Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Где можно работать с условной судимостью». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
От судебного преследования никто не застрахован в жизни, оступиться может каждый. Законодательство РФ предусматривает, по решению суда не привлекать к суровому наказанию людей не опасных для общества, и раскаявшихся в своих противозаконных действиях.
При этом, согласно ст. 187 УИК РФ, контроль за поведением условно осужденных в течение испытательного срока осуществляется уголовно-исполнительными инспекциями (УИИ) по месту их жительства.
Где работать можно, но не всегда дают?
Очевидно, что сфера коммерческой деятельности «по Закону» является пристанищем для бывших заключенных, однако это не совсем так. В советское время считалось, что после оглашения приговора гражданам ставились в их паспорта штампы о том, что они осуждены и пока какой статье. Неизвестно, почему бытовала эта легенда, т.к. такой практики не существовало, если не брать во внимание то, что у осужденных менялся адрес прописки (указывался адрес тюрьмы). Ни тогда, ни сейчас по формальным признакам невозможно определить, был ли судим человек, или же нет – данные сведения содержатся исключительно на серверах МВД, ФСБ и прочих структур схожего назначения. На фоне этого бывший уголовник ничем не отличается от обычного гражданина и имеет право отправлять резюме в любую коммерческую организацию по своему усмотрению. Исходя из рассказов наших коллег, было множество случаев, когда к ним обращались люди с погашенной судимостью, успешно проходили первичные и финальные собеседования, но так и не были трудоустроены по причине того, что служба безопасности компании выявляла их «темное прошлое». Как правило, даже самые высококлассные специалисты могут остаться «за бортом» именно в ходе проверки СБ. Более того, работодатель даже не считает нужным объяснять причину своего отказа, предпочитая просто с таким соискателем не связываться. В отдел снабжения едва ли возьмут человека, осужденного ранее по «воровским» статьям, охраннику не выдадут лицензию, если в его прошлом был опыт «разбоя» и т.д. Текущие предписания трудового законодательства позволяют гражданам обжаловать решение работодателя, затребовав у того письменное разъяснение причин отказа. Проблема заключается в том, что дирекция фирмы всегда может «съехать» на несоответствие квалификации соискателя на претендующую должность. При желании с такой формулировкой можно побороться в суде, однако, если быть реалистами, едва ли кто-то захочет этим заниматься.
Ввиду этого мы делаем вывод, что именно общество чинит препятствия для бывших осужденных. Не желая подвергать себя гипотетической опасности, директора предпочтут трудоустроить «чистого» сотрудника. С такими темпами нам никогда не удастся снизить уровень безработицы до минимума.
Погашенная судимость при устройстве на работу
В крайнем случае, если все представленные варианты не подошли, всегда можно обратиться в региональную службу занятости, стать на учет или воспользоваться информационными услугами. Если подходящей вакансии по профессии лица на момент обращения не будет, оно может быть направлено на обучающие курсы.
В любом другом случае отказать в приеме на работу не имеют права. Ведь наказание уже отбыто, а значит, человек юридически «чист». Кем нельзя стать при условии бывшей судимости?
Имеет значение наличие или отсутствие судимости, поведение подсудимого, его образ жизни, отзывы с места работы, учебы. Учитывают семейное положение лица, совершившего противоправное действие, и наличие у него детей.
Скажем, запрет на занятие педагогической деятельностью касается следующих лиц:
- судимых за совершение преступления, объектом которых являются жизнь и здоровье граждан;
- осужденных и понесших наказание за совершение преступного деяния против свободы, достоинства и чести лица;
- совершивших преступление, связанное с нарушением половой неприкосновенности и свободы лица;
- судимых за преступления против семейных ценностей и семьи в целом;
- осужденных и понесших наказание за совершение преступлений, объектом которых являются конституционный строй РФ и безопасность страны, а также общественная безопасность.
Почему не берут на работу с судимостью
Существуют разные мнения, стоит ли сообщать вероятному работодателю о наличии погашенной условной судимости. Как правило, в анкете, предлагаемой соискателю на должность, есть графа «Судимость». Некоторые специалисты советуют писать в этой графе отрицательный ответ, если мера наказания погашена. Однако если вопрос сформулирован иначе: «Привлекались ли вы к уголовной ответственности?», лучше честно сообщить, в каком году и по какой статье был вынесен приговор.
Можно, конечно, при приёме на работу скрыть факт разногласий с законом в прошлом. В ряде случаев такая хитрость может сработать. Однако если впоследствии факт утайки выплывет наружу, то надо помнить, что в ряде видов деятельности (например, в той же госслужбе) сокрытие данных является законной причиной для увольнения.
С другой стороны, там, где нет ограничений для лиц с закончившимся сроком условной судимости ее наличие не является основанием для увольнение. Другое дело, что руководитель, обнаруживший что его сотрудник скрыл столь важный факт, может попытаться избавиться от него с другой формулировкой. И тогда работнику придется доказывать в суде, что истинная причина его увольнения – судимость. Что сделать не так-то просто.
Где работать осужденному на год условно
Такое решение принимается, если в совершенном преступлении не было большой общественной опасности, а виновный раскаялся в содеянном. Многих осужденных беспокоит вопрос: условный срок — это судимость или нет? Что такое условная судимость?
Судимость (согласно статье 86 Уголовного Кодекса) — это правовое положение лица, которое осудили за преступление. Такое положение характеризуется наступлением для виновного определенных правовых последствий.
Если был условный срок — это тоже считается судимостью. Несмотря на термин «условное», осуждение является реальным. Условное (смягченное) здесь наказание.
Благодаря ему виновный уклоняется от основного и более сурового наказания. Последствия условного осуждения Кроме прямо оговоренных в приговоре ограничений, условно осуждённый ограничивается ещё в некоторых возможностях. У них отсутствует право выдвигать свою кандидатуру в законодательные органы и баллотироваться на выборах.
Порядок снятия судимости
Снятие судимости в отличие от её погашения, не происходит автоматически. Для этого осуждённому необходимо обратится с ходатайством о снятии судимости в суд по месту жительства и предоставить документальные доказательства собственного исправления. Минимальный срок после отбывания наказания, по истечении которого возможно снятие судимости, в законе не указан. Однако он должен быть достаточным, чтобы гражданин смог доказать то, что он исправился. Прокурор вправе участвовать в заседании, о котором уведомляется заранее. Присутствие осуждённого в заседании обязательно. Суд единолично выносит постановление о снятии судимости или об отказе в удовлетворении ходатайства. Если ходатайство будет отклонено, повторное обращение возможно по истечении года после отказа.
Уголовное дело во время работы
Работник может подвергнуться уголовному преследованию, работая на должности, которая несовместима с судимостью и преследованием по УК РФ.
При получении от правоохранительных органов сведений о том, что работник подвергнут уголовному преследованию, работодатель обязан отстранить работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда. В период отстранения от работы (недопущения к ней) зарплата сотруднику не начисляется (ст. 76 ТК РФ).
Отстранение от работы осуществляется приказом руководителя организации, составленным в произвольной форме. В приказе следует указать основание отстранения от работы, например, наименование и реквизиты документа, полученного от правоохранительных органов.
Приказ должен содержать и срок отстранения (на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда).
Во избежание трудовых споров нужно ознакомить работника с таким приказом под роспись. Если по окончании уголовного преследования работник был осужден, то в день вступления приговора в законную силу трудовой договор расторгается. Основанием расторжения следует указать п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – по не зависящим от воли сторон обстоятельствам вследствие осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.
На какую работу сложно или совсем невозможно устроиться по причине судимости?
Судимость при устройстве на работу играет большую роль. Особенно это касается трудоустройства в общеобразовательные и медицинские учреждения, социальные и культурные центры, банки и другие серьезные структуры.
С полным списком всех видов работ, на которые накладываются ограничения при приеме на работу при наличии любого вида судимости можно ознакомиться в статьях 331 и 351 действующего ТК РФ. При попытке устроиться на работу из этого перечня работодатель вправе потребовать от каждого кандидата на вакансию предъявить справку об отсутствии судимости. Получить такую бумагу можно в МВД по месту прописки.
Согласно закону, при наличии судимости, невозможно трудоустроиться:
- в образовательное учреждение;
- в прокуратуру;
- в МВД;
- в адвокатуру;
- в судебные инстанции;
- в медицинское учреждение;
- на таможню;
- в ФСБ;
- на госслужбу;
- и многие другие серьезные учреждения.
Роль справки о судимости в процессе трудоустройства
Справки о судимости — это документы, содержащие информацию о предыдущих уголовных делах, судебных приговорах и наличии уголовных судимостей у граждан. В процессе трудоустройства этот документ становится одним из главных требований работодателей, что позволяет им проверять прошлое кандидата и принимать решение о его приеме на работу.
Справки о судимости являются важной частью процесса трудоустройства, так как они могут отражать прошлое кандидата и влиять на решение работодателя об отказе в приеме на работу. Однако, необходимо учесть, что наличие судимости не является абсолютным препятствием для трудоустройства, и многие предприниматели могут рассматривать кандидатуру, опираясь на его настоящую личность и профессионализм.
С другой стороны, злоупотребления со стороны работодателей, преследующие целью получать личную информацию и дискриминировать кандидатов на основе их прошлой жизни, могут нарушать закон и приводить к судебным разбирательствам. Поэтому важно соблюдать принципы защиты персональных данных и уважать права каждого человека на равное трудоустройство.
Как избежать проблем при поиске работы
При поиске работы нельзя себе позволить никаких ошибок, особенно если у вас есть условная судимость. Для того, чтобы избежать проблем, нужно проявлять максимум внимания и осторожности.
Перед тем, как искать работу, следует внимательно изучить справку о судимости и убедиться в ее правильности. Если есть какие-то несоответствия или ошибки, их нужно исправить в срочном порядке.
Дальнейший поиск работы лучше начинать с рекомендаций бывших коллег, друзей или знакомых, которые могут подтвердить вашу хорошую репутацию. Не стоит сразу же упоминать о своей справке о судимости. Эта информация может быть раскрыта только по требованию работодателя.
Если вы получили приглашение на собеседование, необходимо собрать максимум информации о компании и ее репутации. Если компания известна как неприхотливый работодатель, то лучше не тратить свое время на собеседование.
Не забывайте также о своих навыках и квалификации. Если у вас есть опыт работы или профессиональное образование, которое может пригодиться в работе, это может стать вашим конкурентным преимуществом.
Мнение законодательства
Согласно законодательству (ст. 331 Трудового кодекса), лица, судимые ранее и отбывавшие срок в колониях, не могут устраиваться исключительно на указанные в законе должности. Их не могут взят на работу педагогом, госслужащим и пр.
Согласно ст. 9 Постановления ВС РФ «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел РФ», такие лица не могут быть приняты на работу в государственные учреждения. Подобное ограничение установлено и в НПА, которые регулируют такие виды деятельности:
Также судимому человеку нельзя устроиться в медицинские, образовательные, культурные и социальные заведения. Полный перечень должностей указан в статьях 331 и 351 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Тем не менее, все остальные профессии открыты для бывших заключенных с погашенной судимостью. Если человек сталкивается с постоянными отказами при приеме на работу, то такое обстоятельство является нарушением закона. Если работодатель не указывает причину отказа, следует обратиться в суд.
Работодатель может потребовать справку о судимости, несмотря на то, что она была погашена или снята.
В этой справке отображается информация о том, был ли соискатель судим за совершение каких-либо преступлений. В случае если суда не было, тогда в документе отмечается, что человек проходил по делу как подозреваемый или обвиняемый. Исключением может стать вынесение оправдательного приговора или прекращение преследования в связи с реабилитирующими обстоятельствами.
При наличии судимости в прошлом она должна быть упомянута в документе, в том числе при ее погашении или снятии. В такой справке указывается орган, который вел данное дело и основания, ставшие причиной прекращения судимости. Основная информация в справке — квалификация совершенного преступления, т. к. ограничения на отдельные виды работ зависят от этой категории.
Если соискатель на должность не был ранее судим, то он получит справку, в которой будет указываться факт отсутствия уголовного преследования.
Но предоставление такой справки в некоторых случаях не является обязательным условием при приеме на работу судимых.
Процедура оформления происходит согласно Трудовому кодексу. В статье 65 ТК РФ можно увидеть список документов необходимых для предъявления во время заключения трудового договора с работодателем, где присутствует справка о судимости. Но обязательно она необходима при оформлении на такие должности, на которые законом запрещено брать судимых граждан.
Если судимость была у родственников
Не только судимость кандидата на должность может стать отказом в приеме на работу. Часто проверяют не только его самого, но родственников перед тем, как устроиться на работу. С судимостью, само собой, шансы на положительное решение снижаются. Стоит ли говорить о том, что данная ситуация тоже незаконна. Однако встречается она сплошь и рядом.
Куда устроиться на работу с судимостью, если она имеет место у близких родственников? В первую очередь невозможно будет получить должность в некоторых структурах. Это касается оборонных ведомств, государственных и силовых органов. Но и здесь не все потеряно: ведь всегда можно, что называется, «зайти через заднюю дверь». То есть попробовать устроиться на мелкую должность, где требования к кандидатам не столь жесткие. А потом все зависит от вас: вполне возможно быстрое продвижение по карьерной лестнице, демонстрация своих качеств с положительной стороны.
Справка о судимости: имеют ли право требовать
Сегодня Трудовым кодексом строго регламентирован список документов, которые следует предъявить при приеме на работу и заключении договора. Среди них и доказательство наличия или отсутствия факта уголовного преследования, проще говоря, справка о судимости/несудимости. Правда, обязательным к предъявлению данный документ будет лишь при приеме на работу, связанной с деятельностью, подобной указанным выше. Остальные работодатели данную справку не требуют.
И устроится на работу после судимости будет проще простого.
Более того, если вы претендуете на вакансию, для которой законодательные ограничения относительно судимости никак не действуют, требование работодателя принести справку можно считать незаконным. Если вас коснулась подобная ситуация, можете смело жаловаться в РосТруд. Работодателя могут наказать за нарушение ваших трудовых прав.
Если судимость была у родственников
Не только судимость кандидата на должность может стать отказом в приеме на работу. Часто проверяют не только его самого, но родственников перед тем, как устроиться на работу. С судимостью, само собой, шансы на положительное решение снижаются. Стоит ли говорить о том, что данная ситуация тоже незаконна.
Однако встречается она сплошь и рядом.
Куда устроиться на работу с судимостью, если она имеет место у близких родственников? В первую очередь невозможно будет получить должность в некоторых структурах. Это касается оборонных ведомств, государственных и силовых органов.
Но и здесь не все потеряно: ведь всегда можно, что называется, «зайти через заднюю дверь». То есть попробовать устроиться на мелкую должность, где требования к кандидатам не столь жесткие. А потом все зависит от вас: вполне возможно быстрое продвижение по карьерной лестнице, демонстрация своих качеств с положительной стороны.
Кто может получить сведения о судимости, как работодатель узнаёт?
Если вас интересует вопрос, кто может получить информацию о наличии судимости у соискателя на работу, то следует учесть, что не все работодатели имеют право на такие сведения. Согласно законодательству, информация о судимости может быть предоставлена только определенным категориям лиц.
Во-первых, получить сведения о судимости могут органы правопорядка, такие как полиция и ФСБ, а также суд и уголовно-исполнительные инспекции. Они имеют право на получение информации о судимости для своих служебных нужд.
Во-вторых, работодатель может обратиться за получением сведений о судимости только в определенные случаи и на определенных основаниях. Например, работодатель может запросить справку о судимости, если вакансия требует доступ к конфиденциальной информации или выполнение обязанностей, включающих работу с деньгами или ценностями.
Однако, при запросе справки о судимости, работодатель должен соблюдать некоторые особенности. Во-первых, он должен предупредить соискателя о том, что будет запрашивать сведения о его судимости и согласие на это получить. Во-вторых, работодатель обязан обосновать свою просьбу и предоставить соискателю возможность оспорить запрос, если он считает его необоснованным.
Советуем ознакомиться: Как поставить запрет на удаление приложения на андроид. Как защитить приложения на устройствах с операционной системой Android
Кроме того, согласно законодательству, работодатель обязан учитывать особенности погашенной условной судимости при принятии решения о приеме на работу. Нельзя увольнять или не принимать человека на работу только на основании наличия у него судимости. При этом, обязательно должны быть учтены типы и ограничения, снятые по закону, а также обзор судимости в целом.
Если вы хотите узнать правовые основания получения сведений о судимости или получить юридические советы по данному вопросу, рекомендуется обратиться к специалисту, к примеру, юристу, который имеет опыт работы с подобными делами.
Ограничения на трудоустройство
По закону человек с непогашенной судимостью не может устраиваться на некоторые вид работ. Например, такой человек не может служить в армии по призыву или по контракту, а также работать в правохранительных и судебных органах. Также лицо с непогашенной судимостью не может заниматься адвокатской деятельностью. Наконец, для некоторых должностей существуют «тематические» ограничения — например, во многих видах организации нельзя заниматься бухгалтерским учетом людям с судимостью за экономические преступления.
Также не могут занимать должности, связанные с доступом к наркотическим веществам лица, имевшие судимость за незаконный оборот таких средств.
В Уголовном кодексе говорится о том, что погашение судимости означает снятие с человека любых правовых ограничений. Тем не менее, существуют законы, ограничивающие трудоустройство на те или иные должности при наличии уже погашенной судимости. Как правило, в таких случаях идет о конкретных видах преступлений.
К примеру, согласно Трудовому кодексу, педагогической деятельностью не могут заниматься люди, «имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности , половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности».
Также назначаются дополнительные ограничения для представителей власти. К примеру, если у человека есть судимость за тяжкое или особо тяжкое преступление, то президентом он может стать только при условии, что с момента погашения судимости прошло 10 и 15 лет соответственно. Для того, чтобы стать депутатом, достаточно просто погасить судимость, но в некоторых случаях суд может в качестве наказания установить дополнительный срок, в течение которого обвиненный не может избираться.
Образовательные учреждения и преподавательская деятельность
Вопрос о том, насколько судимостью можно скрывать на момент снятия с должности обвинительный приговор или условное осуждение, волнует многих родственников и друзей. В данной статье мы разберем нюансы снятия судимости при работе в образовательных учреждениях и занятии преподавательской деятельностью. Главное, что нужно знать, – условная судимость считается обнулена и не влияет на возможность устроиться.
Вопрос о снятии судимости вызывает много споров и требует полного понимания. Итак, если у человека висят условные 10 лет судимости или есть обвинительный приговор, и он хочет работать с детьми, учить и преподавать, то он может устроиться на такую должность, имея погашенную судимость в своих документах.
Однако есть некоторые ограничения при работе в образовательном учреждении. Нельзя заниматься преподавательской деятельностью, если в качестве обвинения у вас была совершена преступление связанное с насилием над детьми, сексуальными действиями, незаконным оборотом наркотических веществ и даже в случае уголовного дела связанного с кражей.
Если же у вас есть погашенная судимость за менее тяжкие преступления, то можно найти работу в образовательных учреждениях и заниматься преподавательской деятельностью.
Но стоит быть осторожным и честным при устройстве на такую должность. Есть риск, что работодатель проверит вас в государственной базе данных и выдаче справок и обнаружит данные о вашей судимости. В таком случае, даже если у вас уже погашена, вы можете быть уволены. Поэтому правда и полная информация важны при поиске работы.
Итак, чтобы получить работу в образовательных учреждениях, вопрос погашения судимости стоит полностью прояснить. Если ваше дело было закрыто условно или срок вашего осуждения истекает (20 лет с даты осуждения), то с наличием погашенной судимости вы имеете все шансы устроиться и заниматься преподавательской деятельностью.