Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какой штраф за неоформленного работника у ИП 2024 в Украине». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Начиная с 2024 года, ИП ожидают значительные изменения в отношении штрафов за неофициальное трудоустройство. Правительство вводит новые меры ответственности и взыскания для работников, которые незаконно трудоустроены в ИП.
Как правильно оформить «временного» работника?
В связи с введением новых штрафов и возможным наложением административных взысканий, работодатцы в Ериковском сельском поселении задаются вопросом: как правильно оформить «временного» работника, чтобы избежать штрафов и наказания?
Сначала стоит разобраться, что подразумевается под «временным» работником. Индивидуальные предприниматели (ИП) могут пригласить на работу временного сотрудника для выполнения определенных задач или проектов. Однако неоформление трудовых отношений с таким работником может привести к нарушениям и штрафам со стороны прокуратуры и аппарата защиты прав предпринимателей.
Важно отметить, что размеры штрафов и наказаний для неоформления работника в Ериковском сельском поселении могут быть значительными. Размеры штрафов могут варьироваться в зависимости от множества факторов, включая характер нарушения, размер заработной платы работника и наличие повторных правонарушений.
Проправительственные порталы сообщили о том, что в Украине выросли штрафы за теневых работников. Простому обывателю разъясняют, что это сделано для наполнения бюджета, выплат пенсий, пресечения незаконных схем.
Люди, работающие без оформления, не думают о трудовом стаже и мизерной пенсии. Они вынуждены руководствоваться сиюминутными потребностями, думать об обеспечении семьи. Вторая сторона медали – в роли работодателей все чаще выступают мигранты, с видом на жительство, которых устраивает дешевая рабочая сила и беспорядок, коррумпированность правоохранительных органов.
Их мало интересует, штраф за неофициальное трудоустройство в Украине – это единоразовое мероприятие. Для них важнее потенциальная экономия на налогах чужому государству и это для них выше самой высокой, увеличенной в размерах, но одноразовой выплаты.
Для местного бизнеса введение новых штрафов и повышение МРОТ – новые экстремальные условия в борьбе за выживание. Для правительства и депутатов это способ наполнения опустевшего бюджета, из которого будет выплачиваться увеличенная зарплата бюджетников.
Трудовые отношения во время военного положения
Во время военного положения действуют ограничения и особенности организации трудовых отношений, установленные Законом Украины от 15.03.2022 № 2136-IX, с изменениями, внесенными Законом Украины от 01.07.2022 № 2352-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Частью третьей ст. 16 этого Закона установлено, что в период действия военного положения в случае исполнения в полном объеме и в установленный срок предписаний об устранении нарушений, выявленных при осуществлении внеплановых мер государственного надзора (контроля), штрафы, предусмотренные ст. 265 Кодекса законов о труде Украины не применяются.
Что касается привлечения к административной ответственности должностных лиц за нарушение требований законодательства о труде, то, в частности, за фактический допуск работника без оформления трудового договора (контракта) руководителю предприятия придется уплатить от 500 до 1000 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан (ч. 3 ст. 41 КУоАП) Украины).
На сегодняшний день необлагаемый минимум доходов граждан (нмдг) установлен законодательством в размере 17 гривен.
Согласно пункту 5 Раздела XX Переходных положений Налогового кодекса Украины: «Если нормы других законов содержат ссылку на необлагаемый налогом минимум доходов граждан, то для целей их применения используется сумма в размере 17 гривен, кроме норм административного и уголовного законодательства в части квалификации преступлений» .
Штраф за неоформленного работника в 2019 году
Наказание за оскорбительные слова в адрес правоохранителей планирует ужесточить. Более того, согласно новому законопроекту административная ответственность ждет и тех, кто выскажет свое критическое отношение к членам “Муниципальной варты”, состоящей преимущественно из активистов националистической организации С14.
12.02.2021, 14:57 •
Оформление работника согласно ТК РФ — обязанность работодателя, в том числе работодателя-ИП. ИП — это физическое лицо, которое зарегистрировано в установленном ФЗ от 08.08.2001 № 129 порядке и занимается предпринимательством, не образуя юридического лица. ИП может быть как с сотрудниками, так и без них. У предпринимателя могут возникнуть следующие вопросы: как оформить сотрудника, что будет, если этого не сделать?
- взносов в Пенсионный фонд, что навредит будущей пенсии;
- поступлений в Фонд социального страхования — навредит оплатам больничных, пособий по безработице;
- отчислений на медицинское страхование — можно потерять бесплатную медпомощь.
Часто случается, что ИП игнорирует договоры о найме, что не освобождает их от ответственности в случае установления этого факта, особенно на фоне ужесточившегося контроля. Юридические лица чаще допускают нарушения и просрочки оформления. И тем, и другим за такие нарушения грозят очень серьезные, хоть и различные наказания.
Если такие правонарушения выявляются неоднократно, а также масштаб их значителен, речь идет об особо крупных размерах ущерба. В придачу к штрафу на предприятие, виновные будут наказаны лично: сотрудники отдела кадров уволены по соответствующей статье (без выходного пособия), а директор может провести длительный срок на общественных работах или «в местах, не столь отдаленных». Наказание определяется в зависимости от степени ущерба.
Штраф за неоформленного работника увеличился до 60 000 гривен
Что касается уголовной ответственности, то в ст. 172 УКУ упоминается грубое нарушение законодательства о труде. Оно явно носит оценочный характер, но иногда суды именно под это нарушение «подтягивают» неоформленного работника. При этом завести уголовное дело на должностных лиц работодателя имеют право только правоохранительные органы, а приговор по нему может вынести только суд.
За нарушение трудового законодательства для должностных лиц учреждений(организаций, заведений) предусмотрена административная ответственность в виде штрафов.
Размеры этих админштрафов привязаны к нмдг. При этом в п. 5 подразд. 1 разд. XX НКУ указано: если нормы других законов содержат ссылку на нмдг, то для целей их применения используется сумма в размере 17 грн., кроме норм административного и уголовного законодательства в части квалификации некоторых видов правонарушений, для которых сумма нмдг устанавливается на уровне налоговой социальной льготы.
Что помимо штрафов грозит работнику при не оформлении трудовых отношений надлежащим образом
Если в ООО или у ИП хотя бы часть сотрудников работает без заключенных трудовых договоров, неприятные последствия возможны для обеих сторон:
- За наемных работников не платятся взносы в Пенсионный Фонд. К моменту выхода конкретного гражданина на пенсию может оказаться, что у него нет ни стажа, ни необходимого количества пенсионных баллов. В такой ситуации государство будет платить только социальную пенсию по старости, которая не превышает в размере прожиточный минимум.
- Работодатель не перечисляет взносы в ФСС. Соответственно работникам никто не будет оплачивать больничные даже в случае производственной травмы. Придется обращаться в суд и доказывать факт работы на конкретном предприятии. На это могут потребоваться месяцы и годы.
- Работник не платит со своих доходов НДФЛ. Формально функции налогового агента возлагаются на работодателя. Он обязан исчислять и удерживать подоходный налог. Но, если он это не делает по каким-либо причинам, работник сам должен исполнить обязанность перед бюджетом. Если ФНС установит, что гражданин получает доход, но не платит НДФЛ, его могут наказать в соответствии со ст. 122 НК РФ. Неофициальный работник выплатит штраф в размере 20 или 40% от суммы дохода за все отработанное без оформления время.
Права та обов’язки інспекторів
Будь-який інспектор має право відвідати організацію без попереднього повідомлення. Треба сказати, що цим вони користуються. Вони можуть поговорити співробітниками, перевірити виробничі приміщення і попросити документи про офіційне працевлаштування кожної людини.
Роботодавець не має права не оформити співробітника, якщо він платить йому зарплату і приймає людину до себе на роботу з певними обов’язками і кваліфікації.
Потрібно сказати, що сьогодні немає інформації з приводу того, на основі якого критерію податкова служба визначає потенційного порушника. Правда, практика показує, що більш високим ризиком є для тих людей, у яких число працівників не співвідноситься грамотно з використанням обладнання та активами.
Наприклад, якщо у людини великий автопарк і величезний ремонтний цех і, то невелике число співробітників для цього підприємства буде здаватися підозрілим. Так що, найкраще навіть не замислюватися над тим, як уникнути штрафу за неоформленого працівника в Україні в 2022 році.
Запрет допуска к работе без заключения трудового договора
Согласно изменениям, внесенным в статью 24 КЗоТ в конце 2014 года, работодателям запрещено допускать работника к работе без заключения трудового договора и без последующего уведомления об этом органов Государственной фискальной службы Украины.
Поэтому, в соответствии со статьями 232 и 235 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), работники, работающие без заключения трудового договора, вправе обратиться в суд с уведомлением об оформлении трудовых отношений и установление периода работы.
В случае принятия решения по оформлению трудовых отношений с работником, который выполнял работу без заключения трудового договора, одновременно принимается решение:
- о начислении и выплате такому работнику заработной платы без учета ранее выплаченной заработной платы за период работы, когда такой работник был не оформлен. Заработная плата устанавливается в размере не ниже средней заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности в регионе;
- о начислении и уплате работодателем в соответствии с законодательством налога на доходы физических лиц (18%) и суммы единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (22%) за установленный период работы.
Приведенные положения являются компенсационными механизмы по отношению к работнику, позволяя последнему привести возникшие трудовые отношения в соответствие с законодательством, а также получить заработную плату со всеми предусмотренными законодательством отчислениями.
Отдельно следует сказать про применяемую работодателями практику стажировки. Так Донецким апелляционным судом в постановлении (дело № 805/1291/16-а) констатировано, что такая форма трудовых отношений, как стажировка, действующим законодательством прямо не предусмотрена. При этом законодательством предусмотрено профессиональное обучение, требования к оформлению которого закреплены соответственными нормативно-правовыми актами Министерства труда и социальной политики Украины, а также Министерства образования и науки Украины.
Недопуск к проведению проверки
Ко всему вышеизложенному законодательство предусматривает ответственность за недопуск к проведению проверки в отношении вопросов соблюдения законодательства о труде или за создание препятствий в ее проведении. За это на работодателя может быть наложена ответственность в размере трех минимальных заработных плат, т.е. по состоянию на 2017 год 9600 гривен.
Но если проверка касается вопросов соблюдения законодательства при оформлении трудовых отношений, недопуск к проведению проверки или создание препятствий в ее проведении будет «стоить» 320 000 гривен.
Причем в отличие от уголовной ответственности штраф в размере 320000 уже активно применяют к предпринимателям.
В этой связи следует сказать, что для проведения проверки инспектор Гоструда должен предъявить удостоверение, а также направление на проведение проверки.
В тоже время предпринимателям рекомендуем подготовить небольшую инструкцию, регламентирующую порядок действий сотрудников при таких проектах. В некоторых случаях это может быть очень актуально, т.к. даже незначительные неправильные действия сотрудников могут толковаться инспекторами как препятствование проведению проверки и следовательно может приводить к наложению штрафа.
Что делать ИП, чтобы не возникло проблем
Своевременное оформление сотрудников в соответствии с трудовым законодательством поможет избежать штрафов. Для этого необходимо:
— Заключить трудовые договоры со всеми работниками,
— сдавать табели учета рабочего времени в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования; и
— документировать соблюдение трудового законодательства: оформлять заявления, команды и регистрации в трудовых книжках.
Договор, заключаемый с работником, должен содержать название, реквизиты работодателя, указание будущей должности и подписи обеих сторон. В этом случае документ считается юридически грамотным.
Предприниматели, использующие теневую работу, рискуют получить значительные штрафы, если об этом станет известно. Ответственность ИП в этом случае может быть административной и уголовной (в случае непрекращающихся посягательств на государство и значительного материального ущерба). Ниже приведен список того, чего следует ожидать в обоих случаях
— Административная ответственность — штраф от 1 до 5 000 рублей на каждого работника или принудительное закрытие организации на срок до 90 дней.
— Уголовная ответственность — выплата 100-300 тысяч рублей или до двух лет лишения свободы без возможности дальнейшего ведения бизнеса в прежнем секторе.
В обоих случаях работодатель обязан вернуть убытки (недополученные налоги) в государственный фонд. Для управления крупными долгами используйте программу «Простые платежи партнерам».
В 2022 году нелегальные иммигранты могут быть крупно оштрафованы за использование рабочих мест. Минимальная выплата ИП при таких обстоятельствах составляет 25 000 рублей, максимальная — 50 000 (70 в Москве, Санкт-Петербурге и прилегающих районах).
Что помимо штрафов грозит работнику при не оформлении трудовых отношений надлежащим образом
Если в компании или на индивидуальном предприятии хотя бы часть сотрудников работает без трудового договора, это может иметь неприятные последствия для обеих сторон.
- Взносы в пенсионный фонд не выплачиваются работникам. К моменту выхода на пенсию у гражданина может не быть необходимого количества пенсионных молекул. В этом случае государство выплачивает только социальную пенсию по старости, которая не превышает прожиточного минимума.
- Работодатель не платит взносы в фонд социального страхования. Как следствие, никто не выплачивает работникам больничные пособия в случае несчастного случая на производстве. Вам придется обращаться в суд, чтобы доказать, что вы работаете в конкретной компании. Это может занять месяцы или даже годы.
- Работники не платят налоговые сборы. Обычно налоговым агентом является работодатель. Он обязан исчислять и удерживать подоходный налог. Однако если он по какой-либо причине этого не делает, работник должен самостоятельно уплатить его в бюджет. Если Федеральная налоговая служба обнаружит, что гражданин получает доход, но не удерживает подоходный налог, к нему могут быть применены санкции в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса. Неофициальные работники платят штраф в размере 20% или 40% от годового дохода, который они отработали без оформления.
Для работодателей ответственность за такое поведение является как уголовной, так и административной. Многое зависит от размера ущерба, нанесенного государству.
В Федеральной налоговой службе существует методика расчета заработной платы (и, соответственно, налога на фонд оплаты труда) с учетом отрасли и сектора конкретного предприятия. Кроме того, налоговый инспектор оставляет за собой право потребовать допроса любого человека, который (по его мнению) располагает информацией по данному вопросу. Следует также напомнить, что жалобы могут подавать работники, которые не удовлетворены своим доходом, оплатой больничных или отпускных.
Ответственность за неоформленных сотрудников – штрафы и взыскания
Насправді причин підняти штрафи набагато більше, ніж може здатися на перший погляд. Якщо на підприємстві є неоформлені працівники, то це означає, що у самого роботодавця буде набагато менше головного болю, адже йому не доведеться сплачувати податки, проводити розрахунки і не тільки.
Виходить, що в казну держави надходить на порядок менше коштів, але ж саме податки є найбільшою прибутковою статтею. Але це лише половина проблеми.
Неоформлені співробітники є соціально незахищеними. Вони повністю безправні і в будь-яких суперечках не можуть довести свою правоту. Це означає, що вони не можуть вимагати від роботодавця заробітну плату, премію та інші нарахування. До того ж неофіційним працівникам не нараховується стаж, який дозволяє своєчасно вийти на пенсію.
Перед тим як розглядати, скільки складе штраф за неоформленого працівника в Україні, треба згадати, що виплати встановлюються залежно від розміру мінімальної зарплати.
Згідно з останніми змінами, величина мінімальної заробітної плати в Україні у 2020 році складе 4723 гривні, що неодмінно позначиться на розмірі виплат. Варто відзначити, що самі зміни викликали бурхливу хвилю обговорень, але більшість сприйняло їх позитивно, адже тепер ринок праці стане більш прозорим, а самі працівники будуть більш захищені.
Сам штраф за одного неоформленого працівника в 2020 році досягне майже 142 тисяч гривень. Якщо на підприємстві таких співробітників буде кілька, то роботодавцю, швидше за все, доведеться просто закрити свій бізнес, тому що санкції будуть дійсно величезних розмірів.
Такі ж виплати накладаються на злісних порушників трудового законодавства, а також на тих, хто бере працівника на половину ставки і змушує його працювати повний робочий день.
Если на постоянной основе получаете доход от какой-либо деятельности, и это не работа по трудовому договору, надо зарегистрировать ФЛПФизическое лицо — предприниматель .
Что считать нелегальным бизнесом: поставленную на поток торговлю онлайн и офлайн, оказание услуг: выпечка тортов, косметология и маникюр на дому; копирайтинг, разработка сайтов и пр. Если ведёте такую деятельность без регистрации ФЛП есть риск, что вас оштрафуют.
Предприниматель не предоставил в срок заявления и документы, нужные для постановки на учёт в ГНИГосударственная налоговая инспекция, не зарегистрировал изменения местонахождения и др. изменения в учётных данных.
Штраф за это — 170 грн. Такой же штраф будет, если документы предоставили не в полном объёме или наделали в них ошибок.
В течение года ситуация повторится или не устраните нарушения, оштрафуют уже на 340 грн.
Штраф за неоформленного работника увеличился до 60 000 гривен
Что касается уголовной ответственности, то в ст. 172 УКУ упоминается грубое нарушение законодательства о труде. Оно явно носит оценочный характер, но иногда суды именно под это нарушение «подтягивают» неоформленного работника. При этом завести уголовное дело на должностных лиц работодателя имеют право только правоохранительные органы, а приговор по нему может вынести только суд.
За нарушение трудового законодательства для должностных лиц учреждений(организаций, заведений) предусмотрена административная ответственность в виде штрафов.
Размеры этих админштрафов привязаны к нмдг. При этом в п. 5 подразд. 1 разд. XX НКУ указано: если нормы других законов содержат ссылку на нмдг, то для целей их применения используется сумма в размере 17 грн., кроме норм административного и уголовного законодательства в части квалификации некоторых видов правонарушений, для которых сумма нмдг устанавливается на уровне налоговой социальной льготы.
Плюсы и минусы труда без соглашения для сотрудника
Для работника в данном режиме работы есть как свои плюсы, так и минусы.
| Достоинства | Недостатки |
| Работнику выплачивается более высокая зарплата, поскольку с него не удерживаются налоги и другие платежи | Работодатель может не предоставлять отпуск вообще, либо только малое количество дней, может не оплачивать его |
| Поскольку официального договора нет, то работника нельзя привлечь к ответственности за порчу имущества, растрату и т. д. Если работодатель будет давить, то всегда можно подать заявление в контролирующие органы. | Оплата больничных может не производиться вообще, либо не в полной мере |
| С зарплаты не удерживаются суммы по исполнительным листам | Спецоценка на местах труда не выполняется, спецодежда чаще всего отсутствует |
| Можно трудиться даже в тех ситуациях, когда закон это запрещает делать либо ограничивает возможности (подростки, пенсионеры и т.д.) | Отработанное время не идет в зачет пенсионного стажа |
| Работника могут уволить в любой момент, при этом руководство может вообще не выдать заработанные деньги |
Штраф за неоформленного сотрудника для ИП в 2022 году
Незаконное трудоустройство иностранцев – глобальная проблема. Каждая страна ищет свой путь ее решения.
Оккупанты убили четырех мирных жителей, еще пять ранили. Разрушения получили 49 гражданских объектов — жилые дома, лицей, промышленные предприятия, медицинские учреждения, детское оздоровительное учреждение, объекты жизнеобеспечения.
Замена трудовых взаимоотношений гражданско-правовыми возможна, в основном, если она связана с выполнением реальных работ или действий. Например, штатный маркетолог может быть заменен на специалиста, оказывающего маркетинговые услуги; вместо механика можно нанять человека, который будет оказывать услуги по обеспечению работоспособности транспортных средств и т. п.
В полиции Донецкой области сообщили, что 10 мая российская армия обстреляла 5 населенных пунктов. Поступила информация о 6 погибших и 10 раненых мирных жителях.
Последние новости современных технологий. Обзоры, прогнозы, аналитика. Всё самое интересное и увлекательно из мира технологий, рассказанное доступным языком.