Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какой инструктаж проводится при приеме на работу в 1 очередь РЖД». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Для каждой организации характерна индивидуальная программа по вводному инструктажу, которая не должна противоречить установленным нормативным актам в нашей стране. Для ее создания учитывается не только отрасль, в которой занято конкретное предприятие, но и его специфические особенности.
проводят до начала работы со всеми принимаемыми (переводимыми) на работу лицами, а также командированными в подразделение работниками и работниками сторонних организаций, выполняющими подрядные (субподрядные) работы на выделенном участке (в порядке, определенном в договоре), обучающимися образовательных организаций, проходящими производственную практику, и другими лицами, участвующими в производственной деятельности подразделения и находящимися на подконтрольной территории и с которыми заключен трудовой договор.
С работниками, переводимыми из одного производственного подразделения в другое, вводный инструктаж не проводят.
Вновь принимаемые на работу работники должны быть ознакомлены с действиями по оказанию первой помощи пострадавшим при несчастном случае на производстве в рамках вводного инструктажа.
Журнал регистрации вводного инструктажа ведет и хранит после его окончания специалист по охране труда соответствующего подразделения. Срок хранения журнала 25 лет.
Противопожарный инструктаж
Инструктаж по правилам пожарной безопасности также проводится как минимум дважды – помимо вводного, обязательно прохождение первичного инструктажа непосредственно на рабочем месте.
Программа инструктажей разрабатывается отделом, ответственным за охрану труда, после чего утверждается руководителем организации. В ней должны быть предусмотрены следующие аспекты:
- противопожарные нормы;
- правила, которые должны соблюдаться на рабочем месте от начала рабочего процесса до его завершения;
- инструкция по ознакомлению с устройствами и оборудованием, предназначенными для пожаротушения и обеспечения пожарной связи;
- сведения о способах эвакуации работников при пожаре.
Помимо общих норм, установленных нормативными актами, в процессе разработки программы должны быть учтены характерные особенности организации (применяемые производственные технологии, материалы, оборудование и т. д.). Так как за пожарную безопасность в первую очередь несёт ответственность руководитель компании, он по своему усмотрению может вводить дополнительные положения в программу.
Кем проводится инструктаж?
В зависимости от вида инструктаж может осуществляться разными лицами.
Дополнительная информация
Вводный инструктаж при приеме на работу, как правило, проводит инженер, отвечающий за охрану труда. Если такая должность не предусмотрена, обязанности возлагаются на любого другого сотрудника в соответствии с приказом руководителя. Прочие разновидности инструктажей обычно проводятся либо управляющим соответствующего отдела или цеха, либо уполномоченным им специалистом.
В приказе о назначении ответственного лица за проведение инструктажей приводится следующая информация:
- ссылка на соответствующие законодательные нормы, в соответствии с которыми должен проводиться инструктаж;
- список лиц, ответственных за проведение различных его видов;
- должность и ФИО работника, на которого возлагаются обязанности по донесению приказа до всех сотрудников, которых он касается;
- лицо, которое будет контролировать исполнение приказа (им выступает обычно сам генеральный директор).
Кроме того, приказ может одновременно вводить в действие программу инструктажа, если она не была утверждена до этого отдельным приказом. В этом случае необходимо указать дату вступления документа в силу.
Кто проводит инструктаж для присвоения I группы
Все виды инструктажей по электробезопасности осуществляет лицо, ответственное за электрохозяйство предприятия или тот, на кого он возложил эту обязанность. При необходимости, инструктируемые должны пройти обучение, программа которого может согласовываться с технадзором.
Если II-V группы электробезопасти присваиваются комиссией, члены которой имеют IV или V группы, то, согласно ПТЭЭП п.1.1.44, I группа присваивается руководителем предприятия или назначенным приказом электромонтёром с группой электробезопасности III или выше.
Удостоверение лицам, прослушавшим инструктаж не выдаётся, и проверка знаний не производится. Факт проведения инструктажа и фамилии инструктируемых заносятся в «Журнал присвоения I группы неэлектротехническому персоналу».
6.3.1 Целевой инструктаж проводят:
при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности работника (проведение погрузочно-разгрузочных работ, уборка территорий, разовые работы вне цеха, участка, на железнодорожных путях, вблизи железнодорожного подвижного состава и другие работы);
при работах непосредственно на железнодорожных путях, связанных с прямыми обязанностями по специальности работника, если по характеру и условиям выполняемых работ требуется соблюдение дополнительных требований (мер) безопасности;
при ликвидации последствий аварий, крушений, катастроф, снежных заносов, паводков и других стихийных бедствий;
при проведении в подразделении массовых мероприятий;
при изменении метеорологических условий (туман, снегопад, сильный дождь, гроза, сильный ветер, ураган) для работников, выполняющих работы вне помещений на высоте, непосредственно на железнодорожных путях и вблизи железнодорожного подвижного состава;
при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, распоряжение или другие специальные документы.
Целевой инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ (мастер, бригадир, инструктор, начальник участка, отдела, другой руководитель производственного подразделения) или лицо, ответственное за безопасность проведения работ.
6.3.2 Целевой инструктаж работников при выполнении разовых работ, привлечении к работам по ликвидации последствий аварий, проведении экскурсий, субботников и других массовых мероприятий проводят руководители производственных подразделений, которые будут руководить этими работами.
В этих случаях запись о проведении целевого инструктажа делают в журнале регистрации инструктажа но охране труда на рабочем месте того производственного подразделения, в котором будут проводиться данные работы (мероприятия).
6.3.3 Целевой инструктаж при изменении метеорологических условий для работников, выполняющих работы вне помещений на высоте, непосредственно на железнодорожных путях и вблизи железнодорожного подвижного состава, проводят мастера, бригадиры, старшие по смене (группе) в виде кратких конкретных указаний о мерах безопасности труда.
Лицо, проводившее целевой инструктаж, делает соответствующую запись в журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте, приведенном в приложении Б.
Допускается проводить целевой инструктаж но телефону при передаче разрешения на производство работ для одного, двух работников, выполняющих работу на труднодоступных и отдаленных рабочих местах от местонахождения руководителя работ.
Перечень производственных подразделений и рабочих мест, где допускается проведение целевых инструктажей по телефону, утверждает руководитель структурного подразделения железной дороги или другого филиала.
При регистрации целевого инструктажа, проводимого по телефону, в журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте инструктирующий заполняет графы 1 — 6 журнала, расписывается в графе 7, а в графе 8 делает запись: «по телефону».
Работник, проинструктированный по телефону, в своем журнале заполняет графы 1 — 6, в графе 7 делает запись «по телефону» и расписывается в графе 8.
Распространяется ли порядок проведения инструктажей по охране труда на «дистанционщиков»?
«Дистанционщики» выполняют свои рабочие функции вне стационарных рабочих мест, ответственность за состояние которых лежит на работодателях. Они скорее оказывают услуги, чем занимаются выполнением конкретных производственных заданий. Нанимая работников, которые будут трудиться дистанционно, по требованию ст. 312.3 ТК, работодатель должен ознакомить их с требованиями ОТ, которые касаются оборудования и средств производства:
• рекомендованных к использованию; • предоставленных в распоряжение сотрудника.
Дополнительно, согласно требованиям этой же статьи ТК, работодатель, который использует труд «дистанционщиков», должен:
• расследовать и учитывать НС и ПЗ, произошедшие с его дистанционными работниками; • выполнять предписания Госнадзора, рассматривать представления органов общественного контроля относительно «дистанционщиков»; • страховать дистанционных работников от НС и ПЗ.
Вводный инструктаж при приеме на работу
Для каждой организации характерна индивидуальная программа по вводному инструктажу, которая не должна противоречить установленным нормативным актам в нашей стране. Для ее создания учитывается не только отрасль, в которой занято конкретное предприятие, но и его специфические особенности.
Как таковой формы приказа по вводному инструктажу не существует. Поэтому каждая компания разрабатывает свою.
Проведением вводного инструктажа занимается либо инженер по охране труда в компании, либо иной сотрудник, чьи обязанности по проведению инструктажей были зафиксированы соответствующим приказом. Помещением для проведения занятий обычно выбирается отдельный кабинет или же специальное помещение, предназначенное для его проведения. Материалы для инструктажа могут быть различными – от текста на бумажном носителе либо плакатах до специально разработанных видеофильмов.
Инструктажи при приеме на работу
Инструктаж при приеме на работу проводится непосредственно с работником перед его принятием на работу и включает в себя следующие основные моменты:
- Ознакомление работника с общими принципами организации охраны труда на предприятии;
- Предоставление информации о мерах безопасности при работе на конкретном рабочем месте;
- Обучение работника правилам пожарной безопасности и действиям в случае возникновения ЧС;
- Информирование о необходимости использования индивидуальных средств защиты;
- Предоставление информации о наличии медицинских пунктов или комнат первой помощи на предприятии;
- Ознакомление с правилами эвакуации в случае возникновения ЧС.
Проведение инструктажа при приеме на работу является неотъемлемой частью работы по охране труда и позволяет предупредить возникновение несчастных случаев на производстве, а также обеспечить безопасность и здоровье работников ОАО РЖД.
Нарушение требований по проведению инструктажа при приеме на работу может повлечь за собой административную или даже уголовную ответственность со стороны работодателя.
Инструктажи для руководителей и ответственных лиц
В ОАО РЖД предусмотрено несколько видов инструктажей по охране труда, которые обязаны проходить руководители и ответственные лица. Эти инструктажи направлены на обеспечение безопасности и снижение рисков производственных процессов.
- Вводный инструктаж. Важным этапом при приеме на работу является вводный инструктаж, который проводится для всех новых руководителей и ответственных лиц. В рамках этого инструктажа рассматриваются общие положения охраны труда, правила и требования, действующие на предприятии.
- Повторный инструктаж. Периодически проводимый инструктаж направлен на повторение и закрепление знаний по охране труда. Он проводится для всех руководителей и ответственных лиц, а также для тех, кто входит в штат предприятия. Целью повторного инструктажа является актуализация информации, ознакомление с новыми правилами и стандартами, а также привлечение внимания к актуальным проблемам безопасности и профилактике несчастных случаев.
- Тематический инструктаж. Тематический инструктаж проводится при изменении или появлении новых элементов в организации работы, с целью ознакомления руководителей и ответственных лиц с необходимой информацией. Он может проводиться как индивидуально, так и в группах в зависимости от актуальности темы.
- Целевой инструктаж. Целевой инструктаж проводится при назначении на ответственные должности или при изменении ответственности на уже занимаемых. Он направлен на ознакомление руководителей и ответственных лиц с конкретными нормативными документами, правилами и требованиями охраны труда, специфическими особенностями работы и рисками, связанными с их должностными обязанностями.
Проведение инструктажей для руководителей и ответственных лиц в ОАО РЖД направлено на повышение осведомленности и компетентности данной категории работников в сфере охраны труда, что в свою очередь способствует обеспечению безопасности на производстве и снижению рисков возникновения производственных аварий и травматизма.
Инструктаж для новых сотрудников ОАО РЖД
ОАО РЖД предусматривает специальный инструктаж для всех новых сотрудников, которые присоединяются к компании. Этот инструктаж уделяет особое внимание вопросам охраны труда, чтобы обеспечить безопасность в рабочей среде.
В рамках этого инструктажа новые сотрудники ОАО РЖД получают полную информацию о правилах и предписаниях, касающихся охраны труда. Они ознакамливаются с основными опасностями, которые могут представляться на рабочем месте, и учатся применять правильные меры безопасности, чтобы предотвратить возможные травмы или производственные несчастные случаи.
Инструктаж для новых сотрудников ОАО РЖД также включает информацию об эвакуации, пожарной безопасности и мероприятиях по тушению пожаров. Сотрудники узнают о том, как работать с пожарным оборудованием и как правильно эвакуироваться в случае чрезвычайной ситуации.
Ключевой целью этого инструктажа является обеспечение безопасности новых сотрудников ОАО РЖД и снижение риска возникновения производственных несчастных случаев. Компания придает большое значение обучению своих сотрудников и регулярно проводит тренировочные мероприятия, чтобы поддерживать высокий уровень безопасности на рабочем месте.
Инструктаж по охране труда на Железной дороге
Основные виды инструктажей по охране труда на Железной дороге:
| № | Вид инструктажа |
|---|---|
| 1 | Вводный инструктаж при приеме на работу |
| 2 | Периодический инструктаж |
| 3 | Инструктаж при переводе на другую работу или должность |
| 4 | Тематический инструктаж |
| 5 | Целевой инструктаж перед выполнением конкретного вида работ |
Вводный инструктаж при приеме на работу проводится с целью ознакомления работника с основными положениями по охране труда на Железной дороге. Он включает в себя информацию о требованиях к организации рабочего места, правилах пожарной безопасности, профилактике травматизма и других важных аспектах.
Периодический инструктаж проводится с определенной периодичностью и направлен на освежение знаний работников по вопросам охраны труда. В ходе этого инструктажа рассматриваются актуальные темы, связанные с безопасностью и здоровьем на рабочем месте.
Инструктаж при переводе на другую работу или должность проводится в случае, когда работник изменяет свою профессиональную деятельность на Железной дороге. Цель инструктажа — ознакомить работника с особенностями новой работы и связанными с этим рисками.
Основные правила безопасности
Для обеспечения безопасности на работе следует соблюдать несколько основных правил:
| 1. | Ознакомиться с инструкцией по охране труда и безопасности на рабочем месте. |
| 2. | Соблюдать технические требования и правила эксплуатации оборудования. |
| 3. | Использовать иностранные языки только по необходимости и с официальным разрешением руководства. |
| 4. | Обязательно пользоваться индивидуальными средствами защиты, предоставленными работодателем. |
| 5. | Запрещается употребление алкоголя, наркотических веществ или психотропных лекарственных средств во время работы. |
| 6. | Необходимо соблюдать ограничительные устройства и знаки безопасности на территории предприятия. |
| 7. | Следует обратить внимание на электробезопасность и строго соблюдать правила работы с электроустановками. |
| 8. | Запрещается самостоятельно выполнять работы или принимать решения, касающиеся безопасности. |
Безопасность — это работа каждого сотрудника. Добросовестное соблюдение правил безопасности поможет предотвратить возможные происшествия на рабочем месте и сохранить здоровье и жизнь каждого работника.
Что такое инструктаж и как он проводится в РЖД
В Российских Железных Дорогах (РЖД) инструктаж — это процедура обучения и ознакомления работников с правилами и требованиями безопасности на рабочем месте. Это важная часть процесса приема на работу новых сотрудников и обязательна для всех работников РЖД.
Цель инструктажа — обеспечение безопасности и охраны здоровья работников, а также формирование знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения своих рабочих обязанностей.
Инструктаж проводится под руководством специалистов, обученных программе обучения наставников и инструкторов РЖД. При проведении инструктажа используются различные методы и формы обучения, включая:
- Устный инструктаж, в ходе которого работникам рассказывают о правилах и требованиях безопасности, а также о специфических особенностях и рисках работы в определенных условиях.
- Письменный инструктаж, включающий документацию, инструкции и правила, которые работник должен прочитать и усвоить.
- Показательный инструктаж, при котором работникам демонстрируются практические навыки и методы работы.
- Компьютерный инструктаж, который проводится с использованием специализированной программы обучения и может включать интерактивные упражнения и тестирование знаний.
Проведение инструктажа записывается в специальном журнале, который подписывают работник и инструктор. Прохождение инструктажа является обязательным условием для принятия на работу и начала выполнения трудовых обязанностей.
В РЖД инструктаж проводится не только при приеме на работу, но и периодически для работников, уже занимающих свои должности. Это позволяет обновлять и повышать знания и навыки работников, а также отслеживать изменения в правилах безопасности и внедрять новые методы и технологии работы.
Инструктаж является важной составляющей процесса охраны труда и обеспечения безопасности в РЖД. Он помогает предотвратить несчастные случаи на рабочем месте и сохранить здоровье и жизни работников, а также повышает эффективность труда и уровень профессионализма сотрудников.
Процедура ознакомления с технической и эксплуатационной документацией
Один из важных этапов инструктажа работников, принимаемых на работу в РЖД, — это ознакомление с технической и эксплуатационной документацией. Эта процедура необходима для обеспечения безопасности и эффективности работы каждого сотрудника.
В рамках ознакомления работнику предоставляется доступ к различным документам, связанным с его профессиональной деятельностью. Важно, чтобы эта информация была предоставлена письменно, чтобы работник мог обратиться к ней в любой момент.
Классический набор документации, с которой ознакамливаются работники, включает:
- Инструкции по эксплуатации оборудования: в них описываются особенности работы с техникой, правила безопасной эксплуатации, рекомендации по устранению неисправностей и другая важная информация;
- Технические паспорта и характеристики: эти документы содержат подробную информацию о технических параметрах оборудования, особенностях его установки и монтажа;
- Схемы и чертежи: они помогают работнику ориентироваться в пространстве, понять взаимосвязи между различными элементами системы и выполнить свои задачи эффективно;
- Нормативные и регламентирующие документы: такие документы содержат правила и требования, которым должны соответствовать работники при выполнении своих обязанностей.
Ознакомление с технической и эксплуатационной документацией позволяет работнику получить все необходимые знания для правильной и безопасной работы. Сотрудники могут задавать вопросы, уточнять непонятные моменты и получать консультации у опытных специалистов.
Важно, чтобы все работники понимали значение ознакомления с документацией и соблюдали требования, указанные в них. Усвоение этой информации помогает избежать аварийных ситуаций, повысить эффективность работы и обеспечить безопасность на рабочем месте.
Как сократить риск профессиональных травм и несчастных случаев
Безопасность и здоровье работников являются приоритетными задачами для РЖД. Чтобы сократить риск профессиональных травм и несчастных случаев, компания предпринимает ряд мер и обязательств по обеспечению безопасного труда.
1. Обучение и инструктаж.
Каждый работник, принимаемый на работу в РЖД, проходит специальный инструктаж, который включает темы такие как организация безопасности, правила эксплуатации и обращения с оборудованием, меры предосторожности при выполнении определенных задач и т.д.
2. Повышение квалификации.
РЖД регулярно организует обучающие программы, курсы и тренинги для своих сотрудников, чтобы они могли повысить свои навыки и знания в области безопасности и профессиональной работы. Это включает в себя как общий обучающий курс, так и специализированные программы для конкретных групп работников.
3. Использование современного оборудования.
РЖД уделяет особое внимание обновлению и совершенствованию своего оборудования. Это позволяет снизить риск профессиональных травм, связанных с использованием устаревших или неадекватных инструментов и машин. Компания также проводит регулярные проверки и техническое обслуживание оборудования, чтобы гарантировать его безопасность и исправную работу.
4. Соблюдение правил и инструкций.
Все работники РЖД обязаны соблюдать правила и инструкции, установленные компанией, а также использовать предоставленные средства индивидуальной защиты. Такие меры помогают уменьшить риск профессиональных травм и несчастных случаев, связанных с неправильным или небрежным выполнением работника своих обязанностей.
5. Внимательность и ответственность.
Все работники РЖД должны быть внимательными и ответственными на рабочем месте. Это включает в себя правильное использование и обслуживание оборудования, соблюдение правил безопасности, сообщение о проблемах и опасностях, а также участие в тренингах и семинарах по безопасности и профессиональному обучению.
| Причины | Примеры |
|---|---|
| Неправильное использование оборудования | Неумелое обращение с инструментами, аварии на транспорте |
| Несоблюдение правил безопасности | Отсутствие защитного снаряжения, игнорирование предупреждений |
| Неправильное исполнение инструкций | Неверное выполнение задач, связанных с безопасностью |
| Усталость и недостаток сна | Приступы сонливости или невнимательности на рабочем месте |
Сокращение риска профессиональных травм и несчастных случаев является общим интересом РЖД и ее работников. Соблюдение правил безопасности, прохождение обучения и тренингов, ответственное отношение к своей работе и использование современного оборудования помогают создать безопасную и здоровую рабочую среду.
Инструктажи по работе с химическими веществами на ОАО РЖД: особенности и требования
1. Предварительный инструктаж
Перед началом работы с химическими веществами каждый сотрудник проходит предварительный инструктаж. На нем работник ознакамливается с общими правилами работы с химическими веществами, требованиями безопасности и техникой безопасности для предотвращения возможных аварий и ЧП.
2. Специальный инструктаж
Специальный инструктаж по работе с химическими веществами проводится для работников, которые выполняют операции с определенными видами химических веществ или работой с отдельными видами оборудования. В ходе специального инструктажа рассматриваются особенности конкретной работы, специфические меры безопасности и требования правил безопасного обращения с химическими веществами.
3. Периодический инструктаж
Периодический инструктаж проводится с определенной периодичностью, обычно раз в год или при изменении условий работы, включая виды химических веществ. Целью периодического инструктажа является напоминание работникам о правилах безопасности при работе с химическими веществами, а также обновление их знаний и навыков.
4. Инструктаж по первой помощи
Особо важным является проведение инструктажа по первой помощи при возможных отравлениях или травмах при работе с химическими веществами. Работники должны знать, как поступить в аварийной ситуации, оказать первую помощь и вызвать скорую помощь. Инструктаж по первой помощи проводится регулярно, а также при приеме на работу новых сотрудников.
5. Документирование инструктажей
Все инструктажи по работе с химическими веществами должны быть документированы. Рабочие листы с указанием проведенного и пройденного инструктажа должны быть сохранены в личном деле каждого работника. Это помогает контролировать и учитывать, какие инструктажи были проведены, а также кто из работников принимал участие в обучении.
Проведение инструктажей по работе с химическими веществами на ОАО РЖД является неотъемлемой частью системы обеспечения безопасности и здоровья работников. Соблюдение требований и особенностей проведения инструктажей помогает значительно снизить риск ЧП и аварийных ситуаций, связанных с работой с химическими веществами.