Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «VI. Порядок выплаты денежного довольствия военнослужащим в различных случаях». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Приказ составляется командиром части или лицом, временно исполняющим обязанности. Они печатаются на стандартной бумаге и подписываются одним человеком. Часть заголовка содержит фактическое наименование воинской части. Приказ состоит из пунктов, которые располагаются в алфавитном порядке. Включите следующие пункты без сокращений.
Как составить рапорт?
Рапорты подаются в письменном виде в любом формате. Они могут быть написаны от руки или набраны на компьютере. Образцы можно получить в отделе кадров. Важно четко указать, как именно он был заполнен.
- В «шапке» указывается имя человека, на которого подается документ, название вооруженных сил, имя и звание.
- Раздел «Описание» должен отражать процент освобождения от службы, в данном случае — максимальный возраст прохождения службы.
- Внизу ставится подпись и дата.
- Скачать бланк справки для увольнения по предельному возрасту военнослужащих
- Скачать образец рапорта на увольнение по предельному военному возрасту
Порядок ухода в запас
Военное увольнение, регламентированное Федеральным законом от 28. 03. 1998 г. 53-ФЗ «О воинской обязанности…» обычно рассматривается как увольнение в запас. Однако причиной этого является то, что военнослужащий достиг предельного возраста и существует только один вариант увольнения.
В 1237 от 16 сентября 1999 года, утвержденном Указом Президента, Ассоциация обществ службы в армии может заключить новый контракт с военнослужащим, который уже достиг предельного возраста (пункт 3, статья 9). В этом случае новый срок службы устанавливается в 70 лет для командиров, генералов, подполковников и адмиралов Российской Федерации. всех других вооруженных сил (ст.
10).
Приказы об увольнении очень просты — военнослужащий должен составить любой бланк с указанием своих данных и подать его начальнику части. Решение принимается на основании рапорта.
Если у военнослужащего одновременно имеется много причин для увольнения (например, по достижению соответствующего возраста и по состоянию здоровья), он может выбрать одну из них по своему усмотрению.
Это правило не распространяется на увольнение в связи с утратой доверия, утратой плохого долга, что несовместимо с другими причинами, перечисленными в статье 34 (12) порядка прохождения военной службы.
Военнослужащие, уволенные в связи с возрастными ограничениями, получают все права и льготы наравне со всеми регионами России. Дополнительные льготы предоставляются тем, кто служил в Северо-Северном и соответствующих регионах, а также в Восточной Сибири и районах Восточной Сибири.
К военным льготам, на которые могут претендовать пенсионеры по достижении предельного возраста, относятся
- Бесплатное медицинское обслуживание в поликлиниках, принадлежащих военному ведомству, для уволенных в запас военнослужащих и членов их семей.
- Раз в год военно-врачебная комиссия может предложить бесплатный перевод к месту лечения, если это необходимо.
- Освобождение от уплаты налога на землю или имущество (квартира, жилой дом, комната, вспомогательное строение или гараж).
- Если военнослужащий состоит на учете в ОАЭД, ему предлагается первая работа.
- Если первое место работы после увольнения, то бывшему солдату отдается приоритет — его должны сохранить как можно дольше.
- Дети бывших военнослужащих имеют право на экскурсии в летние лагеря и первоочередное зачисление в школы и детские сады.
Если военнослужащий считает, что его увольнение из-за реакции на возрастной ценз прошло неправомерно, он имеет право обратиться в суд.
После прохождения медико-социальной экспертизы с подтверждением производственного характера заболевания или травмы, приведшей к инвалидности, военнослужащий составляет рапорт об увольнении по состоянию здоровья. Командир подразделения обязан принять отставку и составить приказ с подробным перечислением компенсационных выплат и их размеров.
Сроки выплат составляют 30 календарных дней с момента издания приказа. Денежные средства перечисляются на банковскую карточку получателя. В случае несогласия увольняющегося лица с размерами и назначением причитающихся компенсационных выплат, военнослужащий обязан на протяжении 3-х месяцев подать исковое заявление в суд, в противном случае, при отсутствии уважительных причин суд может отказать в рассмотрении иска.
Для получения предусмотренных денежных средств в военкомат по месту проживания предоставляются:
- заключение МСЭК;
- военное удостоверение;
- копии паспортов всех проживающих совместно.
Про отпуска и льготы, предоставляемые бывшим военнослужащим, вышедшим на пенсию
При уходе в отставку на основании достижения предельного возраста, гражданин может рассчитывать на следующие льготы:
- бесплатно обследоваться и проходить лечение в медицинских учреждениях, относящихся к военному ведомству. Этим правом также могут воспользоваться члены семьи бывшего военного;
- не чаще одного раза в год при необходимости воспользоваться правом бесплатного проезда к месту лечения за счет ВВК, то есть абсолютно бесплатно;
- льготы при уплате имущественного и земельного налога;
- приоритетное право трудоустройства перед другими соискателями через ЦЗН;
- приоритет на сохранение рабочего места в случае сокращения;
- для детей предоставляется возможность посещения летних детских лагерей и право на зачисление в дошкольные образовательные учреждения и школы в приоритетном порядке.
Заполнение кадровых документов
После выхода приказа отдел кадров начинает собирать папку документов, которая вскоре будет передана в военкомат по дальнейшему месту пребывания. В нее входит:
- собственно сам приказ;
- конспекты проведенных бесед;
- слушания аттестационной комиссии;
- результаты военно-медицинской комиссии;
- копии всех документов военного, удостоверяющих его личность и документы, подтверждающие его права на льготы.
Трудовая книжка не выдается, ее получают уже на месте новой работы, и там же по желанию можно сделать отметку о военной службе. Подготавливаются документы для исключения служащего из списков части.
На нашем сайте вы найдете и другие полезные публикации, рассказывающие о порядке увольнения военнослужащих, прочтя которые, вы узнаете:
- Как происходит увольнение военных-контрактников, как уйти со службы и грамотно подать рапорт?
- Как досрочно расторгнуть контракт и как увольняют за несоблюдение его условий?
- Для чего нужна и как происходит профессиональная переподготовка?
Право на выплаты при увольнении.
При увольнении со службы военнослужащие имеют право на денежные выплаты за исполнение обязанностей и добросовестное исполнение личного состава.
Выплаты полагаются военнослужащим, уволенным по списку, а также в случае расторжения контракта.
Специальные выплаты могут производиться в случае признания военнослужащего негодным к военной службе по состоянию здоровья, исключения его из рядов Вооруженных Сил или принятия решения о полной или частичной выплате надбавок к специальным выплатам за исполнение должностных обязанностей.
Еще одна выплата полагается, если после выслуги определенного срока военнослужащий увольняется по собственному желанию.
Таким образом, выплаты при увольнении с военной службы предлагаются разным категориям военнослужащих и зависят от различных обстоятельств и ситуаций. Важно знать свои права и получить все положенные при увольнении выплаты.
Какие выплаты положены?
Одна из причин, по которой люди выбирают для себя военную службу, – это финансовая защищенность, которая предполагает не только стабильную зарплату, но и различные премии, льготы, материальную помощь и другие привилегии, вплоть до получения квартиры (при выполнении определенных требований).
Военный, уволенный по достижении максимального возраста, может рассчитывать на следующие выплаты:
- Единовременное пособие. Его величина зависит от выслуги лет получателя. Так, если общий военный стаж увольняющегося составляет меньше 20 лет, ему положено пособие в размере двух окладов. Тем, чей стаж превышает 20 лет, выплачивается семь окладов. Пособие также может быть увеличено в индивидуальном порядке для награжденных какими-либо знаками отличия. Это установлено ч. 3 ст. 3 ФЗ от 7.11.2011г. № 306-ФЗ «О денежном довольствии…».
- Премия за добросовестное исполнение обязанностей. Рассчитывается в зависимости от величины заработной платы военного, актуальной на первое число месяца, в который происходит расчет. Размер премии определяет начальник части исходя из качества выполнения своих обязанностей военным, он составляет 5-25% от оклада (Раздел IV Приказа Министра обороны РФ от 30 декабря 2011 г. № 2700).
- Материальная помощь. Определена ФЗ от 7.11.2011г. № 306-ФЗ «О денежном довольствии…» и составляет минимум один оклад увольняющегося военнослужащего.
- Компенсация за неполученное вещевое имущество. 22.06.2006 г. правительство РФ вынесло Постановление № 390 «О вещевом обеспечении…», исходя из которого военнослужащие, чей стаж составляет более 20 лет, получают компенсацию за неполученные вещи для личного пользования, если такие полагались за 12 месяцев службы до увольнения. Более подробно данные вопросы, для военной службы, регулирует приказ Министра обороны РФ от 10 января 2007 г. № 22.
С суммой выплат, которая полагается увольняющемуся военнослужащему, его должен ознакомить командир части.
Кто будет лишен выплаты
Отдельным пунктом рассмотрим вопрос о лишении права на получение единовременного пособия, так как существует ряд ограничений для граждан.
- Военнослужащего лишили воинского звания.
- Гражданин совершил преступление и получил реальный или условный срок.
- Суд вынес постановление о запрете занимать воинскую должность.
- Военнослужащий осуществил перевод в органы МВД, ФСБ, МЧС, ФСИН, ОБНОН, ФАПСИ.
- Зафиксировано нарушение в одностороннем порядке условий контракта.
- Нарушил устав образовательного учреждения.
- Выявлены прочие нарушения, связанные с поведением, личностными качествами или профессиональной компетентностью гражданина.
Выплаты военнослужащим при увольнению по выслуге лет
В настоящее время профессия военнослужащего приобретает все больший спрос среди молодых людей. Вероятно, это связано с более стабильным финансовым положением после завершения учебы и распределением к месту работы. В статье расскажем про выплаты военнослужащим при увольнению по выслуге лет в 2019 году, рассмотрим пример расчета.
Заключив контракт на дальнейшую службу, контрактник может претендовать на получение ряда льгот. К таковым относятся:
- Льгота на получение жилищной площади. статью: → «Компенсация за поднаем жилья военнослужащим в 2019».
- Возможность обучения и медицинского обслуживания и обеспечения.
- Льготы по оплате проезда.
- Выходное пособие при определенных условиях.
- Обеспечение формой.
- Возможность раннего выхода на пенсию, отслужив не менее двадцати лет.
- Страхование здоровья и жизни при различных травмах.
- Санаторно-курортное лечение.
- Налоговые льготы.
В первую очередь, военнослужащие могут рассчитывать на получение денежного довольствия, которое является основным доходом и дает стимул к службе.
Денежное довольствие для военных это та же заработная плата для гражданских. Состоит оно из двух частей: ежемесячный оклад по контракту и ежемесячный оклад по занимаемой должности. Дополнительно по итогу года или квартала могут выплачиваться премии. С 2015 г. служащие могут получить компенсацию за работу во внеурочное время либо дополнительный день отдыха по их выбору.
| Единоразовая помощь в конце года за несение службы | Контрактникам |
| По уходу в отпуск | В основной либо по болезни-один оклад |
| Выплата во время перевода | В другую часть |
| Пособие во время командировок | Связанных со службой |
Увольнение при несоблюдении условий контракта
Несоблюдение условий заключенного контракта (НУК) должно быть документально, законным образом зафиксировано. Нарушены могут быть основные условия контракта, как со стороны командования, так и со стороны самого военнослужащего.
Самые распространённые основания – дисциплинарные нарушения или уголовно наказуемые деяния. Одно грубое нарушение или несколько неснятых дисциплинарных взысканий могут послужить основанием для решения командования о прекращении контракта с военнослужащим. Основной перечень грубых дисциплинарных проступков:
- неуставное поведение по отношению к сослуживцам;
- неприбытие на службу сроком более 4-х часов;
- алкогольное или наркотическое опьянение с последующим отказом от медицинского освидетельствования;
- утрата или порча военного имущества;
- нарушение или несоблюдение правил и требований:
- боевого дежурства;
- караульной службы;
- устава по охране общественного порядка;
- по работе с взрывоопасными предметами, оружием и боеприпасами;
- при управлении служебными транспортными средствами;
- покидание без приказа места служебной деятельности.
Доказательство фактов нарушения со стороны военнослужащего лежит на командовании части. Расследование проводят в течение 10 суток со дня обнаружения НУК. На основании доказанного факта издаётся приказ об увольнении, с которым военнослужащий должен быть ознакомлен лично, о чём будет свидетельствовать его подпись в приказе. Отказ от подписи фиксируется в присутствии 2-х свидетелей в составленном акте.
Увольнение по НУК влечёт лишение военнослужащего следующих выплат:
- материальной помощи;
- пособия при увольнении;
- социальных.
Условия заключенного контракта может не соблюдать вторая сторона договора – командование. Это может выражаться в нарушении прав военнослужащего на предоставление положенного отдыха, установлении ему надбавок, премиальных выплат, положенных по контракту льгот.
Защищать свои права необходимо правильно: в начале подать рапорт на имя командира части о допущенных нарушениях пунктов контракта и требовании устранить их. В случае проволочек и затягивания времени военнослужащий вправе обратиться в военную прокуратуру и суд.
Какие выплаты положены по окончании службы?
Размеры выплат военнослужащим при увольнении по разным основаниям, например по собственному желанию или семейным обстоятельствам, определяются ФЗ № 53-ФЗ и ФЗ № 306-ФЗ. При увольнении в запас гражданин может рассчитывать на следующие виды выплат:
- Единовременное выходное пособие.
- Премию за добросовестное исполнение обязанностей.
- Материальную помощь в размере одного оклада. Выдается при увольнении только в случае, если не было подобной выплаты в текущем календарном году.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Вещевое довольствие.
Возраст выхода на пенсию военнослужащего зависит от выслуги лет и звания, выплаты при увольнении по этому основанию, включая выходное пособие, рассчитываются в общем порядке в зависимости от стажа.
Для увольнения по собственному желанию у гражданина, служащего по контракту, должны быть веские причины. Если они приняты командованием, то выплаты производятся в стандартном размере.
Если контракт, заключенный до 02.04.2014 г., расторгается по собственной инициативе, возраст увольняющегося менее 45 лет и отсутствует общий стаж в 25 лет, то единовременные пособия не начисляются.
Если гражданин увольняется по состоянию здоровья, выплаты производятся в стандартном размере. Дополнительно может быть выплачена компенсация при получении ущерба здоровью во время исполнения воинских обязанностей в размере:
- 2 млн рублей для контрактников;
- 1 млн рублей для срочников.
Размер единовременного пособия при увольнении зависит от выслуги лет. В расчет берутся полные годы без округления:
- при сроке военного стажа более 20 лет размер пособия составит 7 окладов;
- при сроке службы менее 20 лет – 2 оклада.
При наличии государственных наград и почетных званий доп. выплатой будет пособие в размере одного оклада. Размер пособия рассчитывается исходя из суммы оклада последней занимаемой должности и оклада за звание.
Размер премии регламентируется постановлением Правительства РФ № 993 и составляет максимум три оклада в год. Премия выплачивается ежемесячно, по приказу командира (начальника) военнослужащего. Для контрактников максимальный размер такой премии — 25% оклада (п. 79 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих ВС РФ, утв. приказом Министра обороны № 2700).
Военнослужащим выдается полное обмундирование и полный набор специального обмундирования. По истечении срока носки все эти вещи остаются в собственности военнослужащих. Однако если при увольнении срок носки еще не истек, в ряде случаев их придется вернуть.
Когда вещевое имущество нужно возвращать в воинскую часть при увольнении, а когда не нужно, определяют пп. 25 и 27 Правил владения, пользования и распоряжения вещевым имуществом, утв. постановлением Правительства РФ № 390.При увольнении военнослужащие имеют право на компенсацию вещевого имущества, если оно не было получено в текущем году.
В 2020 году при увольнении военнослужащий может рассчитывать на следующие денежные выплаты:
- единовременную компенсацию;
- вознаграждение за добросовестное исполнение военных обязанностей;
- материальную помощь;
- выплаты для лиц, признанных врачебной комиссией негодными к исполнению служебных обязанностей.
Что делать, если военнослужащему отказывают в выплатах при увольнении?
Нельзя быть на 100% уверенным, что при увольнении все пройдет гладко и увольняемый военнослужащий получит все положенные ему выплаты.
Отказать в выплатах могут на законных основаниях, поскольку военнослужащему они не положены, и на незаконных основаниях.
Что же делать, если выплаты при увольнении отказываются производить?
Прежде всего, необходимо узнать причины отказа в выплатах. После этого проверить по закону, обоснованно ли отказывают в выплатах. Если отказ в выплатах не основан на законе, тогда выход один – обращаться в суд, чтобы защитить свои права.
Для оспаривания отказа в выплатах, военнослужащему необходимо обратиться в гарнизонный военный суд с административным иском о признании решения об отказе в выплатах незаконным и восстановлении Ваших прав на денежные средства.
ПОЛЕЗНО: также можно обратиться с жалобой в органы прокуратуры для проведения ими проверки, смотрите видео с советами и заказывайте нам составление обращения
Вознаграждение за добросовестную службу
Военнослужащие, которые показали себя как добросовестные и ответственные люди, при увольнении имеют право на получение дополнительного вознаграждения. Постановление Правительства № 993, опубликованное в 2011 году, регламентирует размер как поощрительных премий, так и материальной помощи.
Добросовестным гражданам положено вознаграждение, сумма которого составляет 3 оклада. Причем командующие частью могут увеличить ее в зависимости от того, какой вклад военный внес в их структуру и как именно он отличился на службе.
Близкие родственники в случае гибели военнослужащего имеют право на получение его премии за заслуги. Для этого нужно представить документы, подтверждающие родство с рядовым солдатом или офицером. К их числу можно отнести свидетельство о рождении, о бракосочетании.
Единовременное пособие
Стоит отметить, что при выплате пособий увольняющимся военнослужащим затрагивается ряд налоговых послаблений. Например, льгота, связанная с обложением ежемесячного социального пособия НДФЛ. Обратимся к разъяснениям финансистов, представленным в Письме от 22.09.2006 N 03-05-01-03/124. Опираясь на п. 1 ст. 217 НК РФ, в соответствии с которым не подлежат налогообложению государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством, не подлежат обложению НДФЛ пособия, выплачиваемые военнослужащим, уволенным с военной службы, как выплаты, осуществляемые в целях компенсации потери доходов налогоплательщика.