Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Прием на работу иностранного гражданина с видом на жительство в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
При трудоустройстве иностранца с видом на жительство в России важно соблюдать определенные правила и предоставить необходимые документы. В случае нарушения требований, работодатель может быть оштрафован.
Статус иностранных работников с видом на жительство в России
Иностранные работники с видом на жительство в России имеют особенный статус, который позволяет им быть нанимаемыми и работать у российских работодателей. Важно знать некоторые правила и процедуры, чтобы не нарушить законодательство.
Чтобы быть принятым на работу, иностранец должен выполнить следующие действия:
- Оформить разрешение на работу, также известное как ВНЖ (вид на жительство), с указанием работодателя.
- Предъявить все необходимые документы, подтверждающие личность и статус иностранного гражданина в России.
- Соблюдать квоты, задаваемые государством, на количество иностранных работников, которых можно нанимать в каждой организации.
При нарушении этих правил возможны штрафы и другие юридические последствия для работодателя и иностранного работника.
Особенности трудоустройства иностранных работников с видом на жительство в России включают:
- Получение разрешения на работу с участием работодателя, которому нужно составить комплект документов.
- Оформление трудового договора или контракта с иностранцем.
- Выполнение иностранцем своих обязанностей на рабочем месте.
- Возможность работать на территории России в течение определенного срока согласно разрешению на работу.
Для получения ВНЖ иностранцу нужно иметь право на работу в России и исполнять все требования, предъявляемые к нему и гражданам России. Кроме того, иностранный работник, имеющий вид на жительство, должен соблюдать все права и обязанности, предусмотренные законодательством России.
Инструкция по трудоустройству иностранных работников с ВНЖ в России обычно включает следующие этапы:
- Составление комплекта документов для предъявления в миграционную службу.
- Оформление и подача заявки на получение разрешения на работу.
- Прохождение медицинских осмотров и получение соответствующих документов.
- Оформление трудового договора или контракта.
- Регистрация в миграционной службе и получение временного разрешения на жительство.
Оформление разрешения на работу иностранного работника является важным этапом и требует точного соблюдения всех требований и правил. Иностранцам с видом на жительство в России можно нанимать на работу, но важно знать, какие документы и процедуры нужны для выполнения этого права.
Документы, необходимые для трудоустройства иностранцев
Что такое вид на жительство?
Иностранец имеет право на жительство в России, если он получил разрешение на временное проживание (ВНЖ). Вид на жительство дает иностранному работнику право работать в России без ограничений по сроку.
Какие документы нужно предъявить?
Для трудоустройства иностранного работника в России работодатель должен получить разрешение на использование иностранного работника и разрешение на привлечение иностранного работника к работам, которые могут угрожать жизни и здоровью людей.
Пошаговая инструкция для работодателей:
- Оформить заявление на разрешение на использование иностранного работника.
- Получить разрешение на использование иностранного работника.
- Оформить документы для получения разрешения на привлечение иностранного работника к работам, которые могут угрожать жизни и здоровью людей.
- Получить разрешение на привлечение иностранного работника к работам, которые могут угрожать жизни и здоровью людей.
- Предоставить иностранному работнику документы для получения визы и въезда в Россию.
Часто задаваемые вопросы о трудоустройстве иностранных работников:
- Какие права имеет иностранный работник в России?
- Можно ли нанимать иностранцев сверх установленных квот?
- Можно ли работать в России без вида на жительство?
- Какие документы нужно предоставить для трудоустройства иностранного работника?
С 7 января 2024 года вступает в силу Федеральным законом от 10.07.2023 N 316-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
- Бессрочный вид на жительство (далее – ВНЖ) смогут получить ВКС и члены его семьи, если до обращения они не менее 2 лет проживают в РФ на основании ВНЖ ВКС, то есть оформленного на срок действия разрешения на работу ВКС. Работодателем или заказчиком работ (услуг) должны быть исчислены, удержаны и перечислены в бюджетную систему РФ все необходимые налоги. Ограничения, предусмотренные для ВНЖ ВКС, к бессрочному ВНЖ не применяются.
- Для оформления или продлении срока действия разрешения на работу будет достаточно представить копию трудового или гражданско-правового договора, заверенную работодателем или заказчикам работ (услуг) – это позволит существенно ускорить возможность подачи документов для оформления разрешения.
- МВД передаются полномочия утверждать форму ходатайства для оформления разрешения на работу ВКС – вместе с изменениями 07 января 2024 года вступает в силу Приказ Министерства внутренних дел РФ от 06.10.2023 № 751, устанавливающий новую форму ходатайства работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного специалиста.
- Сокращен срок для выезда ВКС и сопровождающих членов его семьи для выезда из РФ — если в течение первых 30 рабочих дней после расторжения трудового или гражданско-правового договора ВКС не заключит договор с новым работодателем или заказчиком работ (услуг), либо ходатайство нового работодателя или заказчика работ (услуг) будет отклонено, ВКС и сопровождающие члены семьи должны выехать в течение 30 календарных, а не рабочих дней. Дополнительно уточнено, что разрешение на работу, визы, ВНЖ ВКС и членов его семьи через 30 календарных дней будут считаться недействительными.
- Разрешение на работу ВКС, действующее на территории нескольких субъектах РФ может быть оформлено только при осуществлении трудовой деятельности в обособленных подразделениях организации, в том числе филиалах и представительствах, расположенных вне пределов субъекта РФ, в котором находится работодатель или заказчик услуг, либо у взаимозависимых лиц (кроме физических), расположенных на территории двух и более субъектов РФ. Для получения разрешения на работу ВКС, действующего на территории двух и более субъектов РФ, работодатель или заказчик работ (услуг) обращается в уполномоченный территориальный орган МВД РФ по месту своего нахождения.
- Вводятся ограничения сроков получения разрешения на работу ВКС – иностранный работник обязан будет получить разрешение на работу (в том числе в случае его продления) в течение 30 календарных дней со дня принятия решения о выдаче разрешения. Что интересно – решение о выдаче разрешения на работу принимается в течение 14 рабочих дней после приема ходатайства о привлечении ВКС. Закон не предусматривает процедуры информирования работодателя или ВКС о факте принятия решения о выдаче разрешения на работу, то есть узнать дату принятия решения можно только при получении разрешения на работу. По имеющейся информации в УВМ ГУ МВД России по г. Москве планируется исчислять 30 календарных дней, выделенных для получения разрешения на работу, после 14-го рабочего дня с даты приема документов.
При наличии уважительных причин разрешение на работу можно будет получить позже, по ходатайству работодателя или заказчика работ (услуг), которое он должен подать в МВД РФ в течение срока, предусмотренного для получения разрешения на работу, указанного выше, но не позднее 30 календарных дней со дня приема такого ходатайства от работодателя или заказчика работ (услуг).
Разрешение на работу, не полученное в указанный срок, отменяется. ВКС и сопровождающие его члены, не имеющие иных законных основания для пребывания (проживания) в РФ, обязаны выехать в течение 15 календарных дней со дня окончания срока, предусмотренного для получения разрешения на работу. По истечение 15 календарных дней визы считаются недействительными. - При подаче документов для продления срока действия разрешения на работу ВКС не нужно будет представлять уведомление о прибытии, подтверждающее постановку на миграционный учет по месту пребывания.
- Добавлено новое основание для принятия решения о запрете работодателям или заказчикам работ (услуг) в течение 2-х лет привлекать иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности в РФ в качестве ВКС – в случаях если работодатель или заказчик услуг не предоставил в налоговые органы по истечению 6 месяцев, следующих за отчетным периодом, сведения об исчисленных, удержанных и о перечисленных суммах НДФЛ в отношении ВКС, либо в указанный срок предоставил в налоговые органы поддельные или подложные сведения.
- С 1 марта 2024 года минимальный размер заработной платы для обычных ВКС увеличивается и будет оцениваться по итогам квартала — 750 000 руб. в квартал, т. е. 250 000 руб. ежемесячно, вместо 167 000 руб. Минимальный размер заработной платы для льготных категорий ВКС останется без изменений. Со стороны МВД РФ пока не было каких либо официальных разъяснений, но если следовать установленным нормам закона, то в апреле 2024 года, когда изменения уже вступят в силу, работодателям/ заказчикам работ (услуг) предстоит подавать уведомления об исполнении обязательств по выплаты заработной платы ВКС за I квартал 2024 года, получается что для соответствия статусу ВКС иностранные работники должны получить 750 000 руб. за квартал. Таким образом, чтобы работодателям или заказчикам работ (услуг) соблюсти установленные требования, размер заработной платы ВКС следует поднимать с января 2024 года, либо в марте 2024 года доплачивать разницу.
Подача подтверждения проживания по ВНЖ
После получения ВНЖ у иностранца появляется ежегодная обязанность.
Постоянно проживающий в РФ иностранец должен ежегодно подтверждать свое проживание в РФ по ВНЖ путем подачи уведомления в МВД.
Если иностранец не сделает этого в течение двух лет, то его ВНЖ аннулируют (ст. 9 ФЗ №115 от 25.07.2002). Поэтому чтобы иностранец не остался без ВНЖ, а работодатель – без выгодного сотрудника, рекомендуем работодателю взять подачу подтверждения проживания по ВНЖ под свой контроль.
Подать уведомление можно двумя способами – через почту или лично в МВД. Порядок действий при подаче этими способами отличается, но список необходимых документов будет одинаковый.
Примечание редакции: подробнее о процедуре подтверждения проживания по ВНЖ читайте в статье Базы знаний «Подтверждение ВНЖ (пошаговая инструкция)».
Для чего мигрантам следует подавать ежегодное уведомление
Прежде всего ежегодное уведомление о проживании по ВНЖ необходимо для того, чтобы в миграционных органах имелась актуальная информация, действительно ли обладатель статуса постоянно живет на территории России. Довольно распространенными являются ситуации, когда приезжие спустя всего лишь несколько месяцев после оформления вида на жительство принимают решение о переезде в другое государство.
Кроме этого, включаемая в ежегодное уведомление по ВНЖ информация позволяет проверить, достаточен ли уровень дохода иностранца для проживания в нашей стране без государственной поддержки. Ежегодное уведомление по ВНЖ в 2024 году должно подтверждать, что человек в состоянии материально обеспечить себя и свою семью.
Если это условие не будет выполнено, уполномоченный орган вправе отозвать предоставленный мигранту вид на жительство.
Отправка уведомления по почте
Уроженец иностранного государства может отослать ежегодное уведомление по ВНЖ в 2024 году, воспользовавшись почтовыми услугами. Перед этим ему необходимо заполнить бланк ежегодного уведомления по ВНЖ и приложить к нему всю требующуюся документацию, как и при подаче уведомления непосредственно при посещении миграционного учреждения.
Через почту документация отправляется так:
- Работник почтового отделения должен удостовериться, что данные, указанные в отправляемых бумагах, соответствуют сведениям, содержащимся в паспорте и ВНЖ иностранца. Если расхождений нет, документы принимаются для последующей отправки в МВД.
- Представитель почты подписывает бланк, а его отрывную часть вручает мигранту.
- Послание отправляется в миграционный орган в виде ценного письма. Адресату оно может быть вручено только после того, как будет получена его подпись.
Процедура увольнения иностранца с ВНЖ
Лишение данного типа работников рабочего места производится в зависимости от инициировавшей акт причины:
| Причина | Процедура |
| По собственной инициативе | Увольняющийся пишет заявление об уходе (с указанием причин) и направляет его работодателю.
Последний:
|
| По истечении срока трудового договора |
Работодатель:
|
| При прекращении действия документа ВНЖ | Наёмщик отстраняет работника на срок до 30 дней. За это время последний обязан восстановить регистрацию, после чего получает право продолжить трудовую деятельность. В противном случае работника увольняют по стандартной схеме с соответствующей пометкой в трудовой книжке. |
| Из-за нарушений наёмником условий трудового договора и систематических прогулов | Работодатель направляет запрос по месту проживания сотрудника либо уведомляет его лично.
При отсутствии ответа в течение определённого срока (устанавливается нанимателем в произвольном порядке и указывается в письменном запросе), процесс расторжения договора осуществляется работодателем в одностороннем порядке. При постоянном отсутствии рабочего зарплата, полученная им вплоть до первого дня прогула, резервируется с возможностью выплаты при последующем обращении. |
| По независящим от работника причинам | Самыми распространёнными случаями такого рода являются общая остановка работ и сокращение штата. В дополнение к обычной процедуре увольнения прибавляется выплата денежной недостачи за срок, не отработанный сотрудником до момента получения следующей зарплаты. |
| В случае смерти сотрудника | Наниматель должен иметь документ подтверждения кончины работника для инициации увольнения последнего. Начисленная зарплата вместе со всеми документами передается в распоряжение родственников погибшего.
Если смерть произошла на рабочем месте, родственники умершего вправе подать в суд на работодателя с целью получения от него денежного возмещения. |
После произведения процедуры увольнения работодатель должен оповестить о данном факте органы ГУВМ в трёхдневный срок.
Как получить вид на жительство прием на работу в 2024 году
1. Подтверждение предложения о работе
Первым шагом для получения вид на жительство прием на работу является подтверждение предложения о работе от компании, зарегистрированной в стране. Это может быть сделано путем предоставления контракта или письма о намерениях со стороны работодателя.
2. Соблюдение требований квалификации
В некоторых странах существуют определенные требования квалификации, которые необходимо выполнить для получения вид на жительство прием на работу. Это может включать необходимость иметь определенную образовательную степень, опыт работы или профессиональные навыки. Важно убедиться, что у вас есть все требуемые документы и опыт работы для подтверждения вашей квалификации.
3. Финансовые требования
В некоторых случаях требуется предоставить доказательства о наличии достаточных средств для жизни и проживания в стране. Это может включать банковскую выписку, подтверждающую наличие средств на определенный период времени. Финансовые требования могут варьироваться в зависимости от страны, поэтому важно внимательно ознакомиться с правилами и требованиями каждой конкретной страны.
Процедура получения вид на жительство при приеме на работу в 2024 году
1. Получение разрешения на работу
Первым шагом для получения вид на жительство при приеме на работу является получение разрешения на работу. Для этого работодателю необходимо предоставить документы, подтверждающие необходимость привлечения иностранного работника, а также его квалификацию и соответствие требованиям законодательства России.
Примечание: перечень необходимых документов и процедура получения разрешения на работу может различаться в зависимости от региональных законов и положений.
2. Сбор необходимых документов
После получения разрешения на работу, работодатель и иностранный работник должны собрать необходимые документы для получения вид на жительство. Это может включать в себя паспорт, документы, подтверждающие образование и квалификацию, а также договор о предоставлении рабочего места.
3. Подача заявления
Следующим шагом является подача заявления на получение вид на жительство в миграционную службу России. Заявление должно быть подписано и предоставлено вместе с необходимыми документами, подтверждающими право на работу в России. При подаче заявления может взиматься плата.
4. Рассмотрение заявления
Миграционная служба России проводит рассмотрение заявления на получение вид на жительство. В этом процессе они могут запросить дополнительные документы или провести собеседование с апликантом. По окончании рассмотрения, служба сообщит о решении, принятом по заявлению.
5. Получение вид на жительство
В случае положительного решения, иностранный работник получает вид на жительство, который даёт ему право на работу и проживание в России на указанный срок. Работнику необходимо выехать за границу для получения соответствующей визы в консульстве России и въехать на территорию России с визой вида на жительство.
Процедура получения вид на жительство может быть сложной и требовать тщательной подготовки заявления и необходимых документов. Важно обращаться к юристам или специалистам, специализирующимся на иммиграционном праве, для получения дополнительной информации и поддержки в процессе оформления вида на жительство при приеме на работу.
Особенности оформления вид на жительство прием на работу для иностранцев в 2024 году
В 2024 году иммиграционные правила для иностранных работников будут иметь свои особенности:
- Подача заявления на вид на жительство следует осуществлять непосредственно в департаменте ФМС, ответственном за миграционную политику.
- Необходимо предоставить полный пакет документов, подтверждающих цель визита и право работать в России.
- Заявления должны быть поданы не позднее, чем за 90 дней до окончания срока действия предыдущей визы или разрешения на проживание.
- Иммиграционный офицер может провести собеседование с иностранным работником, чтобы убедиться в его серьезности намерений и соответствии с требованиями законодательства.
При успешном оформлении вид на жительство прием на работу иностранцу будут предоставлены следующие преимущества:
- Легальное право на работу и проживание в России на заданном сроке.
- Можно оформить рабочий контракт с российским работодателем и получить все социальные льготы.
- Получение вида на жительство является первым шагом к получению гражданства России.
Однако, стоит отметить, что процедура оформления вид на жительство прием на работу для иностранцев может быть сложной и требует соблюдения определенных правил и требований. Поэтому, для достижения успеха рекомендуется обратиться к профессионалам в области миграционного законодательства для получения необходимой поддержки и консультации.
Какие документы должен предоставить иностранный гражданин при приеме на работу в 2024 году
Лица без российского гражданства наряду с документами, которые положено предъявлять поступающим на работу гражданам России, представляют документы, полученные в соответствии с правовым положении иностранцев. Требовать у иностранных граждан документы воинского учета не нужно, потому что они не военнообязанные в России.
- Документы, удостоверяющие личность иностранного гражданина в РФ, – это паспорт иностранного гражданина или другой официальный документ;
- Документы, удостоверяющие личность лица без гражданства в РФ, в соответствии со статьей 10 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», в редакции от 01.09.2017 г. это:
1. официальный документ, выданный иностранным государством, удостоверяющий личность лица без гражданства;
2. ВНЖ, вид на жительство – для лиц постоянно проживающих на территории РФ;
3. РВП, разрешение на временное проживание – для временно проживающих на территории РФ;
4. Разрешение на работу или патент – при заключении трудового договора с временно пребывающими иностранцами на территории РФ (если это требуется); Разрешение на работу может быть представлено работодателю после заключения с ним трудового договора, если этот официальный договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступит в силу не раньше дня получения разрешения на работу. Сведения о разрешении на работу затем вносятся в трудовой договор в приложении к трудовому договору, либо заключается отдельное соглашение сторон, которое тоже становится частью трудового договора.
- Трудовая книжка;
- Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- Документы об образовании и наличии специальных требуемых знаний или подготовки;
- Справку об отсутствии судимости и факта уголовного преследования, при поступлении на работу, к которой, в соответствии с законодательством, не допускаются лица имевшие судимость;
- Справку о том, что у работника не было административного наказания за потребление наркотических средств, при поступлении на работу, к которой не допускаются, в соответствии с федеральными законами, лица, имеющие такие наказания;
- Страховой полюс (договор) добровольного медицинского страхования, действующий на территории России, в случае, если в условиях с работодателем, им не заключается договор с медицинской организацией по оказанию платных медицинских услуг иностранному работнику (при заключении трудового договора с временно пребывающим на территории России).
Определение статуса иностранного работника
В новом году в РФ — появился новый порядок определения статуса иностранных работников. Теперь работники, временно пребывающие в РФ, должны иметь соответствующие документы, установленные законодательством. В случае отсутствия необходимых документов работники признаются иностранцами.
Введены изменения в процедуру получения корректировки вида на жительство и разрешения на работу, а также в систему ОМС для иностранных работников. Теперь работодателям необходимо учитывать новые правила и требования при оформлении документов для зарубежных работников.
Однако, не забудьте, что для высококвалифицированных специалистов из других стран предусмотрены особенности трудоустройства. В этом случае действуют отдельные правила и процедуры, которые также нужно учесть.
Таким образом, новый порядок определения статуса иностранного работника в РФ требует от работодателей более внимательного подхода к оформлению документов и соблюдению всех требований законодательства для привлечения иностранных работников.
Внести корректировки в процесс уведомления о приеме иностранных работников становится необходимым, поскольку с 2024 года в РФ появился новый документ — РВПО. Если раньше работодатели получили право на привлечение иностранных работников с патентами, то теперь локальные иностранные работники могут быть приняты на работу уже с РВПО. Какие документы нужны для заключения трудового договора с иностранным работником?
Для трудоустройства иностранных работников важно получить такие документы, как паспорт, РВПО или патент, приглашение на работу и миграционную карту. Следует оформить приглашение на работу иностранным работникам, внести корректировки в этап оформления приглашения на въезд иностранца для работы на территории РФ. Работодателя обязаны оповестить УВМ МВД о приеме на работу иностранца, а также поставить работника на миграционный учет. Кроме того, при заключении трудового договора с иностранным работником рекомендуется ознакомиться с особенностями трудоустройства высококвалифицированных специалистов из других стран.
Какие изменения ожидаются в образовании иностранцев
В 2024 году вступят в силу новые правила для иностранных работников, вносящие изменения в процесс получения образования. Эти изменения будут иметь существенное значение для всех иностранцев, желающих получить образование в России.
Одним из ключевых изменений является введение новых требований к владению русским языком. Все иностранные студенты, желающие поступить в российские университеты, должны будут сдать экзамен по русскому языку на определенном уровне. Это требование будет распространяться на все специальности и образовательные программы.
Кроме того, иностранцы, получающие образование в России, должны будут иметь соответствующую визу и разрешение на работу. В случае, если иностранец решит работать в России после окончания учебы, он должен будет получить новую визу и разрешение на работу, учитывающие его новый статус выпускника.
Также значение приобретают новые правила приема иностранных студентов в высшие учебные заведения. В связи с изменениями в системе виз и разрешений на работу, российские университеты станут более активно сотрудничать с ведомствами, отвечающими за миграционное законодательство. Это позволит обеспечить более прозрачный процесс приема иностранных студентов и своевременное получение ими необходимых документов.
В целом, новые правила для иностранных работников в 2024 году приведут к более жесткому контролю за получением образования иностранцами в России. Однако, они также вызовут более эффективное сотрудничество между университетами и миграционными ведомствами, что позволит более гладко и прозрачно регулировать пребывание иностранных студентов в стране.
Новые правила приема на работу
С 2024 года в России вступают в силу новые правила приема на работу иностранных граждан с видом на жительство. Порядок приема и трудоустройства таких работников будет регулироваться специальными квотами, устанавливаемыми в каждом регионе.
Работодатели, желающие трудоустроить иностранца, должны предъявить определенный комплект документов. В частности, они должны оформить на иностранного работника разрешение на работу в РФ (ВНЖ) и предоставить соответствующую квоту на прием внжщиков от регионального органа исполнительной власти.
Однако, есть некоторые особенности и ограничения в трудоустройстве иностранцев в 2024 году:
- Работодатели, могут трудоустроить иностранного работника только при наличии действующей квоты на прием внжщиков.
- Граждане, жители которых имеют вид на жительство, могут свободно работать на территории РФ без ограничений в квотах.
- За нарушение порядка приема иностранных граждан, работодатели могут нести ответственность в виде штрафов и других санкций.
- Иностранные работники должны предъявить все необходимые документы, включая ВНЖ и разрешение на работу.
- Работодатели могут нанимать иностранцев только для определенных должностей, указанных в соответствующих квотах.
Квоты на прием сотрудников с видом на жительство
В 2024 году в Российской Федерации действует определенный порядок приема на работу иностранных граждан с видом на жительство (ВНЖ). Квоты на прием иностранных работников различаются в зависимости от региона и структуры работы. Важно отметить, что соблюдение этих квот является обязательным требованием и нарушение данного порядка может повлечь за собой штрафы и юридическую ответственность.
Для трудоустройства иностранных граждан с ВНЖ необходимо предъявить комплект документов, подтверждающих наличие права на работу в РФ. Эти документы включают в себя разрешение на работу, выданное внутренними органами исполнительной власти, а также документы, удостоверяющие личность иностранного работника.
Однако, есть ряд особенностей и нюансов, связанных с трудоустройством иностранцев с ВНЖ. Некоторые регионы РФ могут открыть квоты на прием сотрудников с ВНЖ в определенных сферах деятельности, где не хватает местных кадров. Также, некоторые структуры, например, индивидуальные предприниматели, имеют право трудоустроить иностранца с ВНЖ без ограничений по квотам.
Однако, важно понимать, что работодатели не могут нанимать иностранцев на работу без ВНЖ. Лицо, не имеющее ВНЖ, не может легально работать в РФ.
В случае нарушения данного правила, как работник, так и работодатель возлагается ответственность за незаконное трудоустройство и последующие административные штрафы. Главное, чтобы имеющийся у иностранного работника ВНЖ соответствовал тем работам, которые он выполняет на территории РФ.
Таким образом, трудоустройство иностранных граждан с ВНЖ в 2024 году является осуществимым, но требует соблюдения определенных правил и квот. Важно оформить все необходимые документы и следить за их актуальностью, чтобы избежать нарушений и проблем в будущем.
| Какие документы нужно предъявить для оформления ВНЖ? | Какие квоты существуют на трудоустройство иностранцев с ВНЖ? | Какие штрафы могут быть за нарушения? |
|---|---|---|
|
|
|