именно ситуацию, когда сотрудник направился к месту своего жительства.
Увольнение работника-иностранца по инициативе работника
Работник-иностранец может быть уволен по собственному желанию. В этом случае необходимо последовательно выполнить ряд действий согласно Трудовому кодексу РФ:
| Этап | Комментарий |
| Заявление | Работник-иностранец пишет заявление для расторжения трудового договора по собственному желанию. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своём намерении расторгнуть трудовой договор не менее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. |
| Приказ | Работодатель издаёт приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника. Работник обязан под подпись ознакомиться с данным документом. |
| Запись в трудовую книжку | Работодатель вносит запись об увольнении в трудовую книжку. |
| Завершающие действия | В последний рабочий день работодатель обязан:
|
В каких случаях подаются сведения в ГУВМ
Расторжение трудового договора может происходить по различным причинам. Уведомление же об этом юридическом факте в 2019 необходимо подавать в следующих случаях:
- если срок действия трудового договора с иностранным гражданином истек;
- если закончился период действия, выданного иностранному гражданину вида на жительство, разрешения на временное пребывание или патент либо разрешение на работу;
- если трудовой договор с иностранным гражданином разрывается ввиду нарушения сотрудником трудовой дисциплины, прогула и из-за иных нарушений по вине работника;
- если наемный сотрудник написал заявление об увольнении с работы по собственному желанию.
Как оформить трудовые отношения с работником, если он уехал жить за границу
№ 115-ФЗ, пунктов 2–3 и 6 Порядка, утвержденного приказом ФМС России от 28 июня 2010 г.
№ 147. Пример заполнения формы уведомления о заключении трудового договора с иностранцем ООО «Производственная фирма «Мастер»» приняло на работу гражданина Узбекистана Бахтияра Шухратовича Абдулаева на должность маляра с 26 июня 2015 года.
Уведомление о заключении трудового договора с ним организация направила в подразделение ФМС России по г.
- Ефименко, Е. Н. Корпоративные конфликты (споры). Учебно-практическое пособие / Е.Н. Ефименко, В.А. Лаптев. — М.: Проспект, 2015. — 240 c.
- 20 лет Конституции Российской Федерации. Актуальные проблемы юридической науки и правоприменения в условиях совершенствования российского законодательства. Четвертый пермский международный конгресс ученых-юристов. — М.: Статут, 2014. — 368 c.
- Теория государства и права. В 2 частях. Часть 2. Теория права. — М.: Зерцало-М, 2011. — 336 c.
- 20 лет Конституции Российской Федерации. Актуальные проблемы юридической науки и правоприменения в условиях совершенствования российского законодательства. Четвертый пермский международный конгресс ученых-юристов (г. Пермь, 18-19 октября 2013 г.): моногр. . — М.: Статут, 2014. — 643 c.
- Косаренко Н. Н. Валютное право. Курс лекций; Wolters Kluwer — Москва, 2010. — 144 c.
1. Решить вопросы с налоговой службой. Необходимо убедиться, что налоговая декларация за прошедший налоговый год подана в срок. Согласно закону о доходе физических лиц Украины, выезжающие за границу на постоянное место жительства налогоплательщики-резиденты обязаны подать налоговую декларацию не позже 60 календарных дней до выезда. Налоговая служба пришлет налогоплательщику сообщение о сумме налога к уплате. Справку об уплате налога или об отсутствии налоговых обязательств нужно сдать органам таможенного контроля при пересечении границы при выезде.
- Как найти работу или сотрудников за границей — 3 популярных сервиса
- Налоговая про вас не забудет: что нужно знать всем, кто уезжает жить и работать за границу
При расторжении трудового договора с иностранным работником и в иных случаях применяются нормы следующих статей и законов:
- стат. 37 Конституции РФ;
- специальные положения о трудовой деятельности иностранцев, указанные в Главе 50.1. ТК РФ, а также общие положения ТК, относящиеся и к российским физлицам;
- стат. 13 – стат. 13.6. ФЗ № 115 от 25. 07. 2002 года “О правовом…” (далее – ФЗ № 115);
- интернациональные соглашения, заключенные РФ с иными государствами (например, ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, подписанного в Астане 29. 05. 2014 года).
Также регулирование трудовой деятельности иностранцев осуществляется коллективными договорами.
Отпуск иностранного работника в 2022 году
Кадровый учет иностранного гражданина Отпуск иностранного работника в году Увольняем иностранных работников без проблем Исключение из общего правила касается только иностранцев, которые прибыли в целях обучения в РФ и работают на основании специального разрешения. В отношении них Работодатели или заказчики работ услуг обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ оказание услуг с данными иностранными гражданами, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Иностранный работник: какие документы оформлять в году Согласно требованиям законодательства, работодатели, которые используют иностранную рабочую силу, обязаны подавать уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или договоров ГПХ с каждым отдельным гражданином. При этом на основании ч. Штраф в таком случае по решению суда может составить: Если правонарушение совершено в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской областях, то санкции заметно выше: И это не только угрозы.
Увольнение на миллион, или что делать если не вовремя уволил иностранца
За 2021 года Верховный Суд Республики Крым рассмотрел 26 апелляционных жалоб предприятий и ИП по штрафам за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца. Из них половина была оставлена без изменений, а по оставшейся части жалобы удовлетвоерны с возвратом на новое рассмотрение. Давайте подробнее о составе ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.
В 2014 году после возвращения Крыма на историческую родину, он вошел в юрисдикцию российского правового поля. Эти события ни коим образом не повлияли на посещаемость иностранными гражданами полуострова, в том числе и из Украины. Большинство украинских граждан приезжают на полуостров для трудоустройства потому, что им необходимо обеспечивать свои семьи, которые остались на территории Украины. Как и в большинстве других стран, специально созданные органы следят за количеством мигрантов пересекающих государственную границу, в том числе цель которых является заработок. В связи с этим законодательство РФ предусмотрела определенные правила, для данной категории иностранных граждан, нарушение которых влечет за собой довольно жесткую ответсвенность.
Увольнение работника-иностранца по инициативе работника
Работник-иностранец может быть уволен по собственному желанию. В этом случае необходимо последовательно выполнить ряд действий согласно Трудовому кодексу РФ:
|
Этап |
Комментарий |
| Заявление | Работник-иностранец пишет заявление для расторжения трудового договора по собственному желанию.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своём намерении расторгнуть трудовой договор не менее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. |
| Приказ | Работодатель издаёт приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника. Работник обязан под подпись ознакомиться с данным документом. |
| Запись в трудовую книжку | Работодатель вносит запись об увольнении в трудовую книжку. |
| Завершающие действия |
В последний рабочий день работодатель обязан:
|
Если сотрудник уходит в отпуск
Юр. лицо является принимающей стороной иностранца, если предоставляет ему помещение для проживания: квартиру, общежитие, строительный вагончик, подсобное помещение и т.д.. При этом не важно, есть ли у этого помещения адрес или нет. Но важно, чтобы между юр. лицом или иностранцем были какие-то взаимоотношения. Например, был заключен трудовой или гражданско-правовой договор. Поэтому компания не может поставить на миграционный учет нового временно пребывающего сотрудника, который только что приехал в Россию, и у которого еще нет патента на работу.
Примечание редакции: подробнее о первичном миграционном учете для только приехавших иностранцев, у которых еще нет патента, читайте в статье «Первичный миграционный учет».
После заключения договора и постановки на миграционный учет иностранца с патентом, компания несет ответственность за своевременное оформление и продление миграционного учета. Кроме того в базах МВД иностранец числится, как проживающий по адресу данной принимающей стороны.
Если иностранец уезжает в отпуск за границу, то его миграционный учет у работодателя будет снят автоматически при пересечении границы. И кажется, что в этом случае подавать уведомление о снятии иностранца с учета не нужно. Тем более, что это не обязательно. Но на практике я советую уведомление отправить.
Принимающей стороне нужно отправить уведомление об убытии иностранца в случае ухода в отпуск, потому что он может фактически не выехать из страны. В этом случае его не снимут с миграционного учета автоматически, а значит:
- Он будет числиться все еще по адресу принимающей стороны. И в случае нарушений закона иностранцем, сотрудники полиции и МВД придут к работодателю.
- Он может оплатить патент на новый срок, а принимающая сторона не будет об этом знать, не продлит вовремя ему миграционный учет и будет нести административную ответственность за неисполнение своих обязанностей. А это штраф — 400 000-500 000 руб. ( п.4 ст.18.9 КоАП)
- При проведении проверки МВД выяснится, что иностранец стоит на учете, но фактически там не проживает. Тогда постановка может быть признана фиктивной, а это уже уголовная ответственность.
Но все эти проблемы решаются за счет того, что юр. лицо подаст в МВД уведомление об убытии иностранца после того, как отправит его в отпуск, и он покинет место своего проживания.
Примечание редакции: обо всех штрафах, которые может принимающая сторона получить, читайте в статье «Нарушения принимающей стороны (в области миграционного учета)» в нашей Базе Знаний.
Если иностранец уходит в отпуск, но при этом остается жить в жилье принимающей стороны, то снимать его с учета не требуется.
При каких условиях можно пересекать границу с видом на жительство
Компания может уволить совместителя-иностранца по своему желанию по все тем же основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ. Но есть еще одна дополнительная причина – могут аннулировать трудовой контракт с совместителем, если примут на его место гражданина, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ). На работодателя накладывается обязанность уведомлять работника в таком случае за 2 недели.
Любой статус наделяет человека определёнными правами и обязанностями. Войдя в число счастливых обладателей РВП, вы вместе с разрешением получили следующие права:
- трудоустраиваться в РФ без оформления патента и рабочей визы;
- при необходимости совершенно бесплатно пользоваться экстренной мед. помощью;
- оформление на работу даёт право на общих основаниях приобрести страховой полис ОМС;
- выезжать за пределы государства неограниченное число раз;
- законно находиться в России в течение 3 лет (срок действия разрешения).
Права всегда соседствуют с обязанностями. В данном случае их не так много. Вы обязаны соблюдать Законы страны, которая радушно открыла перед вами свои двери. Что касается вашего статуса, он предъявляет к вам следующие требования:
- получив разрешение, вы обязаны в семидневный срок встать на учёт в органе МВД;
- проживание и трудоустройство допускаются только в регионе получения статуса;
- ежегодно нужно рапортовать о месте своего проживания и трудоустройства;
- предусмотрен срок, в течение которого вам разрешено находиться за рубежом.
Подробнее о РВП можно узнать из видео, представленном ниже.
При получении разрешения на временное проживание редко кто спешит тут же пересечь границу в направлении Родины. Выезд за границу – это то, что планируется на будущее. Некоторые иностранцы ради получения разрешения готовы безвыездно находиться в РФ. Между тем никто не стремится сделать вас пленником государства. С РВП можно путешествовать, ездить домой и в любые другие страны.
В течение 3 лет при РВП вы вольны какое-то время выезжать из России.
Иностранец-резидент на два месяца уезжает домой и снова приступает к работе после возвращения. Теряет ли он статус резидента после возвращения? Сколько дней отпуска без сохранения заработной платы можно предоставить работнику-иностранцу и как это влияет на его налоговый статус?
Ответ: Если иностранный работник, имеющий статус резидента, на два месяца уезжает домой и снова приступает к работе после возвращения, то его статус не изменится, если он пробыл в РФ в течение 12 следующих подряд месяцев не менее 183 дней. Если отпуск предоставлен работнику, прибывшему в РФ в порядке, не требующем получения визы, и имеющему разрешение на работу, на период более одного календарного месяца, то работодатель обязан информировать об этом миграционную службу и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в субъекте РФ.
Обоснование: Для налогообложения доходов иностранных работников имеет значение наличие у них статуса налогового резидента.
Если иностранец пробыл в РФ в течение 12 следующих подряд месяцев менее 183 дней, то он считается нерезидентом. В этом случае применяется ставка НДФЛ 30%.
Полагается ли оплачиваемый ежегодный отпуск иностранному работнику
» Согласно ч.
3 ст. 62 Конституции РФ иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в Российской Федерации правами и выполняют обязанности наравне с гражданами РФ, кроме случаев, установленных федеральным законом и международным договором РФ. В целях реализации указанных положений основного закона ТК РФ распространил правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, на трудовые отношения с иностранными гражданами, лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором РФ. Ответ: Если в течение года иностранный работник использовал 50 дней отпуска, но при этом не более 10 дней подряд, то работодатель обязан уведомить УФМС России об отпуске без сохранения заработной платы только в том случае, если этот работник прибыл в РФ в порядке, не требующем получения визы, и при этом не является высококвалифицированным работником.
Разрешение на работу — это документ, подтверждающий право иностранного гражданина на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности (Пункт 1 ст. 2 Федерального закона № 115-ФЗ.).
В связи с тем, что трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации имеет некоторые особенности, оформлять прием на работу иностранных работников, временно пребывающих на территории России, работодатель может только на те вакансии (должности, профессии), по которым иностранцы имеют разрешение осуществлять трудовую деятельность. Разрешение на работу оформляется территориальными органами ФМС России в виде пластиковой карты по установленной форме.
Как правильно уволить иностранного работника, если он не предоставил документы?
Патент может неоднократно продлеваться на срок один месяц и более. При этом общий срок действия патента, включая продление, не может превышать 12 месяцев со дня выдачи патента.
Возможность применения других специальных оснований и увольнения высококвалифицированного специалиста по статье 327.6 Трудового кодекса РФ (пп. 2, 14 ст. 13.2 Закона об иностранных работниках) зависит от статуса иностранного работника. Трудовой договор прекращается по истечении срока действия разрешения на проживание и работу.
После того как все необходимые шаги предприняты, оформите увольнение по стандартной процедуре. В частности, издать приказ об увольнении, сделать запись в трудовой книжке (если она ведется), заполнить и представить в ПФР форму «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» в соответствии с Порядком заполнения формы СЗВ-ТД (утв.
Документ выдается в приемной, на Госуслугах или отправляется по почте с описью вложения и уведомлением о получении.
После того как все необходимые шаги предприняты, оформите увольнение по стандартной процедуре. В частности, издать приказ об увольнении, сделать запись в трудовой книжке (если она ведется), заполнить и представить в ПФР форму «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» в соответствии с Порядком заполнения формы СЗВ-ТД (утв.
Объясните шаг за шагом, что делать в вашей ситуации. Мы подготовим документы и ответим на любой, даже самый незначительный вопрос.
При увольнении иностранца по собственному желанию или, например, в связи с расторжением контракта, руководитель рабочего места заполняет все документы, как и в случае прекращения трудовых отношений с россиянином.
Основания для расторжения трудового договора с работником
Трудовая деятельность иностранных работников регламентируется ТК РФ и ФЗ от 25.07.2002 №115-ФЗ. Оба документа регулируют особенности трудоустройства таких граждан, а также процедуру расторжения договоров с ними.
| По собственному желанию | По соглашению сторон | По инициативе работодателя |
| Достаточно письменного заявления от работника. При необходимости работодатель вправе назначить двухнедельную отработку | Стороны договариваются самостоятельно о расторжении договора вне зависимости от причин, главное – наличие обоюдного желания | Причиной могут послужить любые факторы и нарушения, перечисленные в ст. 81 ТК РФ |
Чтобы детально разобраться в особенностях, рекомендуется ознакомиться с каждым из оснований более подробно.
Прекращение трудовых отношений по желанию работника подразумевает предоставление соответствующего заявления от его лица. Причины указывать необязательно. Получив заявление, работодатель вправе назначить двухнедельную отработку, за исключением случаев, когда уход связан с экстренными обстоятельствами (необходимость отъезда за пределы территории РФ, призыв в армию, и пр.): здесь отработка не назначается.